职场攻略有哪些，求职的时候hr最看重的是个人能力，懂得人际交往也是职场制胜的法宝，提升自己的能力才是头等大事，求职的过程中要注意一些小细节，小编这就带你了解职场攻略有哪些。
职场攻略有哪些1
人难免会有失手的时候，但是一次的失误会成为事业上的危机还是转机，态度决定了一切。你需要的是承认的勇气以及逆转劣势的自信与行动力。
赖瑞（Larry）曾是一位医药编辑，负责替药厂撰写相关医药文件。有一家客户因为先前所制造的药剂对人体有害，所以药厂决定停售，并研发新药替代，由赖瑞负责新药品相关文件与印刷品的编辑。“但是我不小心把两种药品的名称给弄错了，竟然用了旧药品的名字”。赖瑞回忆道。
所有已经分送出去的行销以及教育用的相关产品，包括书籍、宣传品、演示文稿用的幻灯片、录像带等等，全数回收重制。结果可想而知，这家药厂终止与赖瑞的公司的合作关系，赖瑞也因为这次严重的过失而被公司开除。
一次无心的过错，就有可能为你的生涯带来重大的危机。其实每个人在工作上都难免发生疏失，关键是如何弥补过错，化危机为转机。
1、诚实面对、立即处理。犯错时，最重要的就是坦白承认，高阶教练顾问公司（Executive Coaching Connections）的总裁凯西·葛琳（Kathy Green）说道。你必须在第一时间让主管或工作伙伴知道，尽速讨论出解决的方法。“要试图掩饰，结果让一次可弥补的疏失成为无可挽回的错误”KristinCoach负责人以及个人生涯教练克莉丝汀·塔莉亚费洛（Kristin Taliaferro）说道。
2、思索事情发生的原因。重新回想为什么会发生这样的疏失，并思考该如何改善，避免类似的情形再度发生。如果是因为自己的技能不够纯熟，可以接受再训练，改善工作技能与提升专业度。
3、冷静思考当前的处境。“很少人能看清犯错背后所隐含的事实，这代表你在工作上必须做出改变或是重新选择”。伟达公关（Hill and Knowlton）执行副总裁理查·海德（Richard C。 Hyde）说道。也许你的长处与这份工作所需要的技能不相符合，必须转换跑道。
4、拟定未来的方向。找到自己的长处与潜能，想清楚自己下一步该怎么做，尽快重新建立自己的新事业，不要一直陷入先前犯错的情境当中。“当你拖延的愈久，就愈难回到职场上”克莉丝汀·塔莉亚费洛说道。你必须立即找到未来的方向，做好生涯规划。
“如果可以因为一次的过失而提升工作的能力、找到新的机会。”也是一种成功葛琳说。
职场贴士：经常让自己笑，有研究表明，大笑非常利于释压。
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在变化莫测的IT世界里，大多数专业人员都认识到了技能与时俱进的重要性。如果你不与最近的发展保持同步，你就不能在IT的领域中获得成功。公司显然不会雇佣技术落伍的员工，所以IT程序员花费大量时间保持编程和其他技巧不落伍。
然而，如果你想要晋级，仅仅知道如何编写C++主程序或者配置网络是不够的。你还必须知道如何跟别人合作和怎样领导一支团队。这些所谓的“软”技巧就像你在所有的示例程序中学到的实际技巧一样重要。
认识到这些“软”技巧重要性的IT专业人士将大大超前于他的同行者，商业顾问和作家Patti Hathaway在The Change Agent in Columbus， Ohio 一书中说，“管理，就是关于人的技巧。”
对某些人来说，领导技巧是天生的。另一些人需要实践。不管是哪一种，你只有花费时间学会如何与别人共事才能促进你职业生涯的发展。不管你是一家大公司的CIO还是只有15个人的办公室技术支持主管，都同样适用。
