职场人必知顺利工作的六大心理定律，在职场谋发展，需要有长远的眼光，不用太在意一时的挫折和失败，因为职场的每一天都是充满机遇和挑战的，下面是职场人必知顺利工作的六大心理定律！
职场人必知顺利工作的六大心理定律1
圣诞就到了，新年也快来了，QQ群、微信圈、手机短信都接连被祝福轰炸，除了XX快乐，很多祝福语还会加上“祝工作顺利”。其实工作是否顺利，除了外界坏境，也取决于内部因素，这内因指的是职场人士自身的心理。
“任风雨来袭，我自岿然不动”是一种境界，如果你的心理素质够强，外界的一切都影响不了你。同一家公司，同一个办公环境，有些人愁眉苦脸，有人欢欢喜喜，有人如鱼得水，有人郁郁不得志……这些情绪都是由职场人的内心决定的。明白掌握一些心理定律，可以帮助你顺利工作。
一、榴莲定律：实践出真知
如果问一个从未吃过榴莲的人“喜欢吃榴莲吗”，那人是无法回答的，因为没有尝试，既不能说喜欢，也不能确定自己不喜欢，所谓“没有调查就没有发言权“，这个道理在职场中被称为“榴莲定律”。
不少人都想找到一份合适的工作，却从不主动去了解、体验，于是好工作很可能就在你犹豫不决中悄悄溜走。一份工作的好坏不是朋友口中、网上评价就能断定的，因为每个人的感官是不一样的。鞋子是否合脚，只有试了才知道，同样的，一份工作是否适合自己，也需要自己去体会。
二、赌注定律：攀关系不如练内功
所谓“赌注定律”，是指职场中的很多人都挖空心思找捷径，希望发现最快速、最省力的方法。于是，他们往往把赌注押在不可控的事情上，比如走后门、攀关系。然而这样做，赢了固然能飞上枝头变凤凰，可输了就会一败涂地，连缓冲的机会都没有。
虽然说中国社会是人际社会，有人脉有资源的人的确可以少走一些弯路，但有些靠关系得来的东西不是人人都能HOLD住的，有多大的头戴多大的帽子还是比较实际的，而且靠天靠地不如靠自己，命运还是需要自己把握，你摔倒了，就算是亲人朋友，至多是扶你起来走一段，但不会一直扶着你走一辈子，靠关系不如练内功，让自己成为真正有实力的人，到哪里都不怕。
三、梦露定律：不要放大不满意
著名女星玛丽莲·梦露曾这样说过：“如果你不能接受我最糟糕的一面，那么你也不配拥有我最好的那一面。”对待工作也是如此。
不少职场人在工作中只要遇到一点稍微不满意的地方，就觉得整体都非常糟糕：有人因为薪资一般就非常不满意，却忘记了别人在节假日加班加点自己却在逍遥时的嘚瑟。有人因为经常没假期就想换工作，却忘记了逛街购物刷工资卡时“视金钱如粪土”的“任性”。有些人频繁跳槽就是因为放大了对工作的“不满意”。
四、碰撞定律：成绩是争取来的
喜欢看篮球比赛的人会发现，得分最多的明星往往失误也最多。“碰撞定律”告诉我们，运气是一种概率，你跟职场生涯的碰撞越多，获得好运气的几率就越大。因此，与其等待运气，不如去创造机会。
首先，最重要的是做好本职工作，在这个基础上，每天多干一点，能吸引更多注意，创造机会。其次，敢于接受新任务，当然前提是做好计划和准备工作，比如，完成这项工作会出现哪些意外，该如何应对等。最后，无论何时，都要在领导面前保持最好的精神状态，这样他才会放心地把重要任务交给你获得好运的同时，也有可能遭遇失败。人们害怕失败，但更加害怕的往往是嘲笑，所以我们总是花费太多精力去揣测别人的看法。想得太多，你可能永远只能停留在原地。因此，不要因为一次失败而停下脚步，热情和坚持能让你最终获得成功。
五、油箱定律：倦怠了定些小目标
一辆法拉利，性能再好，如果不加油也会抛锚。对职场人而言，“油”指的是职业目标，是工作的动力。很多完全根据兴趣选择职业的人，往往忽略了职业价值，即“我为什么对它感兴趣？我想要什么？”假如长期得不到想要的价值，人们就会出现职业倦怠。
做一项工作，要明确自己的职业目标，这样才有方向，才不会迷失，没有动力时，就问问自己：我为什么要从事这份工作？我想从中得到什么？五年或十年之后我想让自己处于什么样的状态？人在一个岗位待久了，热情渐渐磨去，难免疲惫、厌烦、提不起精神、干活没动力、情绪不稳定，开始得过且过。这时，千万不要盲目辞职，而应想办法给自己“加满油”。我们可以将工作分解为一个个小目标，不断完成它们就是自我完善的过程，能为你带来成就感，还能激发新的工作热情。
