职场上如何不树敌，求职面试的时候要注意一些小细节，在职场中第一印象是非常重要的，不拘小节才能够进步，压力过大的时候也要试着调节放松，职场上如何不树敌，你学会了吗？希望对你有用！
职场上如何不树敌1
在职场上，工作就是上司想让部下去做的事情，先行一步发现或创造自己想做的工作是最好的。然后，比做平常被指派的工作更频繁细致地去向上司汇报，尤其是在容易迷茫的分岔路口，一定要及时找上司商量怎么办，每个环节都及时得到上司的确认和许可。
这是能让工作顺利开展下去的最基本的习惯之一。还有一点，绝对不能忘记的是，工作上顺风顺水的时候，一定要把功劳和上司、同事一起分享。
比如说，你在上次向上司汇报时说：“在A和B两种方案中，我觉得A方案比较好，您觉得怎么办好呢？”上司说：“那就按照A方案先做做看吧。”于是A方案获得认可，并且实施后进展顺利。那么再次向上司汇报时，不要忘了向上司表示感谢，给上司面子。
“当时我真的很迷茫，您正确的建议使我信心倍增，工作才能顺利开展……这次的成果全是科长您的功劳。”
类似这样的'话，直接说给上司听当然很重要，在上司不在的时候，如果因为这件工作被表扬了，更要强调是上司的功劳：“多亏了科长的建议，如果没有他及时指示，不知道会弄成什么样子呢。”
这种话会通过各种渠道传到上司的耳朵里。没有人会讨厌一个表扬自己的人。给上司面子比什么都重要。上司听到了会在心里想：“那家伙还挺会说话。”以后再发生什么麻烦，上司可能就会帮你承担一部分。
有过几次这样的经历之后，上司也会觉得你做事努力又很得体。以后也不会老找你的茬儿，用一些很无聊的工作来拖你的后腿了。
不过，像这种把功劳让给上司和同事的习惯，虽然很简单、很容易做到，大多数人却不愿意做。有些人稍微有点成绩就翻脸不认人了，所有的功劳都要归到自己身上。这种为了自己的高升独占功劳、对自身的能力过度自信的人，结果总有一天会遇到瓶颈。
这种人总是会招人忌恨，没有人愿意帮他，过度自负的人是不会有发展空间的。
反之，不计较功名，想做对于公司来说真正重要的工作，只把目光关注到做好事情本身的入，最容易得到周围同事的帮助。
我在佳能公司的职业生涯里，写过大概6000份左右的专利提案。而我把专利所有权的名字让给部下的数目，则有1200份之多。在我看来，只要把工作做好了就行，至于专利申请者的名字写谁，没必要斤斤计较。
把功劳让给上司和同事，会在公司内部形成一种“淡泊名利”的口碑，大家都会很安心地协助你工作。当然，你的工作也很容易开展，成功概率也会大大提高。
总是把功劳让给别人的人，成功可能会来得迟一些。但直属上司和周围同事的眼睛都是雪亮的。这样的人即使不马上高升，也会一直在公司保持一个很好的定位。就算本人没有强烈要求，但总有一天会众望所归，被大家拥戴到一个很高的位置。
把功劳让给别人，可以封住上司和同事的嘴巴，消灭对自己不利的杂音，提高成功的概率，这是职场制胜法宝，职场人一定要养成这个习惯。
职场上如何不树敌2
晓婷半年前刚进入一家文化单位工作。对于新人来说，初入职场的第一要务便是尽快熟悉业务，搞好同事关系，以便能快速站稳脚跟。而晓婷却是个例外。她一直死抱着“防人之心不可无”的哲学：如果有同事主动和她说话，她就会加倍防范，认为人家是有所图谋。
有一次，晓婷看到和她一起进来的新人的名字与老同事一起出现在作品上时，她就跑过去说：“你能量好大啊，某某都被你搞定了。”一来二去，大家都不愿意招惹她，而晓婷在办公室里成了一个边缘人，有什么集体活动都没人告诉她，遇到麻烦更是没人帮她，而她的业绩也基本都是倒数的。最后晓婷被辞退了。像晓婷这样的人在职场中屡见不鲜。
这类人的表现有很多种，比如给同事下绊子、挑拨离间、恶意竞争之类。晓婷的失败很大的因素是不良的同事关系。而不良的同事关系是由她的敌对心理引起的，而她的敌对心理又是由她对人的不信任引起的，是缺乏基本的安全感导致的。因此晓婷必须从建立起对人的基本信任感和自身的安全感入手，与别人建立良好关系，从促进沟通开始。首先，晓婷应主动放下防范之心，主动与同事交流沟通。同事不是你的敌人，宽容别人，带着欣赏的眼光去发现同事的优点，在集体中你会感觉更好，更轻松。其次，及时泄洪。当内心积压了许多负面情绪，感觉很压抑时，要提醒自己停下来。否则，就会感到烦躁不安，甚至会有一种攻击和毁灭的冲动。对它们进行清理时，可以采取写日记、倾诉、在空旷处大声喊叫、唱歌、运动等方法。其实，任何人都应该明白，别人永远都是你的镜子，如果你对别人微笑，别人也会对你报以笑脸;而如果你对别人投以敌视的目光，你会看到别人也向你投来敌视的目光。