贵州省女职工产前检查时间，做产检是每个准妈妈必不可少的“工作”,怀胎十月,准妈妈们总是要做各种产前检查来检查胎儿是否健康,以及孕妇的身体是否健康。以下分享贵州省女职工产前检查时间
贵州省女职工产前检查时间1
据国务院1988年第9号令发布的《女职工劳动保护规定》：
凡履行登记的孕妇，均应实施产前检查，其规定时间如下：
(1)由开始妊娠至第6月末，每月检查1次。
(2)由第7个月初至第8个月末，每月检查2次。
(3)最后1个月每周检查1次，有特殊病者不在此限。
以上检查时间，不得视为请假，应算作劳动时间。
另据198（9）年1月20日劳动部关于《女职工劳动保护规定》问题解答中答复：为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求作产前检查。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对于生产第一线的女职工，要相应的减少生产定额，以保证产前检查时间。
贵州省女职工产前检查时间2
怀孕女工进行产前检查能算作劳动时间吗
孕妇产前检查可以算作劳动时间。
妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，国家对女职工也实行特殊的劳动保护。
《女职工劳动保护特别规定》
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的.，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
贵州省女职工产前检查时间3
《女职工劳动保护特别规定》共有16条，其中规定了用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围，并在附录中详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳期等禁忌从事的劳动范围。
《规定》第七条指出，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《规定》第八条指出，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
《规定》同时对违反该《规定》的后果确定了相应的处罚办法。
《规定》自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。