如何用心观察识别求职者是否诚信，如果职场上有这些现象也不用惊慌，职场上最忌尺寸把握不当，在职场上提出要求一定要掌握好分寸，要学会职场的规则才能够如鱼得水，在职场上，如何用心观察识别求职者是否诚信是很重要的。
如何用心观察识别求职者是否诚信1
第一、从工作简历上看求职者是否有意增加在一个企业的工作时间？可能在一家知名的企业工作时间不长，而将在一家不知名的企业工作时间合并到这家知名企业中，而隐去这家不知名的企业工作经历。识别这类求职者，主要是通过其对这家企业的了解程度及求职者对工作职责的熟悉程度作判断。
第二、从工作简历上看求职者对学历是否有造假？以前学历造假情况很多，现在因为网上能查，有些好转，但也有求职者本科自修未毕业填本科，MBA在企业短期进修填硕士。
第三、从工作职位上说谎的求职者也有很多，有的当主管填经理，有的当经理填总监，这类求职者通过对其回答工作职责的范围，以及带团队的规模，很容易识别。
第四、也有求职者在薪酬上说谎，其实从求职者的工作经历、职位晋升、企业规模、行业薪酬水平等方面，都可识别求职者是否有虚假。也可从求职者最低工资要求，看与其所填工资是否有较大出入，如果是，则可判断有说谎成份。
第五、职位高的求职者，可以通过背调识别。
如何用心观察识别求职者是否诚信2
做一位细心观察的求职者
给考官一个好的心情
没有任何人不喜欢听赞美自己或公司的'话，就算是考官也不会例外。想考官有一个好心情，那就请不要吝啬，多说两句赞美公司的话。如：无论是办公地点还是地理环境都很好、久仰公司大名已久，公司在行内的口碑一直都很不错、公司的业绩一直都在上升等等。这些称赞不仅说明了你在面试前有做“功课”，还说明了你是一位很积极的人，这种态度正是众多考官想在求职者身上看到的。
如何向考官提问
在一场面试中有很多人都会把自己当作焦点，特别是在自由发问这个环节。其实，求职者们你们可以考虑把焦点转移到考官身上，这样你不仅有时间重新整理思路，还可以乘这些时间与考官说说话。尤其是感觉到对考官的问题回答错误的时候，不妨试一下这个策略。可以问一下考官自己的问题，如：“可以简单的说一下这里的工作环境吗？”、“这间公司你最欣赏的地方是哪里？”。
不能让考官觉得无聊、乏味
通常求职者在面试时，都会马上提出自己的疑问及顾虑。可当你提出这些问题的时候，考官早已把不耐烦和冷淡的态度表现出来了。当你发现时请长话短说并转移话题，这话题必须是考官感兴趣的话题。如果考官向你介绍公司的文化、环境、管理等方面，那就可以针对这些事积极的提问，并寻求反馈。