离职报告多了这三字赔公司2.9万，很多人从单位要离职了，无论是什么原因，就知道按人事部门的要求一张张地填表、签字。签字之前一定要看清楚条款，离职报告多了这三字赔公司2.9万。
离职报告多了这三字赔公司2.9万1
最近，此前在辽宁省大连市一家软件开发企业工作的彭晨宇感到很郁闷。
原本是主动辞职的他，却因为图省事套用网上有漏洞的辞职报告模板，结果无奈支付了前“东家”一笔经济赔偿金。
记者调查发现，现实中，劳动者在离职时因为离职文书与用人单位发生劳动争议的情况不在少数。看似“差不多”的文书内容，在劳动者维权时却会带来“差很多”的结果。
律师提醒，劳动者离职时应根据具体情况选择合适的离职文书，学会“堵漏避坑”，写清离职原因和补偿金额等内容，慎用“申请”“批示”“请求”等词语，对于格式条款，要敢于提出疑问，谨慎签字。
离职报告多写3个字，赔了公司2.9万元
2021年3月，彭晨宇因企业5年未涨工资决定离职。他提前30天向人力资源部门提交了纸质辞职报告，报告是他根据从网上下载的模板改写的，文末有“请批示”字样。
当年4月23日，彭晨宇打包办公用品离开企业。让他意想不到的是，在5月20日，他收到了法院传票：企业状告他旷工，并要求赔偿经济损失2.9万元。
经审理，大连市金州区人民法院认为，彭晨宇提交的辞职报告上有“请批示”字样，属于协商解除劳动关系，不符合劳动合同法第三十七条规定的“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的情形，而是适用劳动合同法第三十六条规定的“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的情形。因此，在双方未协商一致的情况下，彭晨宇的行为属于旷工，应赔偿用人单位经济损失。
无独有偶，2020年7月，大连市金州区人民法院还审理了一起类似案件。
一家高新企业的员工王庆珂因企业未缴纳社保，且拖欠两个月工资6400元，向企业提交了《解除劳动合同通知书》。
原本，根据劳动合同法第三十八条和第四十六条，用人单位有未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社保费等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付一定经济补偿。
然而，由于王庆珂提交的《解除劳动合同通知书》是从网上下载的模板，其中并未写明离职具体原因。最终，在法庭调解下，王庆珂只拿到了被拖欠的工资6400元。
企业以“统一模板”为名，埋“坑”“套路”劳动者
“看上去‘差不多’的模板内容，在劳动者维权时却会带来‘差很多’的结果。”上海段和段（沈阳）律师事务所律师孟宇平介绍说，在她接手的劳动纠纷案件中，除了员工自己套用辞职模板“吃哑巴亏”的情况，用人单位以“统一模板”之名“忽悠”劳动者的情况也不鲜见。
沈阳一家汽车零配件企业的材料员赵晓姝就是这样“中招”的。
离职时，企业以快速支付经济补偿金为由要求她在《离职申请书》上签字，并表示，这是公司的统一模板，都是格式条款。劳动仲裁时，《离职申请书》中“双方再无其他争议”一句却成为关键证据，导致仲裁庭没有支持她关于补发加班费的申请。
仲裁庭表示，赵晓姝是完全民事行为能力人，没证据表明她被公司胁迫，故签字同意无其他争议就不能再申请补偿。
因为公司的“套路”，职工李丽也没能拿到经济补偿金。
仲裁庭上，用人单位拿出她签过字的《离职申请单》时，她才发现在离职原因选项中，自己勾选的'是“个人原因”。因此，仲裁庭认定李丽是主动辞职。
“‘公司原因’选项后面的括号内写着‘公司拖欠薪水或未缴纳社保’。”李丽告诉记者，她当时觉得，辞职是因为对调岗不满，而非欠薪或未缴社保，所以就没有勾选“公司原因”。
在相关案件审理中，沈阳一基层人民法院的法官郑虹也向记者证实，出现这种公司离职文书统一使用模板，与事实不符的情况，法官只能根据证据判决，“白纸黑字的文书最有说服力，员工要对自己签过字的文书负责。”
离职文书无统一模板，劳动者应学会“堵漏避坑”
辞职报告、辞职申请书、离职通知书、离职协议……记者检索发现，网上关于离职文书的模板，名称五花八门，内容要素也不尽相同。
北京市盈科（大连）律师事务所律师梁照强介绍说，劳动者离职一般分为3种情况：一种是主动离职，需要提前30天通知用人单位；另一种是协商一致离职；还有一种是被迫离职。
“不同公司对离职文书的要求不尽相同，并没有统一模板之说，网上的离职文书模板缺乏权威性和针对性。”他解释说，通常劳动者主动离职，应提交《辞职（离职）通知书》，原因勾选“个人原因”，企业无须支付经济补偿；协商一致离职，应提交《离职（辞职）协议书》，文中应写明离职时间，补偿形式及金额；而被迫离职应提交《被迫解除劳动合同通知书》，写明被迫离职原因及索要补偿金额，比如未及时缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，作为后续维权的证据。
