面试如何留住求职者，在职场上，HR面试员工的时候也会遇见一些优秀的求职者，这时候的HR就需要用去浑身解数留住这样优秀的人。接下来就由小编带大家一起详细了解下面试如何留住求职者。
面试如何留住求职者1
接待。有人员面试时，我们接待要热情，简单的问候，并为他（她）倒一杯水，拉近彼此之间的距离感。
登记。做好求职者基本的信息登记，最起码留下姓名、联系方式、年龄等最基本的信息。
面谈。这里我们就要观察求职者的言行举止（通过观察能够了解求职者的生活态度，比如干净卫生、礼貌、交际等），了解他的工作经历，切记要多问少说，让求职者自己说。
介绍企业。这时候我们就要介绍我们的公司情况，比如工作量、工作时间、培训以及对仪容仪表的要求等等，员工入职后的一些介绍
询问。再次询问对方是否还有其他要了解的情况，并给与对方明确的'答复。
确认和安排。到这里如果你也对对方满意，对方也有意向入职，我们就要和对方明确要培训上班的时间、地点，并告知对方需要准备的东西。如果你不满意对方，你可以告知其等待通知，并尽快或在2天之内告知其结果。
面试如何留住求职者2
面试时，HR如何给应聘者留下好印象
第一、熟悉公司各项情况
面试官的谈吐一样代表着公司留给候选人的印象，因此面试官要做好随时被问的准备。除了需对公司的薪酬福利制度等情况了如指掌外，还要熟悉面试岗位的内容、要求，必要时要了解一些该岗位的专业知识，这样跟面试者沟通起来就能更专业，更顺畅。
第二、把握面试的节奏
面试官要把握整场面试的节奏，不能让求职者领着跑。对于跑题的面试者，面试官要圆滑地抛出问题把面试者引回到面试中来，同时面对求职者的提问要简明扼要的回答，不宜拖沓。
第三、适当穿插题外话
面试过程中可适当穿插一些有用的题外话，例如了解一下面试者的兴趣爱好或者家庭背景、求学经历，侧面了解求职者除工作外的其他情况，同时也可起到调节气氛的作用。
第四、衣着打扮要得体
面试官的衣着打扮是给予求职者的第一印象，影响着企业在求职者心目中的形象。因此HR的衣着打扮务求要得体大方，体现出自身企业的精神面貌：服装要有一定品质，皱皱巴巴、满是线头，会让应聘者感到你不够尊重；妆容最好干净利落，凸显干练，过于妖娆或者老气的妆容并不适宜。
第五、面试问题要有针对性
很时候，求职者拒绝了offer，有可能是HR在面试的时候，向求职者提问的问题没有针对性，乱问一通，想到什么就问什么，这样会给求职者一种面试官不专业，好low的感觉。
第六、 听对方说话
在面试的时候，应该留给对方更多表述的时间，以此评估应聘者能提供的、了解他们的需要，并设定一起共事的预期。如果面试官在面试的时候，当求职者在回答你的问题时，在认真的面试时，而面试官则心不在焉、走神。这会给求职者带来很大的打击，也让求职者怀疑面试官的素质。
面试时，HR切忌出现下列行为
手——这个部位最容易出毛病，如双手总是忙个不停，做些玩弄领带或头发、挖鼻、掰关节等小动作，会让应聘者觉得你心不在焉。
脚——当脚不住地晃动、前伸、翘起时，不但在人为地制造紧张气氛，而且相当不礼貌。
背——哈着腰，驼着背，像一个“刘罗锅”，缺乏精神风貌，叫别人如何对你有信心？
眼——目光躲躲闪闪、犹豫不定，该正视的时候却不够坚定，给人自信不足或隐藏不可告人秘密的印象，极易使人反感；若死死盯着候选人，也会予人压迫感。
脸——或呆滞死板，或冷漠无生气，此种“僵尸脸”非常难以打动应聘者，应尽快改掉，一张亲切自然的脸非常重要。