职场新人最需具备的素质，我们常常的说，职场是很有竞争的，职场的新人在进入职场的时候，要学会一些必须具备的素质，这样才可以让自己在职场中更加的好，下面一起看看职场新人最需具备的素质。
职场新人最需具备的素质1
一、职场新人最需具备的素质
1、心理因素理想职业之基础
性格决定命运，脑袋决定口袋。这一点您了解过吗？可是，在选择职业时您仔细想过没有，您的性格是否适合自己所从事的职业。时下，本科生扫地、硕士生卖货、博士生打杂。初听感觉笑口难掩，可是细细想来不免有种淡淡的悲哀。诚然，上述群体学历颇高令人羡慕，但是最后的结局却让*****跌眼镜，发人深省。一个不容忽视的问题令人深思，他们究竟怎么了？人才是否浪费了？读书是否无用了？
有些人性格内向整天郁郁寡欢，使人望而生畏，无形之中与人产生距离。人际关系淡化，缺乏必要的适时沟通，久而久之脱离了群体。在今天这个强调团队精神的职场里，他们能不“掉队”吗？人要学会合作，要学会融入群体，因为只有这样，才能集思广益取得胜利。否则，孤芳自赏只能孤掌难鸣。到头来一无所获，两手空空。永远不能适应变化的时代需求，适应变化的职场需求。
2、信息因素理想职业之过程
信息时代的到来，就在眼前，这一点您清楚吗？我们每个人都生活在一个信息社会里，感受于信息带给我们的便捷。无论您承认与否，信息无时无刻不在影响着我们每个人生活的方方面面。这一点从某种意义上讲，对选择理想职业显得至关重要。有针对性地广泛收集来源于不同渠道的职业信息，通过理性分析及时做出科学决策，从而取得理想职业打造属于自己的一片理想天空。有人把握契机先行一步，而胜人一筹。而有人错失良机与机遇擦肩而过，抱憾终身。
3、潜力因素理想职业之延续
就象一个教练选择运动员一样，他首先需要了解该运动员是否符合该项目的标准，是否有潜力可挖，是否是可造之才，在做了相关综合测评后，才能决定是否培养他。选择理想职业，同样也需具备潜力因素。因为人是最大的资源，如何有效地利用和开发人的潜力，最大限度地发挥人的效应，使人在一定意义上保持长久的职业竞争力，让自己永远走在职场的前列，领先于他人。这就需要我们无时无刻都要充分挖掘自身的潜力，成为我们取得职业成功的法宝。
4、学习因素理想职业之法宝
一个人的学历在很大程度上讲决定着其个人的未来发展方向，也决定着其本人能否适应本职工作，能否在本职岗位上做出一些成绩，取得一些成就，开创自己的美好前程，走好自己的美丽人生。学习在今天看来是一个终身的话题，面对日益加剧的职场竞争趋势，只有不断学习有针对性地充电，不断补充新的“血液”才能满足不断变化的职场需求，避免遭遇淘汰的厄运，驰骋于风云变幻的职场。这一点您又清楚吗？
二、职场新人需要注意的几个要素
1、从宏大的“人生理想”向现实的“职业理想”转换
第一份工作对于一个刚毕业的大学生来说，他的冲击是巨大的，因为他们是从高高的象牙塔走下来的他们怀抱的是理想化的思维方式，是指点江山的做事方法。由于就业压力大，选择余地小，想找专业对口真的很难，感到理想与现实之间的落差太大，让他们一时无法接受。先前宏大的理想放到现在这个现实社会里，使得他们失去了目标，失去了动力，让他们觉得实现理想是遥遥无期的事情。致使他们情绪低落。
毕业生的当务之急是把自己的理想转化为职业目标，并且要做出一些切实可行的方式方法去实现自己的职业目标。尽快使自己从理想走向现实。其实实现职业目标的途径有很多，要找到合适的自己的途径就必须结合自身的综合因素，这样才能更好的实现职业目标，最终实现职业理想。当我们所做的工作与职业目标有密切相关性后，当前的工作将会对职业理想产生支持，这样我们才有实现职业理想的可能。
