如何正确认识自己的角色定位，很多热会因为不清楚自己的能力和位置而在职场中会犯很多的错误，很多时候人们需要认清自己所在的位置，这样才会知道自己需要努力的方向是什么，那么如何正确认识自己的角色定位呢？
如何正确认识自己的角色定位1
1、正确分析自己是前提。
你高中没读完，勉强通过成人高考取得大专文凭，因为在职场小有成就就牛逼哄哄，说要创立自己的商业王国，成为第二个马云、俞敏洪。你的特长是爆发力好、有冲劲，但缺乏耐心和持续力，但你却选择了一份需要持久耐心的工作。
等等，诸如此类，都是缺乏自我分析的目标设定。和你熟悉的人会笑笑就过来，不熟悉的人觉得你就是痴人说梦。认清自己能干什么很重要，分析自己的特点、优势、短处，再用三圈理论分析自己适合干什么，脚踏实地去做，这是摆正位置的第一步。
2、不偏激不出格是底线。
你最近被提拔为主管一级，正吹风得意，准备在部门实施自己计划已经的工作计划。但是你既没有向分管领导汇报也没有报告给主要领导，可想而知，你的“宏图大业”还没开始就被狠狠地打击了一顿。
你在单位兢兢业业近十年，却一直没得到提拔，最近一次单位又提拔了一批人，还是没有你，结果你很灰心，决定不计一切后果找领导说清楚，差点和领导动起手来。
在一个单位很多事情一定要记得请示汇报再动手，你只是执行者，决策者永远是少数几个人。没成功时多分析自己的原因，不要动不动追问领导，先从自己下手剖析自己。
3、不自大不自卑是基本。
你在单位处于特殊岗位，比如领导身边人，说的话有时候比一些中层领导还管用，你自我感觉很良好，觉得自己真的就是“二号首长”了，内心总是飘飘然，把谁都不放在眼里，结果领导以更换，没带走你。
你初入职场，出身农村，长相一般甚至偏差，没有一技之长，也不敢说太多话，觉得自己很渺小很卑微，有时候领导想给你机会，你主动表示自己不行，结果后来你就真的一次机会都没有了。
4、不越位不缺位是水平。
现实生活中，每一个人都扮演着不同的角色。如何摆正自己的位置，是一个很现实却又很难把握的问题。在职牌屋小编看来，有境界的摆正位置应该就是——不越位、不缺位。
该你工作职责内的，先做好再提升再出亮点，让领导和同事刮目相看；单位出现问题时或者领导需要你的时候，你能够正确地补台，让领导发现你的价值。
如何正确认识自己的角色定位2
在实际的工作过程中，会出现哪些角色定位错误的情况呢？
角色定位过高
自己的角色定位过高，高于自己实际可以承担的角色定位。
这种情况大多出现在刚刚参与一个新行业的员工身上，他们对于自身能力的乐观估计与实际的工作难度存在较大的差距，因此经常会犯一种冒进主义错误。
角色定位过低
定位过低是指低于自己可以实际承担的角色。
定位过低一般是员工对自己的自信心不足，在完成团队工作的时候裹足不前、畏首畏尾，对别人交代的任务存在为难情绪，认为自己的能力不够胜任工作，这种人很容易因为自身的畏首畏尾拖慢整个工作的进度。
角色错位
角色错位，是自己对自己的定位与自己实际应当承担的角色不符。
就像故事中的驴和马一样，负责外部业务的员工去干了内勤的工作，最后不仅自己劳心劳力，还将团队井然有序的秩序弄得一团乱。
在工作过程中，最难的就是如何认清自己的角色定位，将自己由错误的定位中及时拉回正确的轨道上，保证团队高效高质的完成工作！
那我们又该如何掰正自己的错误定位，认清自己在团队中的正确定位呢？
认清“理想”和“现实”
当我们对自己的角色定位过高的'时候，其实是因为我们没有认清我们希望的团队位置和实际的工作执行能力之间的差距。
所以要认清理想和现实的差距，最主要的就是客观认识自己的实际工作能力。对自己的实际工作能力做出精准的评估，判断自己的职业倾向和目标岗位的特征是否相符，找出能让自己最大化发挥价值的岗位，才能最大程度扮演好自己在团队中的角色。
