提出辞职但公司不批可以离职吗，已经提前三十天向公司提出离职了，但是公司领导却不批，应该怎么呢？其实劳动者提前三十日以书面形式通知了用人单位，就可以解除劳动合同。下面来看提出辞职但公司不批可以离职吗。
提前三十天辞职但是公司不批怎么办？
劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
也就是说，根据劳动合同法的规定，劳动者解除劳动合同的要件包括：
1、时间：提前三十日提出辞职
2、方式：书面形式通知用人单位
只要满足以上条件劳动者就可以离职，并要求用人单位办理相关离职手续，不需要用人单位批准。
提前通知解除劳动合同应该要注意什么？
1、注意辞职书文件的措辞。
辞职文件可以用“解除劳动合同通知书”、“辞职通知书”等，因为这是跟劳动合同法的规定履行相关通知义务，是一种告知。若用申请书，则可能被认为是与用人单位协商解除劳动合同而发出的要约。
2、保留辞职文书送达公司的证据。
可以通过如下方式取得有效证据：录音、录像、请同事证明、邮寄特快未专递、要求接收人在通知上签字等。
如果不辞而别，有什么法律责任吗？
劳动合同是用人单位与劳动者签订的合同。解除劳动合同需要双方协商一致或者根据法定的程序予以解除。
若劳动者因为个人原因不辞而别，单方面离职，即不跟用人单位协商解除合同，也不履行通知义务，则会被认为是违法解除劳动合同。
劳动合同法规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
千万不要在离职时候做的事断电式离职
职场上，和公司上级产生矛盾的案例屡见不鲜，因为一些事然后产生消极甚至报复心理，一些人为了故意给公司造成麻烦，就会断电式离职，什么是断电式离职，就是在所在岗位故意接纳更多工作，丝毫不变现出离职意向，然后突然离职，甚至不给公司缓冲期，直接消失，因为承担很多项目工作和位置的重要性，公司一时无法找到替代人选，所以会造成重大损失，像这类辞职，最后结果往往会两败俱伤，公司会有一定的损失，但不是致命的，没有一个人的.辞职会给企业带来毁灭性打击，但是采用这种方法辞职，公司如果采取反报复措施，可能这个行业的路都会被堵死。
烂摊子式辞职
一些人因为身在要职，辞职话走的流程会比较复杂，尤其是交接工作环节，甚至有可能要带满新人一段时间，才能平稳离开，但现在的年轻人，且不说很多辞职甚至报告都不打，如果还让其再呆一段时间再走，少部分人根本没耐心，这样的人他们自己没有一个有始有终的意识，也嫌麻烦，觉得自己辞职了其他事情好不好关与自己再无关。
其实在有辞职意向的时候，就应该立刻跟公司大声招呼，因为公司也需要一段离职过渡期，所以辞职之前最好给公司提前打招呼，交接好自己手头的工作不要留尾巴。人过留名雁过留声，不要你辞职一走，除了留下一堆烂摊子和不负责的印象，再什么都没留下。
卖友求荣式辞职
职场竞争无处不在，企业与企业之间更是如此，我们在入职的时候，多数人都会签一份保密协议，这份协议里都会规定相关竞业准则，简单点说不能利用公司的资源去帮助竞品公司。但有些人却偏偏在职场走上了出卖公司，牟利式辞职的道路，在辞职的时候，夹带公司的销售资源、数据资源然后卖给竞争公司，或者带资源进直接竞争公司，这样的人不仅是在职业上的道德缺失，很有可能触及法律的红线，这样的人，把辞职也看成了是一场盘算，没有公司喜欢这样的人，即使自己能力出众，但最起码的职业道德都没有，公司也不会录用，一次两次可以投机取巧，长期下来，路就被堵死了。
钻假期漏洞辞职
现在女性就业在职场上处于劣势地位，是因为其中有很多破坏规矩的人。一些女员工入职的时候隐瞒自己的怀孕的信息，但是签订入职合同后便告诉公司自己刚刚怀有身孕，于是拿着工资休产假，一旦产假结束便借口辞职。很多公司当时只能吃哑巴亏，之后却对其他的女性抱着防备心理。
人不可以太自私，因为自己一个人的行为，让其他的女性为自己买单，葬送女性就业环境。同时，一时为利消耗信用，毁掉的人品是这几个月的工资补不回来的。