职场测试从煎鸡蛋看跳槽原因，人际交往的准则也是很重要的，在职场上不能将这些问题一概而论，面试的时候一定要自信，职场测试从煎鸡蛋看跳槽原因，职场上的那些事。
职场测试从煎鸡蛋看跳槽原因1
在这物欲横流、尔虞吾诈的职场圈子里，到处充满着阴谋与陷阱。如果有人对你好，那是说明有人要害你;如果有人巴结你，那是代表有人想利用你!
职场男女，肯定都做过这道简单的家庭厨房菜——煎鸡蛋，一千个人有一千种煎鸡蛋的方法和习惯。以下四种普遍存在的煎鸡蛋过程，你又是哪种呢?
A、将蛋打散再煎
B、两面都煎熟
C、乱煎一通
D、太阳蛋(一边煎熟，一边半熟)
A、虽然你做事也很实在，但是由于你太过情绪化，造成业绩有起有落，很难维持在同一标准上，一旦你决定要离开公司，不管有没有失业的危机，或是有没有人挖墙角，你的心态就是“只要我想走，谁也留不住”，新的公司对你而言就意味着成功。
B、做事踏实、稳当时你的优点，凡事你都会按部就班去做，而不想走一些捷径，这些也反映在你跳槽的指数上，你并不会主动的想要离开现在服务的企业，除非发生重大事件，或公司一直对你存在不满，不然你属于老死公司的那种类型，跳槽指数很低。
C、你是一个八卦回收站，每次一听到关于公司的一些非议或者是负面新闻，你就会紧张兮兮，琢磨着是不是需要跳槽;给你的职场小建议是：老板还是比较喜欢那些稳定、忠诚度比较高的雇员，即使你有专业的技能，但依你这样朝三暮四的个性，没有哪个老板受得了!
D、你对公司的气氛和环境看的尤为重要，对你而言只要是外表光鲜亮丽的公司，不管什么工作，只要让你觉得在那里上班很有面子，就会冲动的想跳槽去那里上班，所以想挖你墙角的，不妨让你看看公司的规模，再耍些嘴皮子，马上就可水到渠成。(门面不大的公司，就别想了。)
职场测试从煎鸡蛋看跳槽原因2
职场人跳槽的十大原因
人们常说：“人挪活，树挪死”，大多数的职场人都有过跳槽的经历。但是什么时候选择跳槽才是最合适的呢？对于该跳，还是该留，如果跳，该怎么跳？如果留该怎么留？才客的猎头顾问将跳槽原因总结了“十大常见原因”，如果在以下原因中你占了三项，就应该考虑一下换一个工作平台了;如果你占了五项，那就别犹豫了，有好的机会赶紧跳槽吧!
跳槽“十大”原因：
1、在现有公司现有职位连续工作3年以上，工作内容没有变化，级别没有升迁。才客顾问：“甚至在互联网行业，在一家公司2年，我们也不会认为是频繁跳槽。而如果一个候选人在一家企业连续工作4年以上，还没有工作的升迁和变化，我们会开始怀疑他的激情和拥抱变化的能力，这反而是减分项了。”
2、 公司经营不善，朝不保夕，拖欠工资。员工和公司的关系一般是一荣俱荣，一损俱损，如果公司已经出现由于经营不善而导致的工资拖欠，请尽早离开吧!
3、公司管理混乱，帮派严重。公司管理制度混乱，分帮派严重，每天工作就已经焦头烂额，又要卷入帮派纷争，在这种氛围的公司上班拼的不是工作能力而是“宫心计”，这样的公司实属累心，哪还有心思好好工作呢!
4、生活压力，需要更丰厚的薪资。由于生活压力，你需要供房、买车、养家……现有的公司在可见的未来，也很难达到你对于收入的需求。
5、与直接领导工作不融洽。穿小鞋、乱指挥、狂打压，荣誉都是他的，坏事都是你的，每天工作在这种压抑的工作环境中，干嘛要天天这么“虐待”自己，一个字“跳”!
6、 周围类比。与你同资质、水平、年龄的.朋友或同事，他们的薪资待遇比你高很多，自己明显比别人差了几个档的时候，此时心里会产生极大的不甘心，这时候如果能有不错的平台，可以选择看看。
7、对现有工作完全没有兴趣，每天上班如同去上坟。在现有的工作中自己努力了，坚持了，但是还是感觉做的工作很痛苦。
8、 发展空间受限。当你在一家公司觉得可学的东西不多了，上升空间也有限时，先客观评价一下自己的判断是否准确，是自己太心急，没有好好沉淀，还是确实机会成本逐步攀高了。如果是后者，可以考虑跳槽。
9、 与公司文化不搭。这种冲突是一种深层的表达，就是感到自己与公司整体格格不入，领导的管理风格、公司的理念等都不一致。
10、 被边缘化。你发现自己被边缘化了，开会也不叫你了，负责的工作范围也越来越窄，领导也不经常和你沟通了，即使安排工作，也明显是在敷衍，这很可能是被动离职的前兆，与其别人赶你走，不如自己体面离开。
其实，才客顾问总结职场人跳槽的原因，无非就是薪资少、受委屈、发展前景不好这三大原因。虽然一个成熟的职场人不能由着性子想跳槽就跳槽，但如果目前你的工作已经给你带来了很严重的负面压力和情绪，并且这些压力、情绪已经开始影响到你的身心健康，以及你对工作的热情和效率，那么多给自己一个机会，勇敢的跳槽吧!