hr拒绝面试者话术，工作态度积极负责就是潜在的晋升趋势，要学会良性竞争才能为自己开辟道路，在面试的过程中也是需要技巧的，所以小编这就带你了解hr拒绝面试者话术。希望可以帮助你们。
今天就先这样您等我通知基本是凉了
1、没说具体多久
2、态度很敷衍
3、出门没怎么送
我需要跟领导商量一下再给回复8成是凉了
1、领导那么重要为什么没来面试你
2、这样说也不会让人家反感
公司最近投递人数较多需要时间考虑等于打扰了
1、这句话等于你不合适
2、如果你OK的话人不会讲出这个大实话
3、接着去找下一家就是
公司的行业可能和你经验不匹配我们会综合考虑的
1、这个也等于拒绝
2、工作没有行业相关只有不合适
我们会在一周后给复试通知或者回复
1、这个一般情况是不正常的2成希望
2、如果人家想要你的话不会这么久一般3天内
3、这个感觉就是备胎
hr拒绝面试者话术2面试者为什么会被拒绝
1、缺少“职场感”
陈先生在一家保险公司的办公室工作了5年，春节后想要跳槽到某外资保险公司工作，经过了数轮面试后，经验丰富的他闯入了最终面试，但遗憾的是，最终他却被以“职场感不够”为由而被拒之门外。陈先生对结果也感到很是莫名其妙，究竟这个所谓的“职场感”是个什么东西？哪些地方可以体现出求职者的“职场感”？
分析：猎头雷晓薇认为，其实职场感根据字面理解，就是“职场的感觉”，“这个东西听起来很玄，其实重点还体现在民营公司和外企的差别，内资企业注重人情人际关系，外资企业则组织结构清晰，讲究流程和效率，职场感也是由此体现在处理具体工作事务的时候。”雷晓薇表示，如外企就需要员工遇事就事论事，客观沟通，严格按照流程，工作与私人情绪分开，而内资则不尽相同。求职者最好面试前充分了解企业文化，不然尽管能力过人，也难以过得了这关。
2、外貌太显小
小李是一家媒体的从业人员，已经有了3年的工作经历。前不久想要跳槽至某著名珠宝企业，任媒介一职，但由于小李贴在简历上的照片是他几年前还在念大学时的照片，因此HR和部门主管一致认为小李过于年轻，但还是给了小李面试的机会，虽然在面试中，小李表现的成熟而有经验，但部门主管最终还是以小李外表过于年轻为由而拒绝了小李。小李对此极为困惑，明明自己实力和经验都够，仅仅因为外貌年轻就会被拒？
分析：对于小李的困惑，雷晓薇解释说，其实自身实力只不过是面试时必须具备的因素之一，但对于一些职位而言，实力也并不能算是决定性因素，比如具备对外交流和谈判功能的职位，这类职位形象都会要求成熟稳重，而且此类职位往往在外貌上都会有“一票否决”的力量。求职者在应聘此类职位时，可以搭配服饰来帮助自己增加外貌上的筹码。
3、穿着名牌西装
小杜是一个刚毕业的大学生，小杜的家境非常好，年前小杜想应聘一家以快消品为主要业务的公司的市场方面工作，于是在面试中，为了表示自己的严肃和慎重，小杜穿上了自己最好的阿玛尼牌西装和衬衣、领带以及皮鞋，但整个面试过程中，部门主管都始终表现的不热情，小杜最终不意外的被拒之门外，事后一位在该公司工作的'朋友告诉小杜，就是由于他穿得太好了才会被拒。小杜觉得很委屈，自己明明是想表示对这份工作的重视，为什么会因为这个被拒？
分析：对于因为服装过好而被拒，雷晓薇表示，这个其实并不意外，因为一个人的着装，其实从侧面反映出一个人的价值观取向，名牌服饰会让面试官认为应聘者的消费价值观较奢侈，踏实工作的印象会因此而减分，其实面试着装，只要整洁美观、稳重大方就可以，求职者还是要根据所要应聘的职位，掌握合适的度，过于高档或低档都会影响面试效果。
4、 缺少诚恳
小李面试一家公司销售主管。当HR问到他曾经有哪些辉煌的成绩的时候，他对HR说：“简历上有写，你没看到吗？再说这是前一家公司的秘密，我不能告诉你太多，我只能说一个大概的数字。”小李的面试态度让HR非常难堪，面试结果可想而知了。
分析：面试的时候不仅要礼貌，更要诚恳一些，其实HR就想通过侧面了解求职者的态度，为人处世。