有工作经验，但从没从事过这项工作，也就是通称的“转行”，很多人面试怎么都不通过不了，这是什么原因？只是因为HR嫌弃自己没有经验吗？其实，关于面试的问题，答题、着装、态度等等，都影响了面试结果。尤其是一些经验不足，而且成绩不怎么突出的求职者很苦恼，自己该如何面对HR？其实你只要在以下几个方面表现好，就有一定的竞争优势。
1.开朗的性格和较强的抗压能力
假如你在绝对实力上没有优势，你可以强化自己的软实力。比如你可以在面试中表现出抗压能力：当公司问你能不能接受某些苛刻条件时，一口回答：我能，没问题。可不要表情突然僵硬，语气犹豫，纠结了半天挤出了一个字：能。HR举出的这些情况可能不会出现这种，有时候只是在考验你。另外，在面试中表现得开朗、活泼也是一种很好的方法，性格好的人往往化解压力的能力也强。
2.说话用脑，逻辑清晰
如果你没有工作经验，而希望企业培养你，那么首先你必须证明你是一个学习能力很强、悟性很高、脑子很灵活的人。在面试过程中，你应当有意识地表现出这些特性。比如面试前要填表，你就不应该有什么涂改的地方，否则别人觉得你做事很没条理，很混乱，对自己的经历也记不清。面试交谈时也是同样的道理，当别人问你一些基本情况时，应该迅速地回答，不要吞吞吐吐，或者说记不清。
3.表忠诚
任何公司都喜欢对自己忠诚的人，这是一个很重要的加分项。一个公司不会指望一个转行者刚来就能独挑大梁，为公司创造效益，总是要先投入成本进行培训。在经过一段培训适应后，这些没有经验的人就开始产出效益，但是这仅仅是为公司收回之前流失的成本。一般没有相关工作经验的.人需要很长时间才能让公司看到他所作出的比较明显的贡献，如果你刚刚提升到了较高的水平就离职了，那么公司必将遭受重大损失。可是忠诚这个问题不是靠嘴上说说就能保证的，谁也不知道在未来的几年内会发生什么。如果你什么优势也没有，只能突出自己忠诚的话，比较好的方法就是用事实来证明，比如说“我家人特别喜欢这个公司”、“我家离公司很近，非常方便”之类的证据给HR吃下一颗定心丸。
4.降低薪资要求
无论公司大小，用人成本占了公司支出的很大比例。如果求职者水平相当，企业当然会更偏向要价低的人。不过这样你可能会心有不甘，没关系，积累了经验再跳槽，把钱赚回来也算来得及，总比在家啃老要强得多。需要强调的是，你可以适当降低要求，但不要降得太低或者表现出完全无所谓的态度。否则会起到相反的效果，HR会想：这人是来把我们公司当跳板的吧！
转行者如何在面试中征服HR？2【高效——时间紧，任务重】
本次就业节和以往最大的不同的是分为26日、27日两天上午举行，27日当天参展的企业与26日完全不同，这就意味着主办单位，徐州英才网在筹备的过程中，工作量要求比以往提升一倍有余。为确保整场活动的顺利落地，英才网各个岗位的工作人员在春节前将所有参展企业名单确定后，积极启动各项宣传工作，与企业落实参会的各项细节，于大年初五准时投入工作状态，确保整个活动的落地精益求精，做到最好。
一直以来，徐州英才网都秉承着“为企业精选优秀人才，为精英铺就锦绣前程”这一使命服务企业和求职者。为方便求职者线上报名，主办方在网页端、手机端、APP端等多个线上渠道，均提前设置了报名端口，在就业节开场前，求职者已经成功报名4000余人次。
26日上午9:00整，求职者准时排队轮候入场，值得欣慰的是，截止9:30分，入场人次达到1025名，优秀的入场数据，带给了所有英才人最满意的回馈。一切辛苦与努力，只为企业招到好人才，求职者找到好工作，拥有好生活，为双方搭建面对面有效桥梁，是英才人的责任和使命。