你知道在职场上与别人不和该怎么解决吗？在职场之中，与人发生口角这是很常见的，你知道在职场上与别人不和该怎么办吗？下面是小编精心准备的在职场上与别人不和， 希望能够对大家有所帮助。
在职场上，我们去和同事交往相处时要避开这几个雷区，这样才能收获好人缘。
1、别因为钱少而不要
同事间少不了金钱方面的往来，比如帮忙买些东西捎点早餐什么的。
有一部分像小飞这样的人因为觉得钱太少也不好意思找同事要，而这样的做法时间久了是会造成不好的结果的。
比较自觉的同事因为找你帮忙捎了一两次的东西，你总不收钱，人家也不好意思再找你帮忙捎带东西了，这样的想法会将你们之间的关系拉远，会让人之间产生生疏感。
而脸皮厚的同事则会经常性的让你帮忙，反正你也不要钱，这个便宜不占白不占，时间长了你自己心里觉得憋屈不舒服，对方也不会领你的情，可能在他眼里，你就是个总让人占便宜的傻子！
俗话说得好，亲兄弟明算账，更何况只是工作上的.同事呢？
把账算清楚了，双方之间没有亏欠，大家也都舒服，这样交往起来反而很自在很轻松。
2、交浅言深
在职场上，大部分人的关系都是建立在工作基础上的。
而离开了这个工作离开了这家公司，大家基本上也就形同陌路了。
所以说，同事之间的交往一定要避免交浅言深。
说话隔三分，别傻傻的什么话都告诉别人，这样就相当于把把柄交给了他人。
就像上文里的小白那样，最后吃了交浅言深的苦。
况且，在职场上，同事之间存在着利益上的竞争，所以在说话的时候一定要在脑子中过一遍，别什么都讲。
三、不要过于客气
待人客气礼貌是职场上的一种礼仪，也是人与人之间建立交往的基础。
然而任何东西都得有个度，而过了那个度往往总会事与愿违！
有些人在交际中就表现的非常客气，甚至是过度客气，客气的让人挑不出一点儿毛病，但这种过度的客气和礼貌不仅不会拉近彼此间的关系，反而只会让同事间的关系越来越远，会给人一种冰冷的生疏的感觉，没有多少人愿意和这样的人交往。
对于这样的同事，很多人都会自觉地保持距离，仅限公事公办的交往，不会有私交，彼此之间非常生分！
在职场上与别人不和2心理学研究表明，这样的人只有理性的思维，却没有感性的体验；只论是非，不讲情感；非黑即白，没有中间地段。他只用脖子以上的部分 （头部） 生活， 脖子以下的部分 （身体） 已经被理性完全屏蔽，根本不去感受自己的感受，更不要说去感受别人的感受了。这种人，是由于内心脆弱和孤立，没有强大的心理能量支撑造成的。他们把自己的内在感受全部包裹起来， 展示自己相对 “优势” 的理性思维的一面，以漠视自己和他人价值的方式与人交往，只关注事物的逻辑和数据，完全没有感性和体验。
有趣的是，超理性的“辩论家”大部分是完美主义者，容不得自己和他人有任何逻辑思维上的模糊和错误。当然也容不得自己和他人有任何行为上的过失。因此，他们常常会有一些强迫倾向的行为，比如锁车以后不放心，还要回去再锁一遍，关门以后还要再检查一遍。越是重要的工作，越是小心谨慎，甚至拖沓延误。他神经紧张、身体僵硬、颈椎肩背容易酸痛，完全活在满脑门子的“官司”之中。
诚然，工作中少不了矛盾和冲突，合理的争辩和讨论是必需的，但这并不意味着我们要把争辩和讨论当成一种生存常态，更不要期待在与人争辩中证明自己的正确，抬高自己的身份。“真理越辩越明”，苏格拉底就是运用处处与人辩论的方法来探索真理，成为哲人的先驱。但同时，他也成了辩论的牺牲品，被气急败坏的权贵们送上法庭，判以死刑，喝下毒酒，抱憾离世。
无论是温和的沟通、交流，还是激烈地争执、辩论，实际上都是双方在向对方“呈现”自己脑海中的“意象情境”，通过你来我往的回应和反馈，了解对方脑海中不同的画面构造和细节。比如说，A 说夏天是最美的，树木茂盛、繁花怒放，B 说夏天是最烦的，夏日炎炎、潮湿闷热。你觉得 A 和B这样辩论来辩论去，能改变对方的观点吗？所以说，交流的目的首先在于了解，然后才能通过相互体谅的有效沟通达成妥协。
正如本杰明富兰克林所说的：“如果你争强好胜、喜欢与人争执、以反驳他人为乐趣，或许你能赢得一时的胜利，但这种胜利毫无价值和意义。因为你永远得不到对方的好感！”因此，你要考虑好，在人人都感觉“压力山大”的职场中，你宁愿要一个毫无实际意义的、表面上的胜利呢，还是希望得到更多同事的好感，每天跟大家一起轻松愉悦地工作呢？