为什么条件不错而求职面试却不顺，细节可以体现一个人的人品，在职场上有很多值得深思的问题，职场的事情从来不是简单就能概括的，人外有人天外有天，为什么条件不错而求职面试却不顺，你明白了吗？
为什么条件不错而求职面试却不顺1
Q：虽然我经验不够多，但是学历挺高，为何总是被拒？
无忧专家答：在我们的思维定式里总是认为，在求职过程中，自己遭到了企业的拒绝往往都是因为自己的能力不够。但其实并非如此，定位过低或者是定位过高都会导致了人与职位不匹配，毕竟对于企业来说，招最“对”的人，而不是招最“好”的人。造成这样的尴尬局面，主要还是因为对人才市场的欠缺了解。
要增加应聘成功率，首先需要对自己准确定位，要了解你所应聘的领域的人才市场，具体到某一行业的某一职位，这个职位现在的用人状况都处于一个什么情况。而自己的条件应该定位在一个什么职位和薪资水准上，只有把自己放在一个宏观的人才市场的背景下，才可能对自己做出客观的评估。 如果你是学历高经验少的求职人员，建议先把职位定在技术类型的工作上。因为有团队带领性质的工作一般的公司是不放心让一个新人来做的。定位在技术类型的工作上，可能一开始的工作比较基础，但是可以发挥自己的技术优势，同时薪资水准的确定也比较准确。对自己客观的评估和明确的定位可以增加自己应聘的成功率。
Q：明明准备充分，却为何不入面试官法眼？
准备充分，未必就是能对应聘企业胃口。了解对手，在这个基础上做足准备，才是应聘者要做的“功课”。首先，应聘者在选择工作前，需要对自己有准确的定位，错误的定位只能浪费双方的时间。其次，忠实地表现自己。在面试时，有的人为了表示自己的'重视，穿得太隆重，甚至恨不得把名牌全背上身，或者是穿着像是借来的衣服，又或者青春朝气强扮中年老成……衣着可以左右一个人的情绪，穿的不像自己，就会紧张，失去自信。面试的人看着也别扭，怎么看怎么不顺眼。所以在准确定位之后，了解你自己。面试是一个舞台，但需要表现的是真实的“你”，而不是一个角色，忠实表现自己才是最好的。
另外，很多人面试前都会去搜罗各种“安全问答”，求生欲固然重要，但是如果回答的不是你的“心声”，只会造成假象。即使你安全入职，也会渐渐在日后行事中显露出“大相径庭”。与其如此，还不如多花点时间了解一下来应聘的这个公司和职位。如果你连这些功课都不愿意做，你怎么能要求公司留下你？另外，人事结束之前通常都会问：“你有什么问题问我吗？”这时候，应聘者问些和工作有关的问题会更妥当，这可以加深招聘者对你的印象。
面试的过程未必就是单一考察你的专业能力，协作能力、创新能力、沟通能力、社交能力等等，每样都很重要。面试中要用力得当，不要尽想着“放大招”。等你顺利拿到offer之后，再慢慢大展拳脚吧！
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一、没有结果，不代表你表现不好
要知道，企业招聘有很多变数，面试的时候双方相聊甚欢，这并不意味着后面就有好结果，也许只是HR当时心情不错。等到面试结束，请示老板或者综合评分之后，企业可能会认为下一个人更合适。因为，企业要招的是更合适的人，而不是最优秀的人。因此，从这个角度来看，不是你不够优秀，而是你要找到和企业中间的平衡点。适合的才是最好的人才。
要增加应聘的成功率，首先需要对自己有准确的定位。把自己放在一个宏观的人才市场的背景下，了解你的竞争优势，了解你要应聘的行业，甚至了解你要应聘的这个职位在整个人才市场中，有多少比例。其次，研究用人单位的要求，进一步研究岗位的要求。有哪些必须的硬性要求，例如，设计师要必须会PS，PS技能就是设计师岗位的硬性要求。如果没有这些能满足职位的技能，就不要使劲投简历了。
从“软件”方面分析，如经验、学历等。如果你学历高经验少，建议先把职位定在技术类型的工作上。先把身段放低，深入了解基础工作，在工作当中积累经验，等待机会来临之际，才能很好地利用学历的优势，争取到更好的职位。
没有经验，就要先学会“沉潜”，在求职的道路上，才能更顺利。
二、面试的时候你有没有答非所问？
自从招聘会出现以来，大多数用人单位通过几十分钟，几个小时的面对面交谈，寻找合适的员工，在这么短的时间内，迅速了解一个人是否符合公司的要求，需要一些运气。
在一家电子商务公司上班的HR小V主要负责公司招聘工作，公司自成立以来由于在业内口碑和业务不错，常常需要招新人，小V也因此面试了不少人。
当被问到招人的工作是不是一件轻松的事，小V无奈地笑了笑说，一点都不轻松，招到合适的人太难了。有些求职者的资历挺不错的，但面试的时候总感觉话不投机。
她说到，有一次一个非常优秀的小伙子投了他们公司的营销策划岗，这个营销岗是老板亲自把关面试的。小伙子由于简历优秀，小V觉得他面试应该没有问题，老板也对这个小伙子的到来有些期待。然而，糟糕的是，小伙子面对老板的提问，表现紧张，答非所问，有些问题的回答听起来像是网上给的“标准答案”。可想而知，整个面试过程非常尴尬。面试结束后，老板对小V说，以后你们对简历要再多把把关。小V听了表示很无奈。
像小V这样专门负责招人工作的，平时在筛选简历的时间上会耗费很多，单从简历的描述上来看，求职者是和岗位要求匹配的，但最终这些优秀的求职者常常在面试的时候没能说服用人单位，一部分的原因就是求职者没能很好地理解面试的问题。
有些求职者过于看重面试机会，在意一时的得失，会在网上搜寻各种面试的“标准”回答。当真正开始面试的时候，这些回答反而给HR一种不真实的感觉。其实只要认认真真地研究岗位要求，再结合自己的工作经历，总结自己之前工作的亮点和工作的得失，在面试的时候就能够很好地表现出个人的能力。
面试是一个交流互动的过程，不是一个舞台，你要表现的是一个真实的自我，而不是一个表演的角色。真诚地表现自己才是最好的。
找工作不是一件速成的事，短则一两天就能顺利入职另一家公司，长则几个月半年的时间都找不到满意的工作。当你开始反思为啥找不到工作，为啥面试不顺利的时候，就是你该反思的时候，是不是应该认真地回顾下那些面试？是不是应该总结下自己在面试过程中有哪些不对的地方？