批评他人方法

批评他人方法。在职场上，无论你是老板也好，还是领导也好，同事做得出色要表扬，做得有欠缺的地方要说出来，但是人人都有自尊的，批评的时候也是需要技巧的，不能让自己陷入不必要的麻烦。下面说说批评他人方法。

批评他人方法1

方法/步骤

应该在单独相处的时候提出批评

在我们要准备批评某人时，我们应该与其找一个安静的地方，单独向某人提出批评，而不是在大庭广众之下批评某人，那样会伤害某人，遭到某人的记恨，如果我们采用单独批评的方式，一方面给予了对方面子，一方面不会遭到对方的记恨。

在批评前应该先给予别人赞扬

俗话说的好：“打人一巴掌还的给一个枣吃”了，如果我们在批评对方之前能够先说一些好话，一些赞扬，等于是提前给一个枣吃，相信这样比后给的效果要好很多。

我们要批评某种行为，而不是某个人

日常生活中，我们在批评对方时，总是喜欢批评对方，本来是批评对方的过错，到最后上升到批评对方的人格上了，从而更深的伤害了别人。正确的做法应该是批评错的行为，而不是批评人格。

要给出正确的做法（答案）

在批评别人后，我们总是不了了之，自己过足了嘴瘾，而伤害了别人，让对方就像一只海上迷失的小船一样不知道自己该如何做好，如果我们这个时候能够给予对方正确做法的建议，就像为他们指明前进的方向一样，多半他们都会采用，更会感谢你。

宁可与其合作，也不命令别人

在给予对方正确的做法时，我们不应该采取命令的口气，而是采取与其合作的方式，帮助对方共同改正错误的方法。这样等于是你救了对方一命，对方会很感激你。

每犯一次错，我们都要给予正确的批评

当对方改正了这一次的错误后，并不是就意味着结束了，作为对方的好朋友，好领导，我们应该一直监督对方，当然不是天天跟着对方，而是当我们发现对方每犯一次错时，我们都应该给予对方正确的批评。

批评他人方法2

一、注意场合

尽量不要在人多或者公众场合的地方，批评自己的朋友或者是同事，这样的做法很容易伤到别人的自尊心，引起对方的反感，让对方下不了台阶，那样会让他觉得很丢面子，不但起不到教育的作用，还可能会激起他的逆反心理我觉得有什么事情。

尽量还是私下单独进行沟通、给对方台阶下，不要让对方太过难堪。一方面是互相给予对方的面子，一方面不容易被记恨。

二、语言温和诚恳

不可借批评来发泄情绪，批评要具体，简明扼要指出问题就可以，你的委婉给对方保留了面子，也会积极地改正。不要过于情绪化处理事情。

三、对事不对人

批评要就事论事，把关注点放在事情上，强调如何改进，不要情绪化做事，可以先肯定他做得好的地方或对他表达理解，再进行批评。

批评的时候，很容易从批评对方的过失，变成批评对方的人格，从而变成人身攻击。正确的做法是批评错误的行为，而不是批评个性。

四、注意批评的`时间

批评也要选择合适的时间，进行批评教育的时间不宜过长也不宜过短，过长难免啰嗦重复，切忌反复唠叨地批评，重复次数越多，批评效果就越差，从而引起对方的逆反心理。

五、注意批评的方式

注意不要带着侮辱的词语、如垃圾、这么那么没用、等等带有侮辱性的词汇、其实有时候只需要一个眼神也可以起到批评的效果。

六、要确保不要剥夺对方对自身表现的掌控感

当你提出批评时，要确保不要剥夺对方对自身表现的掌控感。当对方表现不理想时，不要让他脱离干系。要让他对自己的失败感受到责任，告诉他不够努力或方法不对，让他感受到自己有改变的能力。

七、具体地提出问题环节

尽可能具体地提出问题环节，避免过于概念化地理解问题。让别人清晰的知道自己在哪里做错了，哪里做的不对了。有助于下次的改正。

八、不要抓着别人的缺点不放

批评的目的是要给出建设性的意见，不要抓着对方的缺点不放。给出正确的引导，让别人不要再犯同样的毛病，促进别人把事情做的更好。

九、暗示

有时候可以不用当面说出来，可以用暗示的方式让别人知道他错误。