hr说什么会暗示面试通过了，职场都是龙争虎斗的，在职场中第一印象是非常重要的，工作能力的提升需要借鉴职场同事的经验，在职场上不能骄傲自满，学会hr说什么会暗示面试通过了，职场达人非你莫属！
1、面试人员使用了“前瞻性思考”的语言。
你 正在与之谈话的人可能会通过微妙的暗示透露出他正在想些什么。看看面试人员是否给了你对未来的任何语言线索，面试人员可能会说诸如一旦你开始工作或当你加入我们的工作团队之后之类的内容。
2、他或她询问了跟进的问题。
你是否被要求更深入地回答某些你已经答复了的内容呢？这是一个重要的信号，他们也可能会挂断打给他们的电话或是把之后的会面安排推后以便能把注意力集中在你一个人身上。
3、HR人员在点头或向着你的方向倾斜身体。
除了语言线索之外，你可能会收到表明面试进行的很顺利的非语言暗示。如果他们向你的方向倾斜身体，进行良好的眼神交流或是点头，那他们就有可能不想把你排除 在候选人名单之外。招聘经理的身体语言表明了其对你所说的内容有了更大的兴趣。
4、面试人员信服你所说的内容而不是质疑你。
5、如果他们想要你，他们将会也想让你想要他们——并试图向你推销其公司和工作位置
一旦面试人员开始花费大量的时间来告诉你他们的公司是多么的伟大以及为什么这么伟大，你就可以对你的前景抱以良好的期望了。他们可能还会好奇你还去了别的哪些公司进行面试。
6、你并非来去匆匆。
忙碌的招聘人员如果并非认真地考虑雇用你，那他就不可能浪费他（或你）的时间。如果面试在预定的时间里进行得很顺利，那你就是成功的。
7、你被介绍给了很多人。
如果招聘经理正在考虑向你提供一个工作职位，他们可能会把你介绍给你的潜在的同事或管理者们。如果他们把某人从会议中叫出来与你会面，那这甚至是更好的情况。
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一、准备工作
招聘，不能简单地认为，根据业务部门的需要，招到人就可以了，需要明确招聘方向、招聘目的，把握自己公司的."尺度"才是招聘的关键。用人要适度，不可大材小用或小材大用，否则不仅会增加人力资源的成本，而且会给企业的可持续发展带来巨大的损失，合适是最重要的。因此，前期的基础工作尤为重要。
二、加强组织管理
在现代企业管理中，招聘不仅是一个人力资源部的问题，而且越来越具有决定性的是用人部门，用人部门在招聘过程中处于完全活跃的地位。我们的人力资源部在招聘过程中更多的发挥着组织、指导和服务职能。
因此，建立以人力资源部为核心的招聘团队，加强招聘团队的培训，提高招聘人员的素质，是保证今后招聘工作顺利有效的方式。
三、拓展招聘渠道
传统上，大多数人认为招聘一般是从外部招过来，但实际上，内部员工也是空缺职位的候选人，在某种程度上，他们比外部人员有更多的优势。因此，根据公司的发展需要，我们将在原有外部招聘的基础上增加内部招聘。同时，应进一步拓宽外部招聘渠道。为了最大限度地利用内部和外部招聘渠道，我们应该内部和外部招聘同时进行。
四、优化招聘流程
招聘不是简单的招人过来，而是一个循环封闭的系统，包括更多的内容，可以说是一个完整的系统过程。规范的招聘制度和流程可以规范人力资源部门与用人部门的职责分工，规范各环节的行为标准，有效避免随机因素和人为因素的干扰，保证招聘活动的顺利进行，从而招聘出符合企业岗位要求的高素质人才。因此，完善制度，不断优化招聘流程，对企业的招聘绩效起着决定性的作用。