2、从青苹果“学校人”到成熟“职业人”的转换
在毕业生中，他们有同样的实习经历，但是出路和结局却是不同的。其实关键的是看你怎么走，我们要认识到在实习过程中究竟获得了什么，应该怎样把握实习机会为自己今后的求职增加砝码？做为实习生，首先心态要摆平，不能浮躁，因为浮躁的心会使你觉得自己好好像什么都会做，每天都在各个职位、各个企业之间来回游移，最终导致你连最简单的事都做不好，从而失去的大好机会。
刚从学校出来，什么都不懂，所以我们应该从企业文化、业务流程、公司制度、仪态仪表、接人待物、为人处世等方面去了解，要了解企业需要什么人，什么职位要具备什么素质，要清楚怎么才能发挥好自己的潜力，这是我们从学生转成职业人的第一步。作为职业人需要有敬业的精神，一般来说，职场新人做的都是日常事务居多，专相对专业性的工作是要经过企业的培训审核之后才去做。新人做好工作的关键是要保持沉稳的心态。常言道“良好的开端是成功的一半”。你首先学会适应艰苦、紧张而又有节奏的基层生活。要学会入乡随俗，适应新的环境，千万不要用你的习惯去改变环境。好高骛远、自命不凡，就是自毁前程。
要学习职场中的八大基本素质：创新能力、学习能力、自信自立、自律、积极乐观、执著追求、责任感、合作开放。
3、从单纯的处理问题方式向复杂的人际关系转换
新到一个公司，很多人都会因为那种崭新的`生活方式、陌生的社会环境、复杂的人际关系而感到不习惯。因为耐心去思考一些细节上的问题而对环境难以适应、四处碰壁。
现代大学生大多都是张扬个性，彰显自我风格，追求与众不同，但是到了职场中，我们做人就要低调。因为工作岗位不是上演个人秀的舞台，所以大学生们在刚上工作岗位应该注意自我形象，做事要低调。要多看少说，熟悉人际关系，尽快融入环境。要尊重上司、理解同事、多与朋友交际且勤联络。要抓住天时、地利、人和。学习基本的礼仪知识是我们融入环境的手段之一，但单纯的讲礼貌还是不够的，毕竟职场他也有他的规则，我们的一言一行，一举一动都要符合职场规范。礼仪包括了语言、表情、行为、环境、习惯等等，没有哪个人愿意在公共场合因为失礼而成为众人关注的焦点，并因此给他人留下不良的印象。
礼仪是一门必修课，不要碰了钉子才想去补课，那时已来不及了，因为你已给他们留一不好的印象，想要去改过真的很难。
4、从浮躁的心态向逐步理性化转换
企业要给新人融入职场的时间，因为他们心态转型需要时间，与企业的磨合需要时间，积累经验也需要时间，具备竞争力同样需要时间。他们需要一个过渡的过程。即使只是很很的时间短那也是有必要的。企业虽然会给实习生时间和机会，实习生不能以此为借口拖挺时间，而是要积极努力，要从浮躁的心态中走出来，尽快进入符合企业要求的状态，这是理性化转型成功的表现。
有些企业看重新人的原因是因为他们看到了隐藏在这些年轻人身上的潜力。实习是一个大学生走向社会的阶梯，把实习做好了，那么机遇也就随之而来，或者直接拿到实习单位的的工作，或者可以把这次实习经验当作跳板。无论哪个单位，他们都希望员工谦虚谨慎、好学上进、；勤奋刻苦，都希望自己的员工能把远大志向落到实处、树立责任感、执着追求事业的态度。实习生要兢兢业业的对待实习，这样才有留在实习单位的机会。有很多学生在实习期间自以为是，认为自己又不会留在实习单位，因为对待实习工作敷衍了事，没有很好的完成领导安排的工作，经常偷偷出去应聘，最终结果是，没被新的公司选上，又被实习的公司辞掉，到毕业参加工作的时候，其它同学经过实习都成了成手，自己还是个短炼的新兵。
