求职者在填写求职登记表时的表现，很多人在求职的时候都要填写登记表的，登记表主要是一些个人的信息，但是有很多求职者是很应付式的填写的，下面小编为大家分享求职者在填写求职登记表时的表现，一起来了解一下吧。
求职者在填写求职登记表时的表现1
1、天马行空，满不在乎类。
这样的求职者在填写求职表时，敷衍了事，随手填写了一部分内容，然后就开始左顾右盼，做不耐烦状。即使你拿过他填写的求职表告诉他那些是必填项，他也是勉强涂抹几笔应付你了事。
分析：这样的人主要分为两类。一类人是天生的以自我为中心，性格情绪化较为明显，很少能顾忌他人的感受，情商较低，团队合作能力较差。另一类人则属于天生的防御型性格人，对自己的个人信息过于敏感，生怕泄露，总想以最少的信息输出获得较大的信息获得。我就曾经遇见过一个这样的奇葩，面试完居然要将他填写的求职表带走。还有一种情况就是对该公司的求职欲望不强烈，但是已经来了只好勉强应付一下了事。
2、 瞻前顾后，涂涂抹抹类。
这样的求职者在填写信息的时候目光游离，显得犹豫不决。冥思苦想半天也写不了几个字，好不容易写好了了又开始涂抹修改，要么翻看手机或手头带着的简历反复斟酌。一个简单的求职表会用去20多分钟或者更长。
分析：这样的人在面试过程中尤其要注意，因为他提供的信息很可能不真实。要么因为离职次数较多，稳定性较差，时间节点较为复杂不容易记得清楚，需要认真回忆或者核对。也有可能他提供的信息是虚假的工作履历，需要反复印证，避免露出明显的马脚。总之，遇见这样的求职者要多关注了。
3、 一丝不苟，互动式填写类。
这样的求职者也很有意思，他在填写的过程中异常认真，一边写一边询问。他是想通过沟通获得更多的信息保证填写的准确性，需要的时间也较长。但是你拿过他填写的求职表来看，你会发现填写的非常完整，非常工整。这样的求职者属于职场中的优秀资源。一般多为财务类、技术类或者档案管理或相关文职类。填写过程中他们良好的职业习惯显露无疑。这样的求职者个人的执行力一般会很强，做事认真严谨，属于比较靠谱的职场人士。
4、 笔走龙蛇，一气呵成类。
这样的求职者在填写简历时似乎是成竹在胸，毫不拖泥带水。看这类人填写的求职表也许会有些许的不完善，但是整体都会很规范准确，绝少涂抹。这样的人在职场中非常自信、阳光，同时能抓住工作中的关键，不拘泥于细节，字体大小随势，很多的字迹艺术水平较高。这样的人多为综合性管理人员或者办公室人员，内外衔接，左右协调，具有较高的情商。亦属于职场中的精英。
求职者在填写求职登记表时的表现2
面对职场求职者慎思
IBM、松下、联想这些企业名称犹如磁场一般，对于职场中人，尤其是对初涉职场的大学生具有超强吸引力。通过上万个咨询案例统计，89％的人在面对“名企”和普通企业两份OFFER的时候都会选择前者，即使那个职位并不适合其发展。职业规划师分析：面对“名企”的诱惑，求职者一定要做好以下三点。
1、求职前先做好职业定位
每个人在求职之前必须分析出自身的性格与优势，即“我最适合做什么？我最擅长做什么？”这样在面临重大抉择的时候才不会做出错误的决定。这样的分析是一个人职业定位的过程，这会令选择者更清楚自己需要什么，使其选择更加理性。除此之外，兴趣与价值观也可以影响一个人对于职业的偏好，所以在求职之前一定要详细分析自己这方面的特征。
2、多了解不同企业的文化
相较于中小企业而言，知名大型企业的组织机构相对庞大，所以，每个职位的.职能都被划分得相当细致。因此，这些企业更加看重员工的沟通能力与团队意识，如果没有做一颗螺丝钉的准备，那么最好不要进入这样的企业。中小企业由于人员的精炼，要求每个人要同时具备多种技能，它比大型的知名企业更能培养出一个人全方位的能力。
职业规划师提醒那些想要进驻名企的求职者：不同的企业拥有不同的企业文化，在准备进入之前，先要弄清自己所追求的是什么，自身是否适合那里的工作氛围。
单就外资企业而言，欧美企业提倡自由精神，更鼓励员工发挥自己的创造思维去工作；日韩企业则坚持发扬团队协作精神，不断拼搏，努力进取都是员工应该具备的素质。
3、制定标准后再选择企业
在经济高速发展的当代社会，追求知名大型企业的工作机会没有对错之分，只是需要一个标准。在做好自身职业定位的基础上，分析出自身的性格、兴趣、爱好以及价值观，再与自身追求的企业文化相比较，如果适合，那么放心去追求，如果不适合，即使进入其中，也不过在浪费自己的青春。
就目前来说，中小型企业的发展平台也是相当广阔，它提供了75%以上的就业机会，只要用心努力，必定能有所收获。