如何培养职场上可靠的人脉，求职面试的时候要注意一些小细节，在职场上不能将这些问题一概而论，职场是复杂的，学会向同事学习可以省掉很多麻烦，如何培养职场上可靠的人脉，你学会了吗？
如何培养职场上可靠的人脉1
让你和你的人脉共同成长
30岁以前靠能力，30岁以后靠人脉。
为什么要30岁以后呢？就是等你和你的网络一起成长，大家的能量都在往上涨。所以，开始建立人脉时，你的为人必定要热心，你的贡献越大，价值越大，反过来，别人愿意替你付出的也越大。
帮不上大忙帮小忙
首先要做到乐意和别人分享——分享知识，你的专业知识有时能帮上很多人的忙；分享资源，包括物质和朋友关系方面的；分享爱心，实在帮不上忙，表示真诚的关心，别人也会铭记在心。
和“大朋友”打交道
杨菲说，我做网络，就很愿意和80年代后的“小朋友”多聊天，不然跟不上形势。
而前不久，她去美国参加业内会议，“很多世界著名公司的来宾，都比我资深许多，但是我发言，他们都很注意听，会下主动交流也不少——他们都很关注中国的互联网事业，所以必然会关注我。交到这样的“大朋友”，你说其中又有多少实在的利益呢？”
独门秘技：内向人士，请多用网络
现在的社会，内向的人确实比较吃亏。这样的人，建议他多使用网络积累人脉。在很多网站上，网友建立了许多“小圈子”，有人讨论IT技术，有人搞摄影登山。你在网下不敢和人多说话，在网上总没有障碍了吧？
“小人脉”和“大人脉”一起来
很多年轻人抱怨自己认识的人太少，建议是：不要选择，所有的人脉一概积存维护起来。而最简单的办法，就是利用工作途径，把工作中认识的人变成你的人脉。
“小人脉”不花力气花心思
什么叫“小人脉”呢？举个例子，有一次杨菲想添点文具，就去拜访一位做行政的朋友。“她拉开抽屉，拿出一大本名片，分门别类告诉我：如果急用，可以找供货商老张，他送货上门；如果希望价钱最低，你就自己跑去七浦路某某摊拉找小陈；总之不要去超市，比较下来那里价钱最贵。”所以，小至送水、送复印纸的供货商，你都可以转化成自己的资源，以备不时之需。
这种“小人脉”，多半不必费心维护，只需花心思建立清晰的数据库便可。
维护人脉也要看菜下饭
当然，也有人不喜欢这样的“无事聊天”。你跟他东拉西扯，就算不忙，他也会频频看表：“有事讲一声，我总会帮你，这么啰唆干吗？”所以，“维护”人脉也要视个人喜好而定。
“大人脉”先从聊天开始
早年杨菲在某政府部门实习，当时大学生就业刚开始实行双向选择，她根本不知道哪里有工作。于是去向办公室里一位“老江湖”求助。“老江湖”拉开抽屉，拿出两叠用牛皮筋儿扎着的名片，翻了几分钟，找出一张。电话打过去，照例是跟对方闲聊，等到末尾，才顺带说了一句她的事。
这位“老江湖”上班不大动笔，没事就翻着这两叠名片煲电话粥。对比他资历高的.，就汇报汇报工作生活；平辈的，则东拉西扯聊聊天。他的人脉，就靠千百次聊天维系。一有需要，动用起来毫无愧色。
你别看，这一招，很多人喜欢。不然，为什么现在MSN那么流行呢？
独门秘技：万难着手，就从客户下手
实在少有机会发展人脉，不妨从客户入手。
跟老板出去见客户，拿到四五张名片，等于废纸——很难跳过老板与客户进行事后交流。但如果项目谈成，老板通常不会自己跟进，这时，就是与客户建立关系的最佳时机。
项目结束后，当然不适合再与客户交往，但你可以以推荐人的身份出现：“朋友有个项目，我觉得你们比较合适，是不是找个时间聊聊？”既帮朋友拓宽了选择面，又替客户搭上了线，不就是为人脉加了一剂润滑油？
如何培养职场上可靠的人脉2
1、懂得什么才是真正的有效人脉，人脉每个人或多或少都有，但能帮到我们的只有是有效人脉，那么有效人脉是什么？这点必须搞清楚，有用并且非常难得，认识一个人不见得就是，要有交际，并能够产生一定积淀的，这才是最重要的有效人脉。
2、要有自己的核心竞争力，在职场中竞争犹如战场，有多激烈能从利益冲突时看得出来，只有自己拥有核心的竞争力，才能够积累起人脉，比如你的核心竞争力能帮到他人，那么别人就会觉得你有用，同样你觉得他人能帮到你，那么就是彼此的核心竞争力。
3、做一些有价值积累有效人脉的行为，人脉的来源于工作中的方方面面，但要注意一点，那就是不是帮别人签到就是积累人脉，也不是帮别人偷个懒是积累人脉，要体现出别人所没有的能力，这才是真正积累人脉的最好方式，想到这点，我们就能够明白该怎么去做了。
4、要适当地懂得营销自己，积累人脉是建立和他人之间的联系，而营销自己就相当于宣传自己，让自己的能力能被他人所知晓，进而展现自己，从而积累起人脉，这点也是非常重要的，就好比会有能力还不够，最好去宣传自己，这才是最积累人脉的方式。
5、学会利用自己的人脉，有人脉不用是没有任何价值的，比如在职场中自己有需要他人帮助时，这个时候就要发挥人脉的力量，懂得积累之后去使用，日积月累能够让能力越来越强，人脉也会越来越广，是一个良性发展的过程。