多加警惕公司的这三个套路，在职场中工作时，难免会遇到各种各样的事情发生，有事情发生的时候我们也不能慌乱，及时做出应对方案，小编和大家一起来看看多加警惕公司的这三个套路。
多加警惕公司的这三个套路1
近日，在论坛中，笔者看到有位女硕士张女士分享了自己的工作经历，张女士在产假结束之后连续加班10天，其实张女士认为自己的工作态度肯定是没有问题的，而且也帮助公司完成了紧急任务，可是在月底张女士却还是被老板扣除了1000工资，在知道原因以后，张女士真的是非常愤怒又无奈，因为公司方面告诉张女士，此前因为张女士频繁请假，所以给公司造成了一定损失，现在公司只扣除1000元就已经是仁至义尽了，张女士认为公司老板却是心胸狭隘，因为一些小事便针对员工。
如今在进入社会工作以后，有很多打工者或者是大学生，由于没有工作经验，所以总是处于弱势的一方，没有办法真正维护自己的合法权益，被公司领导所欺骗和利用，所以笔者再次也是建议大家在进入工作单位以后应该多加警惕公司的以下这三个套路，学会通过劳动法律来保护自己，这样公司才会支付给你赔偿金，不然员工在单位里花费了大量时间和精力，可能都很难给自己维权，而且这些老板还会变本加厉的去占那些新员工的便宜。
第一、给予员工非常长时间的试用期让员工无法转正
有些大学生在进入公司以后，其实会看到公司方面给予他们相当长的试用期，无论是半年或者是一年，其实公司方面都会有自己的理由和借口，作为员工只能无奈的工作，可是在到临近转正的时候，有些公司老板特别精明，会给员工一些重要工作，让员工难以完成，最后也是以这样的理由把员工辞退，其实大家在至少能打拼，就是为了自己能够获得稳定的.工作和获取较高的收入，可是现在公司老板的套路过于阴险，作为员工要学会给自己维权。
第二、不和员工签署劳动合同
有很多公司在招聘员工的时候，只会口头承诺给予员工相应的工资和福利待遇，可是一旦员工工作了一年的时间，或者是在公司里因为工作不顺心便被领导辞退，那么就没有办法通过法律方式来维权，因为当初公司方面就没有给员工签署劳动合同，员工也没有办法得到任何的补偿，所以大家在求职找工作的时候，一定要学会维护自己的利益，不要再被领导套路之后还要相信领导所说的一些承诺，尽快合理的办理离职手续，避免自己浪费更多时间。
第三、拖欠员工的收入不愿意给员工支付奖金和提成
有些销售员在公司里工作了很长时间，创造了不菲的业绩，可是公司根本就不愿意给员工相应的报酬，所以这其实就是违反了相关的劳动法律，作为员工在职场中看到无缘无故拖欠员工工资的公司，一定要主动的辞职或者是找相关部门所举报，因为这都是属于你的基本工资和加班工资，奖金也是员工通过付出和努力来获得的回报。
多加警惕公司的这三个套路2
第一、试用期过长的公司
很多新员工在求职的时候，进入面试公司，他们会看到面试官会提出一些比较苛刻的条件，比如说要求员工在公司里至少有一年的试用期，这其实就是在套路求职者，很多年轻人他们为了获取面试官的青睐，进而进入公司，便答应了领导的要求，最后却发现自己被套路，因为这些年轻人在公司度过一年的试用期以后，却发现没有被公司转正，而且这在试用期里的工资少之又少，和那些转正的员工收入差距真的是相当之大。
第二、让员工无偿加班的公司
在职场中工作的时候，其实不少员工都对加班模式较为反感，但是现在很多大公司或者互联网公司都在要求员工在公司里主动加班，而且实行996的工作模式，让很多年轻人叫苦不迭，可是大家为了高薪，为了工作只能选择坚持，但是有些小公司也在纷纷效仿大公司，美其名曰是在考察求职者的能力，但是当员工进入公司以后，却发现公司的加班时间越来越长，让这些员工难以忍受，他们只能选择辞职去寻找其他工作，浪费了自己的时间，只能说这些公司的目的都是很不纯的。
第三、承诺给员工高额工资和高额奖金的公司
现如今，仍然会有很多创业公司，他们由于刚开始创立，合伙人较多，导致制度不规范，管理欠缺，当员工在进入公司以前，领导会承诺给员工非常高的工资和奖金，但是在进入公司以后，员工却发现自己的工作或者岗位被领导改革和打压，这种情况其实在职场中还是较为常见的，不少公司老板就是通过类似的方式让员工付出很多的时间和精力，最后却无法得到应有的回报，当员工辞职以后，却仍然克扣员工的工资，不得不说这种公司的套路，在入职以后应该多加警惕。