求职者如何提高面试成功率，每场面试都是一场博弈的开始，想在这场面试中取得胜利，经验以及能力都是必不可少的，要尽可能展现自己的优势，下面看看求职者如何提高面试成功率。
求职者如何提高面试成功率1
1、学习“田忌赛马”
招聘会上一些单位总是门庭若市，那些热门岗位更会出现一天收到上千份简历的情形。应聘这些岗位的成功者到底是哪些人？根据二八原则，20%的应聘成功者来源于那些知识、技能、能力都很突出的人，能够与其竞争的人非常少。另外80%的应聘者水平相当。在这80%的人群里竞争非常激烈，被淘汰者大部分都是从这里产生的。
不同企业的不同岗位所需要的知识、技能、能力不尽相同。一些企业可能对某方面要求比较高，而对另外一些企业而言，这一方面或许没有说服力。例如会计师事务所需要对数字比较敏感的学生，而这样的学生到了律师事务所可能无用武之地，因为律师事务所对人才的推理判断能力要求比较高。因此，不同企业、不同岗位的招聘标准是不同的，极富个性化。
如果把应聘者的竞争比喻成田忌赛马，20%的成功者往往是那些知道自己哪方面强，哪方面一般，哪方面弱的人。他们选择应聘一个能够最充分展示自己最强竞争力的岗位，以他们的优势与人竞争。无疑，竞争的结果他们是最强的！
因此在择业前，毕业生不妨考虑清楚自己的优势是什么？劣势在哪里？这样才能像田忌一样，将自己的优势与别人的相对弱势进行比较，成功的把握会更大。
2、试着“伯乐相马”
招聘会上的企业往往多达一、二百家，毕业生不可能对所有企业都了解，那么到底向哪家企业投简历呢？这时，你一定要有“伯乐”般的眼光。
如何做“伯乐”？首先，要充分考虑自己的工作目的。是看重赚钱，还是看重学习知识，或是看能否丰富自己的工作背景、工作经验？从而做出选择：继续读书？进入外企？进入国企？进入大公司？进入小公司？不同的方向，将决定应聘者不同的前进路线。只有有明确的前进目标，将来的职业生涯才有可能少走弯路，工作才会比较开心，才能一往无前。
其次，要给自己充分定位。自己是一个外向、活泼、善于沟通的人，还是一个内向、冷静、善于学习的人？因为性格定位决定着你的行业定位。做销售人员？做行政人员？做技术人员？做后勤人员？不同的定位，将影响应聘者将来的职业生涯规划以及工作、生活方式，进而影响一生的职场成败。
在明确自己的择业目标后，毕业生就能够根据自身条件，量体裁衣选择应聘企业，在数百家企业里精选出能够发挥自己潜力，并且具备应聘优势的企业。根据应聘岗位标准，与自身的独特优势，适当修改求职信与简历，与应聘企业进行接触，尽量省时省力地达到目标。
3、要有骆驼的意志力
如果有一天，你找到了一个能发挥自己优势的岗位，就一定要相信自己，在做好全面准备的基础上，自信地去面对这份挑战，将自己的优势展现在招聘者的面前。在遇到困难的时候，要敢于迎难而上，学学骆驼。“沙漠之舟”的意志力可是数一数二的。求职路上永不言败，在失败中不断总结、及时调整，以最好的心态去参与竞争，相信总有成功的一天
此外，应聘者要想在这场面试中打一场华丽的仗，提高面试成功率的话，还必须注意以下事项：
1、忌刻意包装。一些应聘办公室工作的男学生为了显示白领的气度而盲目追求高档衣着；女学生则模仿社会流行时尚，从而丧失了女同学的质朴美。这样的包装结果掩盖了真我，反而使招聘者因不能真实了解应聘者而不敢招收。
2、忌盲目拔高。有些招聘单位的面试题内容偏深、范围偏广，超出应试者的岗位要求。我们参加面试的学生往往不敢说不懂、不会。怕招聘单位小看自己。其实你支支吾吾、遮遮掩掩，正好说明你不懂装懂；如果你真实反映自己，对超过岗位要求的事敢于说现在还不懂或不会，对合理的要求表示愿意学习，乐于承担。这恐怕正是招聘单位所需要的.品质。
3、忌一味迎合。有时候招聘单位面试时会提出一些“有问题”的问题，这种失误有的是由于命题者的疏忽，但也有故意这样做的，目的是看你能不能坚持正确的原则，敢于拒绝不合理的要求。所以该说“不”的时候还是要说“不”，绝不能为了求饭碗而放弃原则。如果为了迎合而屈从，那正暴露了你的不足。
求职者如何提高面试成功率2
1，明确自己的求职方向，不要太“知己”
一份简历并不是万能的，假如我们有多个求职方向，那就需要多份简历，如果能明确自己的求职方向，将为我们省下不少精力。
我想去面试销售类工作，简历中就应该丰富与销售相关的事物。比如，曾做过相关的业务，有一定的人脉圈子，同少减少其它无关工作的介绍，如曾做过车床工的经历（这些经历完全不需要填写）。
我想去面试健身教练，简历中就不需要填写自己曾经做过文员的经历。
对于职场“老油条”来说，简历上大谈经验很重要，如果混迹职场多年，一点经验没有，找工作难、面试不上是不是正常的呢？
总的来说，求职什么方向，就写相关的经历、经验，其余不相关的，可以一笔带过或直接省略掉。
2，明确自己的发展方向，必须要“知己”
简历上自我评价版块，这是展现自己的最佳地方，除了介绍自己优秀的地方外，还需要介绍自己的发展方向。未来想做什么？怎么做？是否需要借力贵公司？
表达一个意思：公司的平台恰好是自己需要的，而我的经验，也正好是公司需要的，二者各取所需，可以大大增加面试成功率。
对于职场新人或即将成为职场人的小伙伴：
3，着重能力的宣导
实习是经历，并不代表有经验，切莫搬石头砸自己脚。
看二个句子：
我在XXXX公司实习，学到了不少有关销售的东西，为以后的销售工作奠定了基础。
我在XXXX公司实习期间积累了不少的销售经验，为以后的销售工作奠定了基础。
如果我们自己是面试官，看到这二句话时，会有怎样的想法？职场“老油条”可以来品一品。
适应能力、学习能力、总结能力、提升能力等等，让面试官看到一位积极向上的求职者，这一点对于职场新人来说比较有用。如果大谈经验，则有点搞笑的意味在里面。
小结：面试时，作为职场新人可以大谈能力；而职场“老油条”则是需要大谈经验，更利于面试成功。