为什么老板瞧我不顺眼，在职场上相信每个人都希望能得到老板的青睐，这样会让自己在工作的时候更加有动力，下面小编为大家分享为什么老板瞧我不顺眼，一起来了解一下吧。
为什么老板瞧我不顺眼1
为什么老板就是瞧我不顺眼？
嘴巴漏风似风箱
在一次中高层管理会议上，老板透露今年年底要给员工加10%的工资。会后，人力资源部经理王美美太高兴了，马上把这个好消息和助手闫青说了，然而，闫青却把这个消息传了出去。一时间，全公司员工都知道了，并且，很多员工传言公司要加15%以上的工资。老板听到后很不高兴，因为本来只是要加10%的，却谣传成了15%，这给他造成了骑虎难下的窘境。通过调查，他得知是从王美美和闫青那里传出去的。结果，到了年底，所有员工都加了工资，除了王美美和闫青。
提示：人人都喜欢报喜不报忧，所以，一高兴，大嘴巴一张，“好事”都传开了！但在职场上，这样做后果可能很严重。因为这样可能动了老板的利益，让老板不爽。有时候，老板瞧你不顺眼不是因为你笨，而是因为你的“嘴巴比脑子反应快”。
随声附和墙头草
在一次会议上，老板把公司遇到的问题说出来，想听听大家的意见。大家发表了一些见解，老板并不满意。这时，他说出了自己的办法。还没等老板说完，主管刘茜迅速站起来附和道：“这个办法是最好的。”没想到老板反而很不高兴。他说：“你还没听我说完就急着发言？这个办法我已多次证明是行不通的。”刘茜立马面红耳赤。
提示：对自己解决不了的问题，老板会希望集合员工的智慧去解决。如果员工没一点自己的见解，而总是“随声附和”，那么老板就真的成为“孤家寡人”了。所以，有时候说出自己的意见，未必是一件坏事。而随声附和，让老板做出错误的决定，才是让他最痛恨的！有时候，老板瞧你不顺眼是因为你不会像他一样思考问题。
爱讲公平实抱怨
年终，公司要评选一个优秀部门，生产一部和生产二部不相上下，结果综合评分是一样的`。人力资源部不敢贸然决断，迅速上报给老板。老板考虑后选了生产一部作为公司本年度的优秀部门。生产二部的主管郭云知道后非常不满，私底下见人就说“老板不公平”。没有不透风的墙，老板知道后不动声色地把原本准备给郭云的一个“大红包”换成了“小红包”。
提示：在工作中，即使你觉得老板有失公平，有时也不能和他讲道理。老板的角色决定了他往往不可能和你讲很多道理，也难以做到绝对公平。如果一定要和老板讲公平，那要做好“碰钉子”的准备。有时候，老板瞧你不顺眼，不是因为你没道理，而是道理过多。
言过其实爱吹牛
受同行企业之邀，公司要与之举行一场“女子篮球友谊赛”。说是“友谊赛”，其实是“决斗赛”，因为老板是个追求完美之人，要求队员绝不能输。由于对手非常强大，老板非常重视这场比赛，为此召开了几次讨论会，做了几种方案。这时，略懂篮球的体育爱好者甄菲菲，信心爆棚地向老板自荐带队，并和老板打包票，说是绝对没有问题。
然而，由于甄菲菲过于自信，没有按照老板的方案执行，比赛输了。老板听到这个消息后，简直把鼻子气歪了！自此之后，甄菲菲再也没有得到老板的青睐。
提示：在职场上，虽说凡事要大胆，这样才能脱颖而出，得到老板赏识，但是，大胆、勇气是建立在有准备、有实力的基础上的。如果没有，就不要在老板面前“吹牛”，否则，老板可能会像“疯牛”一样发狂！有时候，老板瞧你不顺眼不是因为你不热心而是“太热心”。
为什么老板瞧我不顺眼2
为何老板看我不顺眼
女上司看我眼不顺
