职场女性需要克服的困难，职场的生活充满了竞争，怎么做才能解决这个问题，在职场上提出要求一定要掌握好分寸，在职场上不能骄傲自满，职场女性需要克服的困难，你学会了吗？
职场女性需要克服的困难1
案例1：宝马中国销售部经理（小娟） 内向
性格内向，在开始工作的时候不爱说话，不爱表现自己。进入销售部后，一度不知道自己该干什么。因为开始不太好沟通，有客户说她“拿着鸡毛当令箭”。她以细心、严谨和观察能力，与4s店经销商客户慢热的达成较好的成效。性格内向，用钻研精神做了补充。
案例2： 资生堂中国公关部网络营销主管（小丽） 控制欲强
耐性超强，从不加班。她的工作主要面对乙方的广告公司。对细节有完美倾向，常常拉着乙方开会，头脑风暴等。对工作推进有控制欲。但这保证了她所做的工作有新意，有成效，因此赢得各方尊重。
案例3：微软中国正版化部门中国区主管（小红） 女斗士
从小就是孩子头，对于对的事情非常坚持，从来不怕得罪老板，敢和老板拍桌子。她的小组，只能她来骂，外人骂不得。在压力面前敢于往上冲，也不怕担责任。曾经把女同事骂走过。
但由于她的性格，会把一些难搞的客户强势搞定，对于工作，用推土机一样的意志去达到。
新精英高级职业规划师马华兴点评：
我们总是脱离不了儿时建立起来的信念和价值，把什么都分出好坏，以至于连性格这样一个很客观的词，都要分出好性格和坏性格。原因在于中国本身就是个特讲中庸的国家，对于一切稍微有点鲜明的性格都要盖一个“坏”性格的帽子。这其中，尤其对女性不公平。
一如上边三位优秀的女主管，她们每个人都只是性格更鲜明而已。而恰恰这几个鲜明的性格却是她们职场中的法宝。
小娟，性格内向。我们总会觉得内向的人很难做销售，然则她们却更注重自我的感受，并能推己及人、感同身受，这让她既能深度熟悉自己的业务，又能跟客户建立更深度的关系。这个才干，是那些“自来熟”的万人迷无法达到的。
小丽，控制欲强，完美主义。但我们是否发现，在职场中但凡控制欲强，往往责任心和执行力也很强。她们特别重视自己的业绩，不达到完美的目的誓不罢休，而这样人往往能实现及其出色的业绩。在职场中，并非小丽一个人在战斗，她其实是被史蒂夫。乔布斯灵魂附体了。
小红，明显的老大风范。这类管理者看上去很可怕。但是她对挑战有一种偏执的喜好，而且会以身作则，带着团队冲锋，是典型的先锋官。她在职场中只要有一块自己的地盘，就能节节胜利。
其实，本没有什么坏性格，只是你的性格是否适合某个职场环境，是否适合不同类型的行业、职位、企业。核心一个字，“搭”。
比如，万一小娟这样的主管不幸到了一个充满小红这样人的行业，比如保险业，她性格的优势还没发挥就已经被PK掉了。而小红这样性格幸好到了微软这样一个以争夺资源为核心文化的企业，如果她不幸去了一家垄断国企，那很可能处处碰壁，得罪多人，而很难被提拔。小丽也是幸好选择了做营销主管，营销本身就是完美倾向，细节至上，正让小丽如鱼得水，如果她不幸去做项目经理，那恐怕会造成严重的下属怠工、客户投诉滴。
如何做到“搭”呢？
1、?清晰自己的性格。我们往往对自己最不了解，你可以做N多性格测试，而最重要的是，对自己的过往，自己做事的风格有所觉察，这样就能了解自己的性格；
2、?发现适合的职位、行业和企业。做市场营销、产品经理就很喜欢有创新、完美倾向的人；而销售、项目经理就会很青睐地盘感、团队感强的人；职位的了解可以通过职位要求发现，而企业的了解就需要很清晰不同企业的企业文化、企业价值观了
3、?发挥自己性格的优势，搭上对应的行职企业。这很像找男朋友，当你发现了跟你“搭”的.朋友，那你们必定如胶似漆，当你发现了跟你“搭”的位置，你向它伸橄榄枝，它也同样会被你所吸引而令你轻松入职；
同时，职场欢迎任何性格的人，但是职场却不欢迎性格缺陷的人。如：做事缺乏起码的责任心；没有丝毫的职业主动性；完全自以为是而不考虑客户、同事的感受；……，性格缺陷的人往往很难给企业带来结果，甚至让企业蒙受损失。
最后，对于女性而言，还需要更多考虑职场和家庭的平衡关系。要知道职场关注的是赢利、结果，而家庭却关注我们每个人一辈子的幸福。
职场女性需要克服的困难2
现代社会，在法律上实现男女平等啦，女人可以摆脱家庭妇女角色的束缚，和男人一样在社会职场谋取工作。参加工作的女人就是职业女性，应该和男人享有同样的待遇，可是在现实中却还是存在很多歧视女性的问题。
“脸歧视”女人比男人更甚
女人，在哪里，都有男人异样的眼光紧盯不放，言行举止，倍受关注。特别是女人的容貌，更是男人关心的焦点，男人无论长什么样，都无关紧要，女人就不同，女人的脸对她的命运有至关重要的作用。
自古就有名言，女人无才便是德！女人有没有才智，并不重要，最要紧的是必须要有好的容貌，有一张美艳动人的脸就决定会有好的命运！生在古代，可以嫁给富人，或者入选皇宫，享不尽的荣华富贵。生在现代，可以参加各种选美比赛，夺冠者傍大款嫁富豪就容易多啦！
在工作场合，女人会遭遇很多不平等的待遇，因为美丑的差别就会面临职位选择和升职加薪等不平等对待。爱美之心，人皆有之，所以美女大受欢迎，丑女求职困难。
对女人的职场歧视，从求职那一刻正式开始
对于女人的歧视，从女人求职就开始啦，女人找工作的难度大于男人，男人求职，一般业务熟练就可以录用，对于女人就不是这么简单。录用女员工，似乎第一要看的就是女人的容貌，长相不过关，不管这女人多有才，想得到工作也是特别困难。
有的用人单位不愿意录用女员工，是因为怕女人以后结婚生孩子请假，如果女人不生孩子就好啦！所以，女人如果要做职业女性，一定要想好，以后生不生孩子！不生孩子，得到工作的机会要大很多，自己也省事，尽管女人都不生孩子会让人类有绝种的危险！
女人长得丑难找工作，长得美则要承担“让男人魂不守舍”的罪名
从某一方面讲，男人也是喜欢和女人一起工作的，男女搭配，干活不累！有女人的地方就有吸引力，男人特别容易触景生情，美女就是一道亮丽的风景，让男人滋生许多莫名其妙的情爱。未婚男人爱耍风流，已婚男人也有魂不守舍的毛病。
于是，因为办公室恋情而影响工作的事时有发生，不管那份恋情是正当的，还是不正当的，罪过一般都要落到女人身上，似乎女人的身上天生就有罪过。这种事，男人大多不会担什么责任，女人就惨啦，轻则遭处分，重则丢掉工作。
做为职业女性，长得好是一种优势，可以获得好的工作和职位。有的时候，也可以转变成一种“缺点”，造成男人们的心理混乱，美女就要承担不可推卸的责任！尽管漂亮不是罪过，但很多男人，甚至不少掌握话语权的名男人有钱男人都是这么说的：红颜祸水的事是很多的。
综上所述，女人在参加工作的时候，一定要想好：你应该长什么样？