你们知不知道在面试时HR最不喜欢听你讲什么吗？ 面试时，与其自顾自地说,把简历上的所有内容重复一遍，不如讲HR喜欢听的话，那么在面试时HR最不喜欢听你讲什么呢？下面就和我们一起来看看吧。
一、不喜欢上一份工作
1、我不喜欢这份工作，没兴趣！这是很多人离职时候的真实想法，但是你如果面试的时候，直接这样回答，大部分面试官会觉得很反感，容易觉得你是一个任性没有责任心的职场巨婴，少不了会被反问：既然不喜欢，为什么还要去做呢？这个时候你可能会回答说：因为想要找一份合适的工作太难了，只能慢慢找，就只能多去尝试！
2、虽然这些都是实话，但作为一个成熟的职场工作者，面试官会觉得你对自己的未来缺少规划，从而判断你是一个做事没计划，很任性将就的人。既然上一份工作离开地这么随性，可能哪一天你又对现在的工作没兴趣不喜欢了，也不做了！
3、所以一定要巧妙避开，多从自身找找原因，比如说想要找个更大的平台锻炼一下自己的能力，学到更多技巧等。
二、工作压力太大，太辛苦了
很多人觉得市场销售方面的工作太辛苦压力太大，不愿意去面对承受压力，从而选择转其他岗位！如果是自身技能条件优秀的人这样去选择工作，面试官一般也是理解的。但问题是，不管是办公软件还是运营技巧都一窍不通，还理直气壮地嫌工资低，这样的面试官是很不能接受的！如果真因为工作太辛苦或抗压能力不行，也不要直接说出来。这样容易让面试官觉得你的工作态度有问题，负能量爆棚抗压弱，也没办法做好现在公司的工作。
三、之前公司的同事领导针对我
如果你的离职原因是人际关系问题，工作时受到上司或同事的针对，即使你可能真的没犯什么错误，但面试的时候，很容易让面试官怀疑你的处事能力和三观，甚至可能还会怀疑到你人品。
在面试时HR最不喜欢听你讲什么2第一个话题，关于前公司的剥削和不公正现象
这是很多应聘者都会踩雷的话题，也是hr最不想听到的话题。应聘者为了表现自己辞职“并非本意”，或者单纯地为了衬托自己的“出淤泥而不染”，都会选择一定程度抹黑前公司，也有可能真的是说出前公司的真实情况。但是无论真实与否，在hr眼中这都是你对前公司的抹黑和指责，是一种很没有道德的指责。所以每当应聘者开始说前公司坏话的.时候，hr对应聘者的印象分已经下降到很低了，如果应聘者再有什么过激行为，就会让hr直接pass，再也不会考虑。所以下次应聘的时候，如果不是hr主动提问，大家尽量不要提及前公司，迫不得已提及，也尽量说得公正一点，不要有所夸大事实。
第二个话题，薪资问题上过于主动
薪资，确实是检验一份工作合格与否的关键因素，也是很多应聘者在乎的问题，不让提看着是有点过分了。但是薪资问题，一般hr都会主动和应聘者沟通，所以应聘者大可不必主动提起，留给对方一个不矜持的印象。而且薪资问题确实属于比较关键的问题，如果态度太过主动，或者在对方没有主动问及的情况下谈及自己之前的工资，或者说起自己的理想薪资，这其实都是一种很失礼的行为了。
第三个话题，关于询问公司隐私
这一点应该是所有hr都忍不了的问题，也是应聘者最没有界限的体现。在第一次面试中，如果就开始关注起公司内部的隐私问题的话，就会给人留下极其不好的印象，也会让hr觉得，这位应聘者有失分寸，直接在简历上打上一个“×”。所以在应聘者询问问题的时候，尽量提前思考一下，这个问题的分寸度可以吗，千万不要问一些让对方下不来台，或者无法回答的隐私问题。