怎么高情商拒绝领导挽留，在职场上，很多人难免都会有辞职的时候，这时候领导也会挽留你，拒绝也需要拒绝的有艺术，那么下面就为大家分享怎么高情商拒绝领导挽留。
怎么高情商拒绝领导挽留1
1、感恩领导栽培
在离职时，即使领导平时对你不怎么样，你也要对领导表示感恩，感恩领导平时对你的照顾和栽培，这么做，不是虚伪，而是职场高情商的表现，更是你素养如何的折射。江湖很大，江湖也很小，说话留一半，日后好相见。
2、离职谈话时不要抬杠
离职谈话时，作为下属的你，要有清醒的认知：为了好聚好散，在谈话时，没必要和领导抬杠。如果领导说离职的原因不是钱的事，你就应该呼和领导，回答“是的”，不用过多的解释。应对离职谈话的法宝，是坏话不说、好话多说、感恩领导和离职坚决。
不能因为领导的挽留而动摇离职的决心，因为如果领导重视你，不会在最后一刻才表露出来。
3、离职去向不要实话实说
当领导问及你去向时，你不能说假话，因为欺骗会破坏日后好相见的可能性；你最好也不能说实话，因为这会牵扯出更多的不必要的话题，除非领导是你好哥们或好姐妹。应对离职去向的最好回答，是说你累了，想辞职暂时休息。这个回答是最干净最有说服力的。
综上所述，在和领导进行离职谈话时，为了优雅地离开，更为了日后江湖好再见，你应该感恩公司这个平台，感恩领导的赏识和栽培，应该坏话不说，好话多说，这样的话，你的职场生涯会走得很顺。
怎么高情商拒绝领导挽留2
1、思考事情本质
关于离职这件事情，无非就只有那么几种情况。一种就是公司发展与自己不一致，两者之间意见不同很难相处在一起；一种就是被公司开除，但是领导觉得还可以再给次机会；一种就是工资达不到自己的所期待，继续干下去也没有什么意思。
所以在面对领导的挽留时，要懂得自己去思考事情的本质，也就是自己为什么会选择离职，千万不要被他的花言巧语所蒙蔽。要知道，领导能够坐上那个位置，在语言交际上自然不会逊色，要是你不坚持自己的内心，就很容易被领导的话诱导，会相信他给你的一些承诺，然后又留了下来。所以，在面对这个问题的时候，一定要去思考事情的本质，要保持自己的.想法，不能随意动摇。
2、考虑未来发展
这一点，是最为重要的一点。对于职场人来说，不可能一辈子都待在一个岗位上，人都是想着往高处走的，要是公司的发展跟自己的未来的规划不一样，又或者公司并没有打算给自己晋升的机会，自然就需要去考虑离开公司，换个全新的环境重新发展。毕竟，谁也不愿意永远都是别人的下属，自然想着以后能够发展得越来越好。
可以说，社会很现实，很多方面都需要资金的支撑，要是没有未来发展的话，很难达到自己期待的理想生活，自然也就没有必要继续待下去了。所以，在面对领导的挽留时，就可以委婉的拒绝，表达自己很感谢领导的好意，但是公司与自己未来发展不一致，想着尝试更适合自己的发展道路。相信领导在听到这些话的时候，心中自然会明白过来。
3、留退路式回答
这一种方法，应该很多人都不会去考虑，大部分人会选择上面两种方法。其实，在离职这件事情上，选择“留退路式回答”应该是最为合适的。虽然公司发展与自己不一致，又或者因为其他的原因想要离职，但是找工作并不是那么简单的事情，要是接着领导挽回的消息，自然就需要给自己留一条退路，以便在没有找到合适的工作时，还能够多一种选择的机会。
可以说，这种回答既不会切断自己的退路，也能够给领导留下很好地悬念，称得上是两全其美的方法了。当然，在用这种方法的时候，一定要注意自己的说话的与其，可以找个借口跟领导说，自己有时候事情要完成，能不能给几天考虑的时间，或者放自己一个小假。这样一来，就有时间寻找新的工作，也能够给自己留条退路。
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如何高情商拒绝领导
一、不懂拒绝的人都是”毛毛虫“
法国心理学家约翰·法布尔做过一场试验，他把许多毛毛虫放在花盆的边缘，围成一个圈，然后在花盆的旁边放了些他们最喜欢的松叶，一天过去了，毛毛虫一直保持着开始的队形转圈，根本不去理会在他们身旁的松叶，随着时间的推移，最后饿死在最喜欢的食物旁边。
职场中，很多人就像实验中的毛毛虫一样，对老板的要求一味的服从、不愿反抗，日复一日的做着手上的工作，最终也只是在最基层的岗位，没有成长。
二、领导期待你说“NO”
许多职场人在职场中，以为只要“听话”就会得到老板的重用，但是事实却并不是这样，老板反而喜欢用心思考，为公司着想而提出建议的员工。
领导身在高位，每一个决策都关系着企业的生死存亡，如果手下的员工每天只是听话的做一个执行者，一味的讨好领导，那就是没有思想的行尸走肉，工作没有动力，也不会有大的突破，长此以往，对整个企业也会有不好的影响。
xx在一家公司工作，也是大多数普通上班族中的一个，一个偶然的机会，陪同领导出差谈一个项目，在整个谈判过程中，xx只扮演一个助理的角色，照顾领导的出行，合同签订都由领导负责，但是谈判过程并不理想，对方同时谈着2家公司，竞争压力增大，领导回去后马上召集部门员工开紧急会议，但在会议上，大家都一言不发，最终领导决定打价格战，员工都表示支持。
但领导却怒了，当下发飙说：“我说什么就是什么？你们能不能动动脑筋，一个个像陀螺一样，抽一下转一下，公司要你们有什么用。”
这个时候，xx站起来说：“我反对领导的提议，降价只会使我们的利润缩减，我们要做的是把产品优势放大，和同类产品相比，我们是国内唯一一家获得专利授权的公司。”
领导听后非常满意，说：“如果今天我不生气，你们是不是一直打算做饿死的毛毛虫？我期待大家以后不要为了讨好和权威而压制自己的想法和创造力，我做的不对的或者可以完善的，大家可以提出来，公司是以营利为导向，不是混日子。”
三、拒绝领导，这三个技能帮助你
（1）先肯定再否定
职场中，很多时候，领导的规划和工作安排是不合理的，直接拒绝，难免会引起领导不满，这个时候，我们要做的是需要先肯定领导的想法。
比如领导安排给你一份工作时，你可以这样拒绝：领导，这个工作是一定要做的，但是我手上现在有个项目比较急，周末就需要交付，如果您不急的话，我下周做完的话马上来做，如果您着急的话，小李之前一直负责在跟进这个项目，您看是否先让小李来做，等我这边忙完后协助他一起完成，这样效率也高一些。
这样的回答既可以让领导知道你现在的工作强度，还让领导觉得你有责任感，自然会顺着台阶将任务转交给他人。
（2）强化任务难度
在领导让你完成一件任务时，先不要急着答应，而是先思考下需要投入的精力、人力和资金，然后给领导算笔账，这个时候，领导如果觉得不划算，自然会叫停，这个时候，就能在不上感情的情况下合理的拒绝领导的请求了。
（3）让领导做决定
在领导分配任务后，学会把难题踢给领导，你要做的是交付任务计划，领导负责抉择，当你把决定权交付给领导时，他便会顾忌到自己利益，不再乱发号施令。