资深HR给面试者的几点建议，关于应届生面试自我介绍、常见问题及回答、面试礼仪、技巧等，那么资深HR给面试者哪些建议呢？下面就和我们一起去看一看了解学习一下资深HR给面试者的建议吧。
1、面试对于绝大多数上班族来说都是一件非常重要的事情，无论他处于什么层次，因为面试是他与对方公司的直接交流与接触，能否成功入职这家公司的基础关卡。对于面试的准备工作，有资深的HR曾给出建议，要和优秀的我们，做一个简单直接且暴力的沟通。因为面试实际上是一场平等的互相选择的交流，双方各自带着各自的需求与资源寻求一场共赢的合作，至于能否成功，则需要看双方对自己本身需求以及对方的理解。与自己的简单沟通只需要问自己三个问题就好。第一个是，想要做什么？第二个是，会做什么？第三个是，最需要得到什么？据提出此建议的HR说，现如今的大家在关注面试所需要的种种技巧之余，更应静下心来仔细想想自己到底更想要什么，只有建立了目标感，面试和未来工作中的我们才会更有动力。既然是面试，资深HR给出的建议自然不会都是关于应聘者的。有资深HR曾说道：“面试虽然是一场平等的交流与沟通，可他更是一场面对面公平的博弈。”
2、所以说，应聘者更不能打无准备之战了。应聘者也应该通过自己的一切渠道了解未来东家的各方面信息。例如通过官网、招标网站、招聘网站、百度等等，了解企业背景、组织架构、公司规模、企业产品、最近大事件、人才知识结构等尽可能多的信息。如果应聘者面试的岗位层次够高，甚至还应该连竞争对手都了解一番，以此来让自己迎接面试这场博弈时更具战力。面试实际上也可以算是一场由HR与应聘者共同合作而出演的一幕话剧，HR在了解完面试者之后，总会提出很多针对性的问题，例如根据面试者的性格特点设定提问语气及提问方式、会选定情景模拟的场景和素材等。当面对这些问题的时候，资深的HR所能给出的建议也只是准备好更完善有针对性的简历、凸显自己优势的自我介绍、以往项目和核心能力的总结、对于未来的期望和要求等。然后，自问自答，自行练习，认真复盘等。
3、面试是一件很严肃的事情，可面试有的时候却也和相亲有些类似，讲究一个缘分。当我们把自己所能做的已经做到最好之后，就只能看缘分了。
资深HR给面试者的几点建议2一、提前复习好你的专业知识
1、专业知识是最为重要的一点，拥有了坚实的专业基础，你才能迈向成功的彼岸。
2、因此，面试之前，一定一定要复习好专业知识。对自己学过的知识，要做一个概括，放在脑海中。茶余饭后，复习一下，做到随便看到一道基础题目，心中都能有个答案。
3、比如，一道最基本基础题，ArrayList和LinkedList有什么区别？如果你是做Java后台开发的.，应该都会了吧，哈哈，不会的赶紧复习一下，哈哈哈。
二、对简历上写的项目一定要足够了解，把握其中的亮点。
1、你在简历上的信息，就是面试官了解你的窗口。你写上去的项目，自己一定一定要了解清楚来龙去脉。如果把别人很厉害的项目copy上去，面试官一问你三不知，那就露馅啦~
2、同时，简历上需要沉淀一些有内容的东西，需要有些亮点。当然，简历上的亮点并不一定是酝酿百年的女儿红，也可以是你自己含辛茹苦酿造出的米酒，只要有你汗水的味道体现在里面就可以啦。
3、也就是说，你的简历不一定就需要是github上几百star的项目，也可以是你自己负责设计的一些有意思的项目，甚至一个小小的挂号系统，只要你能在里面，倾注了你的思考与汗水，并且让面试官感受得到，那面试这场战役就赢一半了。
4、最后，放一下我之前项目中（个人觉得是个小亮点），用CAS思想解决实际并发问题的实践~
三、面试一定要杜绝过度紧张，要心平气和去对待。
1、面试过程一定要杜绝过度紧张，紧张可能会导致你发挥失常，让你基础的问题都忘了怎么回答，最后与理想offer失之交臂。
2、有点小紧张也是可以接受的，这一点会促使你认真地准备，但是过度紧张就适得其反啦。
3、因此，面试前两天，你可以跑一下步，深呼吸几下，或者心理面想一下过去一些美妙的事情，或者运动一下，或者唱个歌，弹一下琴等都可以。
4、平时如果觉得生活压抑，或者紧张的话，我会弹弹吉他，唱唱歌，哈哈
四、面试前充分了解公司以及工作岗位内容
面试前，多点了解公司是做什么业务的，以及工作岗位的主要工作内容。结合招聘要求，提前想一下面试官可能问的问题，换位思考以及延伸思考。比如，你面的是一间银行的开发岗，该银行用到自研的MQ通讯，那么，你需要准备好https相关的面试题，消息中间件的相关面试题等等。
五、面试过程中，把面试官引到自己熟悉的领域，重拳出击。
1、面试过程中，需要学会把面试官引到自己熟悉的领域。
2、打个比方，假如你对索引这一块特别熟悉的话，面试官让你介绍你做了项目/什么项目优化时，你可以举例通过索引做了慢查询优化等等，这时候，面试官十之八九会问你索引相关问题，这时候，你可以把覆盖索引、最左匹配原则、聚族索引、回表、查询优化统统搬出来啦。