六、飞去来定律：跳槽前先找找病根
很多人企图通过跳槽、辞职来逃避当下工作中所遇到的困难，以为换个环境，这些问题就不存在了，可到头来才发现，很多事情还得面对。这就像玩飞去来器，扔出去还会飞回来，你逃得过世界，却逃不过自己的内心。
跳槽前，建议大家先找“病根”。如果是自身能力不足，就要想办法提高自己的水平；如果是目前的平台不合适，那先要明确职业定位，评估换工作的风险，并找好时机。此外，审视自己对工作单位的不满是否客观也很重要。
职场人必知顺利工作的六大心理定律2
一、鲁尼恩定律
定义：鲁尼恩定律是由奥地利经济学家鲁尼恩提出来的，意思是说竞争就如同打架或赛跑，力量弱小的不见得一定会输，跑得快的也不见得就能赢，只有真正笑到最后的人才是胜利者、大赢家。
启示：在职场谋发展，需要有长远的眼光，不用太在意一时的挫折和失败，因为职场的每一天都是充满机遇和挑战的，今天遭遇了挫折，明天就可能抓住一个好的机会。所以，要想笑到最后，就请从现在开始，培养积极的心态，拥有强大的正能量，总结过往的教训，分析自己的现状，再给自己设立一个有挑战性的职业目标，不断激发自己的潜能，那么，你就一定能混出头，一定能获得成功。
二、鸵鸟定律
定义：在动物世界里，鸵鸟是一种非常奇怪的种类，每当它被逼到走投无路时，就会把头钻进沙子里，然后不管不顾。鸵鸟的这种生存方式很明显是逃避现实，也是一种不敢面对问题的'懦夫行为。
启示：职场中，自我封闭、畏惧、拖延和爱找借口等表现都属于鸵鸟定律的范畴，有这些坏毛病的人工作很难出成果，也很难有大的成就。职场人士应该认识到，风险的存在是不以我们的个体意志为转移的，也是无法完全避免的，很多时候，我们需要做的就是勇敢去面对，勇敢地去承担，因为逃避不是解决问题办法，逃避的同时你往往也就丧失了成功的机会。
三、延迟满足定律
定义：为了更长远、更大的目标，要克制自己当下的、一时的欲望，拒绝眼前的诱惑。
启示：职场之中的许多诱惑，往往是与灾难结伴而来的，有所得必有所失，所以面对诱惑，你需要敏锐的嗅觉，应该先找出其中蕴藏的危险，然后揣摩一下你可能的得失，对此加以认真的分析，然后问自己：为了诱惑而不顾一切，真的值得这样做吗？
四、踢猫效应
定义：对身边无辜的人发泄你的负面情绪，由此所引发的一系列连锁反应，在心理学上被称之为踢猫效应。
启示：现代职场竞争极其激烈，职场人士大都承受着很大的压力，不仅要做好工作，还要和同事打好关系并应酬好领导，生活方面的种种问题也需要平衡，没有压力显然是不可能的，在这种情况下，假如不会给自己减压，不尽量消除负面情绪的影响，就会造成“踢猫”效应。那么，职场人士能否消除这些压力呢？答案是：绝不可能！因为工作必然造成一定的压力，生活中也需要一定的压力。既然压力不可避免，那么我们就应该学会缓解压力，重点做好情绪的调节工作。
五、巴莱托定律
定义：用80％的时间去做能给自己带来最高回报的事情，用剩下20％的时间去做其他事情。
启示：这条定律值得所有职场人士在时间管理上参考和应用，在自己的工作中抓住重点，分清主次和轻重缓急，这其实是一种非常科学化的工作模式，会有效提高你的工作效率，具体原则有三：把重要事情摆在第一位；精心确定主次；根据事情的轻重缓急展开工作。
六、塞里格曼定律
定义：这条定律是由美国心理学家马丁·塞利格曼提出的，其内容是：动物和人在接连不断地受到挫折后，便会感觉自己对于一切都失去控制，对一切都无能为力，由此丧失信心，陷入一种十分无助的心理状态。
启示：职场中，当一个人发现自己不管怎么努力，不管怎么做，都以失败而告终时，其精神支柱就会瓦解，斗志也会随之消失，最终就会放弃所有主动努力，陷入彻底的绝望之中。对此，我们应该认识到，漫漫职场路，随着行业和具体情况的不同，对于大部分人来说，成功很可能是一个非常慢的过程，最关键的是要明白这样一个道理：心如果太累，索性就歇一歇，但是千万不能放弃！