如何找到自己的角色，在如今这个充满竞争的职场压力下，每个人都把握好自己的角色，明白了角色的“使命”。有目标和方向的生活才会充满动力，那么如何找到自己的角色呢？
如何找到自己的角色1
如何如何找到自己的角色？
我们人终其一生都在各种角色中游历，只不过有的人是主动有的人被动。
主动扮演者就是那些从小就知道自己要做什么，能做什么并且延着这条路一直走下去，然后就成为了行业的娇娇者；
被动的呢，就是那些随着世人眼中的重复，到什么年纪做什么事，然后上学、工作、结婚、生娃、退休，他们在这条轨道上随顺着活着死去。
还有一些人，到现在还在寻找更多可以扮演的角色，角色的事情曾经对我们造成了长时间的困扰，一方面对别人给我们安排的角色不认同，另一方面也不确定要扮演什么角色。
每次遇见角色安排，都会增加新的焦虑。
在否定了那么多角色之后，还是不能确定自己是谁，最适合做什么。
我想，这样的人不在少数，最大的问题可能是个人属性均衡。
不那么聪明，但是也不至于笨。有那么点感性，同时又还保留了更多理性。于是感觉自己可以做许多事，在许多领域之内都保留了发展的可能，但是又不能真的做从一而终。
不像是那些幸运的少数人，很早就知道自己是个商人，是个作家，是个画家，是个教师，是个医生，然后就沿着这条路一直走下去直到成为其中的高手。
那么，在不那么理想的状况下，一个人应该如何找寻自己的角色呢？
有一点可以肯定就是不要坐那里幻想，不要等待着天上掉下来一个刚好预期的角色与自己的能力也非常匹配。
如果可以，我希望有人能在我年少时告诉我：如果人生当真是一个舞台，那么和扮演什么角色相比，更重要的是这个舞台是否需要你。
人往往会把自己想要扮演的角色看得很重，却很少思考一下自己能在舞台上干什么。感觉是只要自己找到一个角色，就一定有登台的机会。
事情不是这样的，角色之所以成为角色，是因为舞台上刚好需要。
每个人都可以塑造自己的角色，都可以装扮成自己想要的样子，但能不能上场就是另外一件事情了。
除非决定演一辈子独角戏，否则自己的角色总是有很大一部分由外界来决定，自主的部分很少。
时间是一条铁律，你花多少时间，你就能够达成多少。
你在一个角色上花十年时间，和你在十个角色上每个花一年，结果截然相反。
人的一生之中能扮演的角色极为有限，而且彼此都在争抢时间精力。
如果你幸运地获得了一个角色，舞台刚好又需要这个角色，今天的我会劝说你接受，而不再会问：这是不是你内心里真正想要的？
人生充满了可能性，但是可能性也会造成误导和浪费，让你坐视机会擦身而过，因为你相信会有更好的可能，更好的选择。
比如对我来说：做战略做策划不是我想要的角色，仅仅当个文艺导演也不是我想要的角色，但说到底，这个社会对我提供的平台就是这些。别的事情我也能做，但是没几个人需要。
我在很多年里一直排斥继续从事内容创作这件事情，觉得它作为一种创收就好，我还可以去做点别的。
但如今回头去看，文艺导演是我诸多角色中自己扮演得最久的一个，长达十年。
到了这个时候，我个人对它认同与否已经没那么重要了，是否发自内心也没有那么重要了，事实证明这就是我能扮演的角色。
而我等待中的那些未知的美好角色，到今天都依旧没有登场。
能上场就上场，不要候场。
任何一个可以上台的角色，得到时都应该心怀感激。
候场很可能会蹉跎岁月，它最致命的缺陷是让人不在场。
是的，扮演一个不符合自己心意的角色让人沮丧。但在这沮丧之中，也有来自命运的珍贵馈赠
你可以在舞台上进行观察，于是你没有孤立于社会生活之外，你的状态是在场的。
只有你在场，你才能看清楚自己可以扮演什么，有什么角色你能扮演，同时也被需要。否则，你只是坐在舞台边幻想而已，而且这件事很容易上瘾。
关于上场，我还有一个想法，那就是时间注定是要被消耗的，宁可早一点。
上场结果证明自己不适合某个角色，当然会浪费时间。
但这个时间是值得的，甚至说是必须的。
大部分人没有那样的好运只一次就试出自己最适合做什么，第一次就担纲成为主角。
很多人必须去通过时间的积累，体验许多次不成功，才会知道自己最适合的角色。
就像是小时候到了上学的年纪，才突然意识到自己并不是家庭这个舞台上的主角。
到了工作的年纪，才突然意识到自己不是社会的主角。
但人也因此成长起来，从跑龙套开始，从小角色开始，跑着跑着就知道主角、配角、龙套，哪一种角色最适合自己。
在此之前，那些看似浪费的时间是成长所必须支付的成本。
最后要说：角色不是找出来的而是试出来的，不管想做什么先上场试试很重要！
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1、正确分析自己是前提。