职场新人最需具备的素质2
1、在最短时间内认同企业文化
“企业文化是企业生存和发展的精神支柱。员工只有认同企业文化，才能与公司共同成长。”壳牌公司人力资源部的负责人介绍说，“我们公司在招聘时，会重点考查大学生求职心态与职业定位是否与公司需求相吻合，个人的自我认识与发展空间是否与公司的企业文化与发展趋势相吻合。”
大学生求职前，要着重对所选择企业的企业文化有一些了解，并看自己是否认同该企业文化。如果想加入这个企业，就要使自己的价值观与企业倡导的价值观相吻合，以便进入企业后，自觉地把自己融入这个团队中，以企业文化来约束自己的行为，为企业尽职尽责。
2、对企业忠诚有团队归属感
国有企业、外资企业、民营企业的人力资源人士一致认为，宁可要一个对企业足够忠诚、哪怕能力差一点儿的员工，也不愿意要一个能力非凡但却朝三暮四的员工。
员工对企业忠诚，表现在员工对公司事业兴旺和成功的兴趣方面，不管老板在不在场，都要认认真真地工作，踏踏实实地做事。有归属感的员工，他的忠诚，最终会让他达到理想的目标，从而成为一个值得信赖的人，一个老板乐于雇用的人，一个可能成为老板得力助手的人。
企业在招聘员工时，除了要考查其能力水平外，个人品行是最重要的评估方面。没有品行的人不能用，也不值得培养。品行中最重要的一方面是对企业的忠诚度。那种既有能力又忠诚企业的人，才是每个企业需要的最理想的人才。
3、不苛求名校出身只要综合素质好
公司不苛求名校和专业对口，即使是比较冷僻的专业，只要学生综合素质好，学习能力和适应能力强，遇到问题能及时看到症结所在，并能及时调动自己的能力和所学的知识，迅速释放出自己的潜能，制定出可操作的方案，同样会受到欢迎。
随着企业竞争的加剧，企业更加关注人才的质量。因为人才是创造产品、为企业赢得利润的主要因素。有些企业，尤其是技术含量不高的企业，不是只看重学生的学习成绩，而更看重学生的综合素质，这是现代企业的用人特点。个人综合素质比学历更重要。
4、有敬业精神和职业素质
现在有的年轻人职业素质比较差，曾经有一个年轻人，早晨上班迟到的理由居然是昨晚看电视节目看得太晚了。新来的大学生在工作中遇到问题或困难，不及时与同事沟通交流，等到领导过问时才汇报，耽误工作的进展，这些都是没有敬业精神和职业素质差的表现。企业希望学校对学生加强社会生存观、价值观的教育，加强对学生职业素质、情商、适应能力和心理素质的培养。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。
5、有专业技术能力
专业技能是我们对员工最基本的素质要求，IT行业招人时更是注重应聘者的技术能力。在招聘时应聘者如果是同等能力，也许会优先录取研究生。但是，进入公司后学历高低就不是主要的衡量标准了，会更看重实际操作技术，谁能做出来，谁就是有本事，谁就拿高工资。
6、沟通能力强、有亲和力
大学生最需要提高的能力是沟通能力。企业需要的是能够运用自己良好的沟通能力与企业内外有关人员接触，能够合作无间、同心同德、完成组织的使命和目的的人。
7、有团队精神和协作能力
从人才成长的角度看，一个人是属于团队的，要有团队协作精神和协作能力，只有在良好的社会关系氛围中，个人的成长才会更加顺利。
8、带着激情去工作
热情是一种强劲的激动情绪，一种对人、对工作和信仰的强烈情感。一个没有工作热情的员工，不可能高质量地完成自己的工作，更别说创造业绩。只有那些对自己的愿望有真正热情的人，才有可能把自己的愿望变成美好的现实。