某广告公司文秘Jessica我的前任上司是男的，我又如他女儿一般的年龄，很受照顾。但是自从换了一个女上司之后，情况就大大改变，我的好日子再也没有了。现任的上司很年轻，比我大不了几岁，根本不会有长辈般的照顾，而女人和女人之间似乎又添了一层隔阂，所以我的工作量很明显就增加了。
最难以忍受的是，我现在好像一个跑腿的，她总是会差我把东西送到对面的办公楼，或者差我越过基本是上海地图对角线的路程去买什么东西，反正感觉被折磨得够呛。我也不明白到底她是故意为难我还是因为人手不够只能差遣我，现在我在外面忙的时间比在办公室坐着的时间还多，一个文秘弄得像是在跑业务的，真是受不了。难道就像很多新官上任后的办公室故事一样，作为曾经上级的亲信的我成为她的“假想敌”了吗？
老板让我的奖金“死机”
Alan某软件公司职员老板大学一毕业就创办了自己的公司，和我们没有多大的年龄差距，属于有技术有想法有魄力的那一种，可在我们面前，他总要摆出一付“管理者”的姿态，言必称自己是CEO，还定了很多所谓的规章制度，连MSN这种先进的东东都不许我们使用。
一天，老板进入我的小隔间，我在MSN上聊得正欢，见到老板我连忙把窗口都最小化。
老板问：“啊——那个谁啊——小A，看到小张了吗？”
我头也没回脱口而出：“不知道呀，大概是掉线了吧。”
月底，在工资单上，我悲哀地发现自己的奖金“掉线”了一次。
当上司遇上我的眼泪
Clarence公司业务员刚进公司的我是个娇气的小女生。也许是我长得娇柔，从小又生活在父母的庇护下，就连朋友、同学之间的相处也总是小心翼翼的，大家都生怕伤着我似的。所以刚开始在公司实习的时候，我很不习惯公司的紧张又微妙的关系。有一次，我去向领导汇报工作，领导莫名其妙的说了我几句，好像我是通过关系介绍进来的，就处处要为难我，“锻炼”我。我一时没有忍住，眼泪就掉了下来。回到家后，父母看见了我哭红的双眼，为我着急和担心。第二天，父母就依靠关系去公司找我上司“谈心”去了。除了我父母，后来公司的其他领导也郑重其事地了解了一下我们这场风波的大概情况。我和领导也分别被找去谈话，结果可想而知，我和领导的关系变得越来越难处理……
和老板的“仇”结在同学时代
W先生某外企职员今年年初，我们部门新来了一个主管。那天准备迎接新来的主管，我正下定决心要在这个新的项目中好好表现一番，突然发现走进来的人有几分眼熟，仔细看才发现原来是我的大学同学。本来老同学见面应该分外亲热才对，但是谁都不会想到，以前在学校，我们因为性格合不来，为了一些学校的活动曾经发生过矛盾，基本上彼此都看对方不太顺眼，后来大家也只是在一些公开场合才说一两句话。显然他看到我也很尴尬。
原来有隔阂的同学成了我的上司，在工作中自然从心理上就感觉很别扭，任何事情只要一有分歧，就会觉得对方在针对自己，矛盾也就更加深了。在这样的情况下，觉得自己完全不能把心思百分百地投入在这个项目上。于是我向上级要求调部门，但是这个无理的要求被驳回。现在我还是必须每天在他手下做事。这个源于同学时代的矛盾，真是让我万分痛苦。
老板给我屈辱的感觉
King某民营企业职员刚开始工作时，公司还处在草创时期，包括老板在内不过四五人，一切机制尚未建立。工作一个月满后，囊中羞涩的我不得不向老板暗示。老板看着我显得很吃惊的样子，然后立刻作恍然大悟状。我清楚地记得，他从口袋里掏出1000块钱递给我，不像是发工资，倒像是给我的施舍。我真想拂袖而去，可手却不由自主伸了过去——那是我劳动所得啊。得了那1000块以后，我的“口粮”得到了解决，可心里却很难快乐起来，总想着老板给我钱时，那高高在上的腔调。