郑虹认为，企业应承担起风险提示的责任，主动告知劳动者对离职文书的要求，避免事后出现纠纷。另外，劳动监察部门应加强监管，对于刻意“套路”员工的问题企业予以处罚。
孟宇平建议，劳动者辞职时认真对待离职文书，学会“堵漏避坑”，特别是要写清离职原因和补偿金额等内容，慎用“申请”“批示”“请求”等词语，对于不确定的条款，要敢于提出疑问。如果被迫套用模板或接受格式条款，可以在备注中说明情况，并复印留下证据。无法鉴别离职文书是否有“坑”，不要立刻签字，可向工会、人社部门的法律专家或律师求助。
孟宇平还提醒劳动者重视“离职证明”的办理。根据劳动合同法第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。“离职证明是社保转接和劳动者入职新公司的必备证明。”孟宇平解释说。
离职报告多了这三字赔公司2.9万2
离职报告的注意事项
1. 标题，可以写成："辞职信(书")、"辞职申请"等。
2.称谓。
3. 辞职理由和请求。
4. 感谢的话语。
5.署名、署时。
1：最重要的一点就是要抓住重点。最好在辞职报告的开头就直接明了的写清楚你的辞职意图，并且应该说明你辞职的原因是什么,是因为家里有事或者是你接受的.其他单位的聘用或者是其他的原因，但最好是据实写，
2：说清楚你在该单位签的合同是在那一天结束，一般要辞职都应该在合同到期前两个星期递交辞职报告。
3：在报告中还应该向自己的领导表示感谢，感谢他能够给你机会，使你完善自己。
a) 填写适当受文者名称及需要知会的上司。
b) 清楚写出辞职的理由。
c) 感谢公司给予你工作机会，并在工作上获得宝贵的技能及经验。
d) .最后，祝愿公司将来发展顺利及作亲笔签署。
离职报告多了这三字赔公司2.9万3
第一，以后辞职时一定要写的是《辞职信》，而不是《辞职申请书》，更不要写:"请批准"字样，因为请批准就意味着，如果老板不同意，你就不能走，如果打起官司来，你还会败诉。
第二，我们的离职只需要提前30天，以书面的方式通知用人单位就可以了。通知，只是意味着告知，这也就是说原单位不同意员工离职，这种做法是错误的，其实员工只需要把此事告知于公司，并不需要征得公司的同意。
第三，辞职信当中还有最重要的一条是写出辞职的原因，以前很多人写得都是“因个人原因离职”，当然，本人就是其中的一个。如果是因为你个人的原因不想继续工作下去了，那还无妨。但是，如果公司存在各种违法的行为，比如公司不缴纳社保、未足额支付工资或者违法解除劳动合同，或者违法调岗、降薪等等。
那你可要注意了，尤其这个时候，千万不要写“因个人原因”离职，而是应当写具体的原因，以便于到时候申请劳动仲裁时，可以获得经济补偿金或者赔偿金。
离职申请书的猫腻
受各种原因影响，如果你被单位要求离职，很多单位会打着单位规章制度的旗号，让即将离职的员工，填写离职申请表。可别小看这张申请表，水很深。一般来讲，离职申请表里面的内容都是格式化的东西，网上一搜也有很多版本。单位告诉你说："办离职手续，先签个离职申请书。"离职申请书一般会有这么一句话"单位领导：因我本人个人原因，决定离职，请单位领导予以批准。"这句话一出现就改变了你离职的性质，你本来是被单位开除，只要一签这张离职申请书，就变成了你主动离职。
本质区别
如果是单位不要你的话，就需要看单位的主动解除合同的行为是否符合《劳动法》规定的那几种法定情形。如果属于合法行为，只要是单位主动提出解除劳动合同，它就可能要向你支付经济补偿金；如果不合法，单位则需要支付双倍的经济补偿金，也就是赔偿金。
但是如果是劳动者本人主动自愿离职，不管是什么原因，是一定没有任何经济补偿金的，更不用说赔偿金。
你可能发现在一点之后，会用"我的离职手续是被迫签订的"这样的理由进行抗辩，从而主张自己的相关权益。但是，在法律看来，你都已经年满1.周岁，又是完全民事行为能力人，默认认可单位的做法，只要签字就有法律效力。
所以，只要有这么一个离职申请书，到时候无论是你真实的离职原因是什么，一律按照申请书上的说法认定，你就跳进黄河也洗不清了。
上面的情况，在现在的社会并不少见。很多人从单位要离职了，无论是什么原因，就知道按人事部门的要求一张张地填表、签字。受情绪的影响，也不会仔细阅读相关内容，或者认为别人都这么签的，我也就签了吧。其实这样的想法是不正确的，你签字的东西都是有法律效力的，所以签字之前一定要，看清楚条款，对不确定的事项，或者不符合事实的事情，一定要敢于提出疑问。