人事招聘的小伙伴在平时的工作中经常要约求职者面试，在这个过程中经常会遇到求职者放鸽子的情况。接下来小编整理了如何防止被求职者放鸽子的相关内容，文章希望大家喜欢！
要提高面试到场率，降低爽约率，HR需要做好的就是与候选人的沟通。当然了，如果真的遇上了候选人放鸽子，不要一昧埋怨候选人，一定要先从自身找问题。
如何防止被求职者放鸽子
简单的电话面试：
人事小伙伴在打面试邀约电话的时候可以对求职者进行简单的电话面试，了解对方的'基本情况，和介绍 公司该职位的基本情况，从而简单判断人和岗位是否匹配。
主动询问对方期望：
在打面试邀约电话的时候可以简单的问下求职者对于薪资，休息和工作的期望，这样能大致判断出对方是否愿意去面试。
加对方的微信：
在约面试的时候尽可能的加下对方的微信，这样求职者在来面试的路上一旦遇到意外情况可以提前告知。
告知对方上班距离：
在和求职者电话面试的过程中问下求职者的地址，然后快速用电脑看下离公司乘车距离并且告知求职者，询问求职者是否能够接受。
面试前4个小时再次进行确认：
和求职者约好了面试时间后，最好在面试开始前4个小时再次给求职者打电话或者发微信告知约定的面试时间，询问对方是否能够按时参加。
告知对方约有领导面试：
在和求职者约面试时间和确定面试时间的时候可以告诉求职者约的领导，询问求职者能否按时参加。
被放鸽子有以下这几个原因：
（1）应聘者手里有多家公司的面试offer；
（2）应聘者临时有事，没有及时告知HR；
（3）候选人因迟到而主动放弃；
（4）因面试地点较远而主动放弃；
面试的地点、路线、时间交待不清晰，导致应聘者走错地方或没有按时过来；或者是面试当天遇台风暴雨、交通意外等不可抗力影响。