通常情况下，面试接近尾声时，HR会问一个问题，“请问，你还有什么地方需要问的吗?”HR如果问你这个问题，就代表着你很大程度上已经会录用了。下面是小编分享的新人面试可以问hr哪些问题，希望能帮到大家。
新人面试可以问hr哪些问题
1、贵公司的主打产品是什么？主要涉及的领域是什么？（面对公司产品涉及面较广的情况下）
2、贵公司在中国国内市场发展的'前景如何？（针对外企，尤其是刚进入中国市场的）
3、贵公司的总公司和出资方是哪些公司？
4、贵公司现在有多少员工？有多少办事处或工厂？
5、贵公司有无针对新人的培训计划，具体是什么？
6、贵公司接下来几年的发展目标是什么？
7、这个职位工作内容有哪些？我需要向谁汇报工作？
8、贵公司的企业文化如何？
9、在入职的60-90天内，我能为公司做什么事？哪个是最重要的？
10、您心目中对这个职位理想人选的要求是什么？
11、我今天的表现会怎么被评估？是否有正式的评估过程，如果有，能向我描述一下吗？
12、这个级别职位的日常/每周/每月工作是什么？
13、公司的经营理念是什么？
14、我主要工作是跟进项目还是启动项目？
15、您为什么选择这家公司，您的初衷是什么？
16、这个职位的职业道路是什么样的？
17、如果我有下属，他们的优点和缺点是什么？
18、您如何看待这一领域或部门的工作环境？
19、我能有多少假期，以及加班情况？
20、公司的目标有哪些？
21、您觉得3年或者5年后，公司会怎样？
22、我和我的上司之间的关系是什么样的？
23、这个职位有什么晋升机会？您能给我举个例子吗？
24、您还想知道什么其他信息，可以帮助您了解我是否能够胜任这个职位？
25、如果您录用我，我需要什么时候来报到？