你高中没读完，勉强通过成人高考取得大专文凭，因为在职场小有成就就牛逼哄哄，说要创立自己的商业王国，成为第二个马云、俞敏洪。你的特长是爆发力好、有冲劲，但缺乏耐心和持续力，但你却选择了一份需要持久耐心的工作。
等等，诸如此类，都是缺乏自我分析的目标设定。和你熟悉的人会笑笑就过来，不熟悉的人觉得你就是痴人说梦。认清自己能干什么很重要，分析自己的特点、优势、短处，再用三圈理论分析自己适合干什么，脚踏实地去做，这是摆正位置的第一步。
2、不偏激不出格是底线。
你最近被提拔为主管一级，正吹风得意，准备在部门实施自己计划已经的工作计划。但是你既没有向分管领导汇报也没有报告给主要领导，可想而知，你的“宏图大业”还没开始就被狠狠地打击了一顿。
你在单位兢兢业业近十年，却一直没得到提拔，最近一次单位又提拔了一批人，还是没有你，结果你很灰心，决定不计一切后果找领导说清楚，差点和领导动起手来。
在一个单位很多事情一定要记得请示汇报再动手，你只是执行者，决策者永远是少数几个人。没成功时多分析自己的原因，不要动不动追问领导，先从自己下手剖析自己。
3、不自大不自卑是基本。
你在单位处于特殊岗位，比如领导身边人，说的话有时候比一些中层领导还管用，你自我感觉很良好，觉得自己真的就是“二号首长”了，内心总是飘飘然，把谁都不放在眼里，结果领导以更换，没带走你。
你初入职场，出身农村，长相一般甚至偏差，没有一技之长，也不敢说太多话，觉得自己很渺小很卑微，有时候领导想给你机会，你主动表示自己不行，结果后来你就真的一次机会都没有了。
4、不越位不缺位是水平。
现实生活中，每一个人都扮演着不同的角色。如何摆正自己的`位置，是一个很现实却又很难把握的.问题。在职牌屋小编看来，有境界的摆正位置应该就是——不越位、不缺位。
该你工作职责内的，先做好再提升再出亮点，让领导和同事刮目相看；单位出现问题时或者领导需要你的时候，你能够正确地补台，让领导发现你的价值。
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如何认清自己，找到属于我们自己的角色
1、三观:要清楚的知道自己的三观是什么？
世界观:是一个人对世界总的看法和根本观点，它影响着你的人生观和价值观。
人生观:是一个人对人生的看法，也就是对于人类生存的目的、价值和意义的看法。
价值观:是一个人对事物价值的总的看法和根本观点，它一方面表现为价值取向、价值追求；另一方面表现为判断事物有无价值及价值大小的评价尺度和准则
2、都说梦想是自己前进的动力，你要清楚你潜在的欲望及梦想是什么？
我们小时候被老师及家长问得最多的就是你的梦想是什么？又相当厨师的，有想当人民教师的，有想当科学家的……等等，人都是一种从众的动物，随波逐流的很多，我们要思考的是我们的梦想欲望与我们的三观是否一致呢！不然即使你实现了你的梦想你也会感到很焦虑。
3、认清自己的行为倾向，下意识行为
了解下自己的行为倾向，这样你才有可能在某些情境下对这类行为提前做干预。
为何一定要了解自己的行为倾向呢？原因有三个：
① 你可以清楚你在不控制的状态下，最有可能形成怎样的态度，以及产生怎样的行为。
② 有条件的情况下，你可以尽量选择更适合你行为倾向的工作或社会角色，这样你花更少的精力却可以做得更好。
③ 你会更愿意调节自己在具体情境下的行为，因为你已经知道自己的某些行为属于下意识的行为倾向，这样调节起来你的心理障碍会更小
4、对自己的先天条件要有客观认识
先天条件主要包括你的性别、身高、相貌、肤色等等。各行各业都对先天条件有一定限制，比如模特.服务行业等
受先天条件的影响：如果你先天条件不适合某个领域，你再励志，再出类拔萃也无法成为这个领域的顶尖人才。
因此，在了解了你态度和意识层面的三观、梦想、行为倾向后，你还要认清你客观的先天条件，在可能的条件下选择更适合你先天条件的领域发展。
5、要认清自己的能力边界，人有多大胆，地有多大产是一个伪命题
多大的脚穿多大的鞋，小了大了都会受伤的，比如给你1万块钱让你徒手举起100斤的麻袋，给你2万块钱让你举起500斤的麻袋，我想正常人都会选择第一种。
6、自己处的环境也要有一个清楚的认识
三观、梦想、行为倾向、先天条件以及能力边界，这五项都是针对自己，往内看的。
要认清自己，除了往内看，还要往外看，也就是认清自己所处的环境。
你所处的环境只是仅仅能够接触到基层事情等方方面面，确整天去操高层的心，明显是不符合逻辑的。
自然环境会限制你的体验和活动范围；时代环境会限制你的视野和影响；你的成长环境会影响你的三观和行为倾向； 你所处的阶层环境则会限制你的成长高度。
因此，认清自己所处的环境后，你才会对自己有更清楚的认识，也就不会去执念于你得不到的东西，从而也就不会那么焦虑了。