应届生求职如何维护个人权益，人际交往的准则也是很重要的，职场上最忌尺寸把握不当，如果没有一步步的学习深造就不会做出成绩，在职场中要积极保持人际关系，学会应届生求职如何维护个人权益，职场达人非你莫属！
应届生求职如何维护个人权益1
在《劳动法》边缘疯狂试探
无论在哪个社交网站上搜索职场问题，都能看到一堆奇葩公司的奇葩压榨行为。
也许对于利润至上、无视人文关怀的企业来说，每个员工最好都只有一双手，不长嘴。每天劳动24个小时，无需吃饭睡觉。
部分企业在《劳动法》的边缘疯狂试探：只能约定一次的试用期，到期之后强行叠加另一段试用期；在约定工作时长之外，强行要求无偿无调休加班；以试用期非正式员工为借口，不给员工上五险一金……
这些公司往往在你入职前会说得天花乱坠，真正身在其中才感受到这是个巨坑。每段职场经历都是一个“局”，在入局前，一定要看清以下“危险信号”！
警惕出现这些行为的公司
最最基础的一点是：找工作要通过正规渠道。优先考虑校园招聘渠道，其次是大型招聘网站上经过认证的企业（要查得到注册信息、无不良记录等）。如果网络上搜索到的信息极少，那就要当心了。
1、变相收取各种费用
高亮加粗：应聘工作本身不需要任何费用！
这是很明显的敛财手段：招工者向你索要所谓的服装费、体检费、培训费、保险费、押金、手续费等钱款。应聘者交费后，招工者要么迅速脱身，要么找借口不给安排工作，钱财积累到一定阶段便人去楼空。
2、用人要求、薪资待遇不明确
有些企业在招聘广告中对具体职位及岗位职责描述不清，用人要求的标准不明确，无法通过岗位介绍清楚知道工作内容。在薪资待遇上一笔带过，未说明薪资结构及薪资区间。这些都说明企业没有具体清晰的招人意向。
3、试用期过长
《劳动合同法》第十九条明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果超出这个范围，需要警惕。
4、要求扣押证件
不管是身份证，还是学位证、毕业证，单位都是没有任何权利可以扣留的。去面试的时候，特别是初次面试，最好只带上证件的复印件，若招聘企业要求带原件，给招聘单位展示之后，求职者一定要拿回来。不管以什么样的理由，证件原件都不要给任何企业保管。
擦亮慧眼识破套路
刑法老师罗翔说过：“如果自由不加以限制，一定会导致强者对弱者的剥削”，这在求职领域同样适用。法律规定了企业雇用劳动力的限度，使资本无法凌驾于公平之上。作为求职者的我们，同样要注重每一个细节，保障自己的权益。
1、尽可能接触公司内部员工
鞋好不好穿，只有脚知道。公司适不适合久待，只有里面的员工知道。可以在职场社交软件上与身在其中的员工沟通，听听他们描述中的公司。
2、明确工作岗位及具体待遇
如果招聘方都不知道自己想要的.是个什么人，那这个岗位的前途可想而知。如果企业给不出明确的薪资待遇，说明对方就没想过以合理数字雇用你。
3、签合同时明确必备条款
《劳动合同法》对于劳动合同应当具备条款有明确规定：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
应届生求职如何维护个人权益2
警惕劳动合同“陷阱”
陷阱1：试用期约定不当；
陷阱2：不该约定却约定试用期；
陷阱3：不缴纳社保费；
陷阱4：约定末位淘汰制；
陷阱5：损失赔偿数额过高；
陷阱6：损失赔偿不分责任；
毕业生初交社保“注意”事项
一、试用期要交。
二、及时交。
三、足额交。
四、交够年限。
七类合同要慎签
一要慎签口头合同。
二要慎签简单合同。
三要慎签要求缴纳证件或财物的抵押合同。
四要慎签阴阳合同。
五要慎签含有“工伤概不负责”等字眼的生死合同。
六要慎签“暗箱”合同。
七要慎签霸王合同。
五种解决办法
一是向学校联系咨询，寻求帮助和出面调解；
二是向用人单位的上级主管部门反映；
三是向劳动监察部门申诉、举报；
四是提交给当地的劳动争议仲裁机构进行调解仲裁；
五是直接向人民法院提起诉讼。