面试时应该展现真实的自己，在求职面试的过程中很容易碰到这些问题，面试的过程中，如果求职者过分依赖各种面试技巧，谈吐会显得不自然，下面一起来看看面试时应该展现真实的自己。
面试时应该展现真实的自己1
面试时应该展现真实的自己
现在可以看到很多介绍面试技巧的文章，其实在面试的过程中，很重要的一点是诚实。每个人都是有优点有缺点的，如果你的缺点恰恰是这家公司所忌讳的，那么即使用面试技巧没表现出来，在试用期等时候也会表现出来的，对自己，对公司其实都没有什么好处。
面试技巧有时候可以起到一个提醒的作用，但是重点是求职者需要灵活运用，而不是纯粹的生搬硬套，那样会反而弄巧成拙。
面试的过程中，如果求职者过分依赖各种面试技巧，谈吐会显得不自然，也会给面试官留下不好的印象。面试官在面试的过程中，如果碰到这种现象，即同一个问题，在不同面试者回答中竟然有完全一致的答案，或者十分类似。这样面试官一听就知道面试者可能都背了些答题套路，而这样的面试显然是不能过关的。
还有，经常听到自己的缺点有这样的回答，“我还是学生，缺乏经验是我的缺点”。遇到这种回答，面试者会继续问“那么您相对于其他应届生的缺点呢”，如果求职者对这个问题支支吾吾，不知所云的回答，这就说明应聘者对自己缺乏充分的认识，或者根本就没有仔细考虑过自己的优缺点，或者是故意隐瞒。所以对于缺点的问题，应聘者还是应该仔细考虑一下如何回答，至少不要被人家打个措手不及。
很多时候，应聘者进入面试室的前5分钟，就决定了面试成功与否的60％以上。所以有很多细节的东西需要注意：
1、有礼貌是非常重要的。
礼貌是教养的重要表现。有的时候，很小的一件事情也可以反应教养程度的，比如，敲门进入、进入面试室后的走路姿势、离开面试室的时候把椅子收到坐位下面等，都是很小的事情，但是也都有可能成为考察点。
2、关于着装。
现在讨论面试着装的有很多，其实这个方面并没有统一的答案。如果是学生，又是第一次面试，穿着整齐就可以了，即使是着装很严格的公司，也不会在第一次面试的时候特别关注这个问题，但是，以下几点可能要注意一些：
着装不用很正式并不意味着就是随意，大家如果去应聘一家公司，最好提前了解一下公司的背景资料，比如技术岗的应聘，穿着随意一点可能比较好，穿的太过正式了反而不好；但是，做市场的，无论技术职位还是非技术职位，都最好是穿的整齐一些。
如果是复试，在穿着上就要根据公司的具体情况来处理了，可以参考第一次面试的面试官的穿着，如果对方是西服，或者职业装，那么还要注意衬衫、领带的颜色等等。特别注意的是，复试的服装最好别和之前的重复。
饰物等因人而已，至少说，应该符合自己的身份，很难想象一名应聘技术岗的学生满身珠光宝气的感觉。
我们和面试官面对面的过程，其实是互相了解的过程。将一个精心包装、又完全走样的自己呈现在对方面前，或许会侥幸成功。但是，日后用人单位会失望地发现，你并不是他们需要的人；而你也可能对自己的工作感到不甚理想。被想去的单位拒绝并不是件坏事，这说明目前你不适合他们的岗位，而你也有机会作重新的思考和选择。
面试时应该展现真实的自己2
了解以前经历面试题详解
问：为何想辞去先前的工作?
分析：这是公司为了确认应征者不会再以相同原因辞职，所以最好说出对方能信服的理由。
问：在以前的公司都从事什么样的工作?
分析：回答的要领有三点:担任的工作内容、职务、成绩三项，这个问题可以让公司知道面试者是否符合所要招募的职位、以前在公司的职务是否重要，来判断应徵者的发展性。请具体说明对工作的'理解程度及熟悉度。
问：你如何评价你过去所在的单位?
分析：这是一道非常危险的题目。一方面，这可能意在考查你是不是爱在背后说三道四议论人非的那种人，没有哪个单位会欢迎这些人。这里，只应对以往的单位做事实判断——诸如企业性质、从业范围、人员构成等，不去涉及其经营状况等商业秘密，尽量避免价值判断——像其经营思路是否正确、用人是否妥当、关系是否融洽、客户是否挑剔、前景是否看好、老板是否有过人之处等等
问：你为什么要到我们这来工作?
分析：你必须对公司做作过细致的研究。从你的角度用公司的特点作答。然后可以提到你相信公司能为你提供一个稳定和愉快的工作环境。这种氛围鼓励员工更好地工作。
问：你为什么要离开原来的工作?
这是一个常见的棘手问题。你离开的每一个工作都应该有一个可以接受的理由。如果没有，就从下面挑一个，这六个理由在职业界被称为CLAMPS。
问：您对那一类的工作比较感兴趣? 问：为什么您认为您会胜任这份工作呢?
分析：如果你跳过槽，要归咎于自己年轻。随着家庭责任的增加，你已经稳重多了。反之，你可以给考官这样的印象，既你跳槽决不是什么表现不好，而是每次工作变动都使你的专业上了一个台阶。
问：你是否适合这个工作我没有把握?
分析：不要对这个问题太担忧。可以把主试者的话理解成，“我倒想雇你，只是我面临的选择太多，所以你还有机会向我推销”。这个问题是要探索你三方面的素质：自信、决断和倾听能力，要保持冷静，把球踢还给主试者：“真的吗，您为什么会这么认为呢?”你要争取时间，最重要的是你不能显现出胆怯。
问：你认为你以前的老板怎么样?
分析：简短、温和，然后闭嘴。老是抱怨雇主的人对部门的工作不利，面试者提这个问题说明他不想招惹麻烦。
问：你是否能在压力下工作?
分析：不要给出一个简单的是或否的答案，这不说明问题，且使你失去推销自己的机会，你应该给出一个全面的回答。
问：你认为什么是有利的工作氛围? 问：您希望学习那些技术知识? 问：你还有什么疑问? 问：你认为一周工作多少小时才能完成工作? 问：你是否尽你的能力做出里最好的工作? 问：你在公司能呆多久? 问：你是在职的，如何设法来面试的?