用他人的工作业绩来检验自己
当我们对自己的工作角色定位模糊不清的时候，或者是对自己的角色定位过低、信心不足的时候，找一个“榜样目标”让自己学习和检验是一个非常有效的方法。
同样的岗位，当你的工作业绩和你选择的“目标”差距过大的时候，你就要考虑自己是否能胜任这个团队角色了；
同样的，当你对自己的工作信心不足的，不如静下心来观摩一下“榜样”是怎么工作的，认真的学习他的工作方法，在工作的实践中不断地提升自己，通过“追赶他人”度过这段定位过低的“时差阶段”。
认清自己的权利和义务
团队工作是一个集体工作，在团队中的每一个人都有属于自己的权利和义务。
用自己拥有的权利去更高效的完成工作，在团队配合中，尽到自己的工作义务，是避免角色错位的好办法。
当你发现自己的权利和义务和你实际付出的努力不相符合的时候，要对自己进行准确的自我反思的校正，才是摆正角色错位行之有效的方法。
当定位过高的时候，及时调整“时间差”；
当定位过低的时候，用他人的力量来完善自己；
当角色定位错误的时候，勇敢的自我校正，这才是认清自己角色定位的方法。
想要认清自己的角色定位，发挥自己的团队优势，就让自己少一些“抱怨”，多一些“自我沉淀”吧！
如何正确认识自己的角色定位3
摆正自己的位置
人不能忘乎所以，时时都得摆正自己的位置，如果你只是一个士兵，就别老想着对别人发号施令。想发号施令，那是等你当了将军以后的事。如果你是一颗螺丝钉，就牢牢的固定在你的位置上，一步也不要挪动。
如果你是泰山顶上一青松，应当知道是泰山提升了你的位置，别以为是你把泰山踩在脚了下。位置是客观的存在，而目光却可以改变对位置的感觉。在马拉松长跑队伍中，你老回头看，就会觉得，在你身后跟着一大片，你的位置在最前面。如果你盯着前面，又觉得自己是最后一名。
位置并不重要，但在不同的位置上审视同一事物，就会产生不同的印象。人生大舞台，在这个舞台上你的位置如果是个演员，你就得学会演戏，要听导演的，别让人觉得你演啥啥也不像，否则你准得砸饭碗。
当然导演也得听制片人的，否则他也要砸饭碗，所以一定要摆正自己的位置。如果你是观众，就得学会看戏，想着自己只是一个观众，戏里的事，就别跟着瞎操心。
戏里的故事是别人编的，说真也真，说不真也不真。如果你连真假也分不清，那么你的位置就不是观众，而成了戏里的角色了。
而在这个人生大舞台上，人们常常找不着自己的位置，有时觉得像演员，有时又觉得像观众。有时觉得好像在看别人演戏，有时又觉得自己在演戏给别人看。或许生活本就这样，我们必须时时调整自己的位置。当演员时尽量演好自己的角色，当观众时别忘记了自己只是在看戏。
站在父母的位置上就要多一分责任和耐心；站在儿女的位置上，则要多一分理解和关心。站在领导的位置上要设身处地的想想下属，想想别人的难处。站在下属的位置上，也要想想领导，他要照顾下面，又要看上面的脸色，有时两头不讨好，也怪难的。
在人生的舞台上每个人都在不断的变化着自己的位置，只有处在别人的位置上才会理解别人，才会真正体会到自己在别人眼里所处的位置。一个想在别人眼里留有位置的人，首先要让别人也能在你心目中留有位置。
任何时候都不要以自己的位置炫耀别人，觉得自己的位置重要。任何时候也不要贬低自己的位置，觉得自己的位置可有可无。
摆正自己的位置，在什么位置就寻找什么位置的意义，这其实就是一种适应生活的能力，世界上本没有什么绝对的合理，也不存在绝对的公平。
在生活中很多人都不能正确的认识自己，摆不正自己的位置。他们总是过高的估计自己的能力与影响力，所以就总是摆不正自己的位置，于是很多机会就因为这个与他们失之交臂。