毕业求职季如何规划求职，对毕业生来说，毕业就需要找工作了。而在毕业求职季里，求职者就需要座好求职的一切准备，这样能更快找到自己心仪的工作。下面是毕业求职季如何规划求职！
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找工作难，但如果你不是生性 爱条理，找工作会变得更复杂。幸运的是，有组织专家可以提供帮助。我采访了Deanne Kelleher，她是卡奥斯集团（kAos Group）的创始人兼总裁，这家公司致力于规划一切。
Kelleher说，规划求职的第一步是将你的所有联系人信息存放在同一个地方--无论在你的Gmail账户，还是电子表格，或者其它东西。
一旦你有了这个列表，Kelleher将在下面建议你如何开始规划你的求职进程：
1、每个名字后面附加上“类别”标签，方便排序和检索
2、在LinkedIn上联系每个人，并把他们加入其它社会媒体的feeds。
3、在每个联系人旁标注：你们在哪里见过，谈过什么，以及你给他们发送过什么信息
4、留心倾听他们亲口告诉你的任何事情。比如他们的女儿即将毕业，或者他们刚养了一只狗，并把这些信息加入联系人的标注文件中。将来你想跟这些联系人套磁时，这些信息都是完美的破冰话题。
5、安排跟进约见，随后邀请联系人喝咖啡或喝茶，然后手写一份便条、电子邮件或能让他们感兴趣的文章。同样，把这些也都写在标注文件中！
把这些信息都存在一个地方，便于分类核查，看看你与所有联系人的关系远近。记下这类事情似乎有点古怪，如果不是找工作，这可能有点怪异--但在你找工作的时候，这些做法很有用。
只要把你的联系人信息组织起来，（在求职过程中，你的联系人列表还要拉长），你需要将你的纸；纸质的或者电脑上的规划好。
把你的简历放在一个地方，把求职信放在另一个地方，还有其它任何与找工作相关的文件。Kelleher建议，给文件夹起个积极的名字，比如“我真了不起”，在求职战场中给自己一缕阳光。
在线备份电子邮件是对求职者的另一个挑战。Kelleher建议，每发一封信，都密送（BCC）给自己。她解释道，“这允许你把电子邮件归为一项任务（很可能要继续跟进），然后归档到相应文件夹。
这可以省去你在‘已发送’文件夹中查找邮件的时间--那封你写得很棒的邮件，也许你需要复制粘贴。”
在求职过程中，人们总是倾向于停止追踪自己所做，误以为自己能记住，但Kelleher警告说，你需要持续跟踪你的联系人，你的电子邮件和与求职有关的每一件事情。
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毕业生如何准备求职
1、自我分析
在开始求职之前，毕业生需结合自身实际进行理性分析和评价，确定自己适合从事的职业类别。
（1）自身综合素质、能力的自我测评。如身体素质、学习能力、专业知识、兴趣爱好、特长潜能等。
（2）分析自己的性格特点。敏感型性格好动不好静、思考型性格重视细节和逻辑、想象型性格适合创新……
（3）自身客观条件。自身已获得哪些等级或职业证书、实习经历、户籍地、个人背景等，具有哪些优劣势？应该如何扬长避短？
2、确立目标
自我分析是为了确立自己的职业目标，明确求职方向，避免盲目寻找，提高求职效率。
（1）地域选择。
祖国地域辽阔，各个城市甚至广大农村都有吸引大学生就业的岗位和环境，部分毕业生也倾向于海外就业。那么，首先要明确的是自己究竟愿意扎根在哪里？是一线城市还是二三线？是基层农村还是海外？
（2）职业类型。
因现代职业，行业交叉，毕业生需要确定自己是愿意从事技术、管理、教学还是科研等哪类职业，也要大致分析是愿意在本专业行业内就业，还是在其他行业就业？
（3）单位类型。
是更愿意去国有企业，还是选择民营企业；是自主创业还是初创企业；选择500强企业或者机关事业单位。
3、收集信息
毕业生在求职过程中，需要广泛收集招聘信息和求职面试攻略，丰富自己的信息量，为进一步投递简历面试做好准备。
（1）就业市场的供需情况。
社会经济发展形势、社会各行各业生产经营状况和对毕业生的需求等。
（2）政策和法规信息。
国家、地方等有关毕业生就业政策及规定，各地吸纳人才政策、落户规定等。
（3）就业活动信息。
企业宣讲会的时间地点，各类双选会、招聘会、供需见面会、网络招聘等。
（4）用人单位信息。
毕业生要认真了解自己心仪单位的`相关信息，如单位行业、领域、企业文化、人才需求情况。
（5）求职经验。
就业指导课程、师兄师姐的求职经验、每一次的面试总结等。
4、准备自荐材料
自荐材料是反映毕业生个人情况和综合素质的重要材料，是毕业生与用人单位首次交流信息的载体，也是用人单位决定是否邀请毕业生进入面试环节的重要依据。
如何让用人单位发现你，最直观的环节就是自荐材料，毕业生一定要认真用心准备。
自荐材料包括：学校推荐表、导师推荐信、个人经历、自荐信、学业成绩、职业资格证、获奖证书等。
5、投递自荐材料
毕业生想要进入单位面试环节，除了特殊情况为推荐外，主要依靠自己向企业投递自荐材料。
可以参加学校和政府组织的双选会，在双选会上直接向企业投递自荐信；也可以登录心仪企业的网站，在企业招聘中直接填写应聘简历；还可以通过各类人才网，在网络平台发布自己的求职信息等。
6、参加笔试、面试
不少用人单位在招聘过程中，采用笔试的方式考核应聘者的知识掌握情况与能力素质。毕业生在参加笔试时除了认真分析试题、作出最优秀的解答外，还应注意书写是否工整，卷面是否整洁。
面试几乎是所有用人单位考核毕业生的最后和最关键一环。通过面对面的沟通和交流，用人单位可以了解毕业生的思维能力、表达能力、仪容仪表、性格特点以及其他不能通过书面反映的综合素质。
因此，毕业生在面试之前要做好充分准备，除了整洁、干练的形象包装，还应有稳定、从容的心理准备。
7、签订协议
用人单位通过筛选简历、笔试、面试环节，选拔出符合单位需要的毕业生后，就会给毕业生offer。毕业生在接到offer后，如果愿意到该单位工作，则双方签订就业协议书或劳动合同。
毕业生在完成学业拿到毕业证书、办理离校手续后，就可持有效证件和就业《报到证》在规定时间内去单位报到上班，正式踏入职场开启另一段美丽人生了。