简历上非常就业经历如何变废为宝，现在社会的竞争压力是越来越大了 ，严峻的就业形势使不少毕业生感到非常头疼，下面我们一起来学习以下简历上非常就业经历如何变废为宝
简历上非常就业经历如何变废为宝1
第一点，并不是所有的“非常就业”经历都会获得企业HR的青睐，做过很多的事情、就业经历丰富也不意味着你拥有更大的竞争力，始终牢记HR招人的标准是：与岗位最契合的。
第二点，当你有过“非常就业”经历后再去求职，企业就不会以应届生的标准来衡量你，而是以社会求职者的标准来要求，进入企业的门槛会更高。这意味着毕业生在选择“非常就业”的工作之前，也需要经过相当的考虑。
1、要注意工作经验的可用性：并不是把所有工作经历都往简历上堆砌就能够获得好效果。比如你曾经兼职做过打字员，之后却想应聘销售岗位，你所拥有的经验和你想要从事的职位彼此之间互不匹配
这样的“非常就业”经历如果写进简历，非但不能吸引HR，也会模糊你简历的重点。一般来说，建议求职者只写和应聘岗位相关的工作经验，能够突出你应聘这个岗位的优势。
由于学生选择“非常就业”多数是出于被迫，常常抱着“有事情做就行”的心态，于是在真正准备求职时，却发现自己的从业经历过于琐碎，一会儿摆过地摊、一会儿卖过保险、一会儿发过传单
在此前程无忧职场专家提醒学生，即使是“非常就业”，也要配合自己未来的职业规划，尽可能寻找与自己目标职位相关的`“非常就业”方式，这样，你获得的经验才能够抓住HR的眼球，不至于浪费时间和精力。
2、更注重突现软性技能：由于“非常就业”是困难时期的特殊选择，即使找到一个与目标职位有一定关联的工作，那也不过是个擦边球。
“非常就业”的优势仍然应该在软性技能，可以重点突出的有：沟通能力；人脉资源；处理突发状况的能力。需要注意的是，简历上不能只简单地描述“应变能力强”，而是应该用简单的句子陈述能够表现你能力的具体事例
将自己做过的事情如实告知，即使有失败的情况也没关系，HR会很乐意知道你从中学习到了哪些教训。
此外，由于“非常就业”形式多样，相比企业职责分明的岗位，可能接触到的社会面会更多，特别是有创业经验的求职者，往往需要从小到大所有事项一把抓，这对个人能力和性格都有非常高的要求
3、不忘自我积累：除了工作经验外，其他的知识积累也是你的求职筹码，特别是在无法找到理想的“非常就业”方式的时候，自我积累就显得尤为重要。
可以去参加一些培训课程，增强自己的竞争力，也能使简历看起来更充实。而从HR的角度来看，这表现了你个人的上进心，并没有被一时的挫折打败，而是努力在寻求解决的办法。
总而言之，如果简历上有你参加过培训课程的经历，再附上一张英文或其他职业资格证书，这些都能为你的简历添彩。
综上所述，有过“非常就业”经历的求职者在写简历时要注意淡化弱势，加强优势，但也不可过分夸大。
企业通常有非常完善的背景调查，而HR在面试时一些询问技巧也会让谎言现行，因此投机取巧的方式不可取。撰写简历的要点还是这些：真实、契合、真诚。
职业定位要清晰。你可以按照职位功能来分类，也可以按行业分类，重点是写出自己的兴趣定位和能做好这方面工作的理由。
见习经验能透露潜力。HR招应届毕业生，看重的是他们将来的发展潜力。“潜力”很难具体衡量，但可以从社会实践中考核他们是否能够快速学习新事物，具备主动思考与总结事物的能力
如果你能在简历中体现出这些信息，当然就很讨巧了。突显自己的特殊性。让应聘公司可以从简历里看到自己与其他同学之间的差异，而且这个差异又正好是公司用人的重点，比如领导潜力、学习能力、团队协作、独立工作等。
HR最讨厌的简历
1、信息不真实，让人怀疑这个人的人品问题；
2 、简单到连工作职责和工作特长都没有描述；
3、行文错漏百出，格式没有调整、错别字多，让人觉得不受尊重；
4、留的联系方式根本打不通，或者压根就忘了写联系方式，让人怀疑他是否真的想要这份工作；
5、自吹自擂，有一说十，有侮辱HR智商之嫌；
6、很长的一封简历，让人抓不住重点，不顾虑HR看时的感受；
7、没有目标的、乱投一气，抱着“瞎猫撞上死老鼠”的心态；
8、不切实际，无视自己的条件和公司的要求，浪费大家的时间。
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一不要让 简历 看来太拥挤，太生涩。
将内容丰富的 简历 压缩到一或两页是比较合适的，你可以减少边缘以及除去几乎所有的空行，或者，空行还是留着，但是改变字体的类别与大小以及行距。不过，字体和行距一定好合适
如果你的 简历 若是很难阅读的话，很可能它就不会被读到，或者让阅读者留下负面印象。
同时，就算你是文学博士，也不需要大作文章，用冷僻艰涩的字句卖弄文笔。把握重点才是可行之道，并且言之有物，让人易于阅读，明白其中的含义。这就联系到了第二点技巧。
二根据未来雇主的需要撰写简历。
这里所指的不是一个特定的机构，虽然有时候也可能如此，你要从雇主与征人主管的角度撰写简历。阅读简历的人主要是在寻找一个技术、知识与经验符合雇主兴趣与需要的人。
你要确定自己的简历清楚有力的回答了下面的问题：对方为什么要考虑让你到他们公司来担任这个职务?你如何能帮助他们解决问题?
三避免使你的简历读起来像工作描述。
许多简历仅仅列出当事人曾经承担过的责任，却不曾说明或强调自己的成就。在 个人简历 里单纯平铺直叙自己原工作的职责，并不能说明你对目前或以前的工作有何种贡献
也不能证明你能为可能雇你的公司产生贡献。你以前的成就才最能证明，一旦受雇，你可以而且一定会对新公司产生贡献。有些 求职 者在准备简历时，过分参考职务的工作描述。
四坦白描述正确、真实的情况。
你的优点一定要写得清楚，但不要夸大其词。因为 面试 的时候一般都会涉及到的，你的牛皮肯定会吹破，甚至会让你难堪得下不了台。就算你在 面试 的时候勉强过关，在未来的实际工作中，你也未必能胜任。
同时还要注意只说好话不说坏话，只写优点不写缺点，那样人家就会觉得很假。公正的把你自己的能力和不足一一列出来，坦白的态度会让你未来的新东家欣赏你。当然，有时候也需要注意一些
例如略去一些负面的叙述，尤其是可能会对你所谋求的职位产生不良影响的叙述。例如你谋求的是一个技术类型的岗位，你可以把你不擅长销售等不足列出来，既不会对你申请这个岗位有多少影响，又能让别人产生你很诚实的看法。
制作简历时，不妨参照以上四点，即：排版适当，篇幅得当；重点突出；强调工作成就；确定 自我评价 正确、真实。如果你遵照四个方法，定能写出出彩受用人单位青睐的 求职 简历。