“领导存在于IT公司的所有部分，而不只是顶级管理者的工作”Bart Bolton说，其为东北区领导论坛（RLF），一个由信息管理协会（SIM）提供资金的IT领导研究会的助理。
Andrea Nierenberg同意以上观点。Nierenberg是纽约Nierenberg 组织的奠基人和负责人，她是Nonstop Networking一书的作者：如何改善你的生活，运气和职业。
“公司中的每个人都以某种方式跟客户打交道，”她说，“不管你的工作是什么，你总要与其他人合作，全体的并且是密不可分的。”
你需要“软”技巧的培训吗？
有时你甚至不知道你的沟通技巧可以改进，直到你采取行动，重新审视他们并添加新技巧到实践中，就像Molly Mahoney所说。如果你是一个想要提升沟通技巧的IT专业人员，你可以向上级经理提出进行全面培训的计划，或者参加公司外的.研究会，例如RLF。你也可以考虑雇佣私人教练 。Gewirtz与新近升职的IT经理人协同工作，来帮助他们提升领导技巧，尽管天生领导才能就不错，几乎没有人宣称额外的培训毫无用处。
“软”技巧培训ROI
你认为花费大量金钱聘请顾问和培训研究会不值得吗？
的确，看到投资的回报需要一段时间。然而，从长远看，在大多数情况下，为培训所付的时间和金钱都是很值得的。正如Nierenberg所指出的，效果不是可以马上看到，但是促进了交流，优化了配置。
就像你没有通过最初的面试就没有机会卖弄你的技术，不好的沟通技巧也会成为你升职的障碍。
“最重要的元素是你的人力资本，”她说，“你只有具备“软”技能才有可能开始获得“硬”技巧。”
职场贴士：办公室里总有些另类人，把一切都打理得井井有条，办公隔断内生机勃勃，有花有草有小鱼；桌面上永远一尘不染，连鼠标都闪闪发亮。另类人之所以另类，他的高明之处在于：坐在如此整洁舒适的小小天地里，便会油然而生一种对工作的依恋之情，一花一草一桌一椅，都可激发他的工作状态
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职场攻略刺猬致胜法
美国心理学家詹姆斯·威德曾经对一些上班族作过调查，50%以上的人都承认，他们在办公室中曾经有过愤怒的情绪，而谈到把这种愤怒的情绪压抑在心里的感受，大多数人都感叹，那是一种很可怕的感觉：郁闷、焦躁，最后对工作产生厌倦。
为什么我们会把愤怒压抑在心里呢?很简单，因为我们想维持同事间的和睦，不想给老板留下“冲动易怒、不识大体”的印象，更不用说壮着胆子与老板争论了。
但是在许多情况下，息事宁人并不能真正换来情况的改善：大声讲电话的同事还是会影响到你写策划书的效率;散漫偷懒的“队员”还是会造成小组工作的延误;更糟糕的是，存在漏洞的计划书也还会原封不动地被执行下去——所以，我们不妨学习做一只“职场刺猬”，大胆地提出你的意见、批评甚至愤怒，针对问题，高效地解决它。
“刺猬”法则一：保持理智、绝不冲动
面对存在的矛盾，虽然你的心里可能已经积聚了长久的不满，但是为了能够让大家愿意倾听并且最终信服你的理由，你必须保持情绪上的冷静。当你处于激动的情绪中时，不妨尝试美国经营心理学家欧廉·尤里斯教授总结出的“平心静气三法则”：降低声音、放慢语速、挺直胸膛，可以在短时间内帮你恢复到理智的状态中。
“刺猬”法则二：有所怒、有所不怒
一个成功的“职场刺猬”与“办公室怨妇”的最大不同在于，“怨妇”们不分大小一概报怨，而“刺猬”们则会精心地挑选批评的问题和对象：首先，只对重要问题开火，如果关系到工作成果，即便背水，也要一战，如果只是不满公司的饮用水牌子，那还是省省力气;其次，绝不使用任何针对个人的言辞，对于团队不和，“这样会影响工作效率”比“他脾气不好、性格暴躁”要有力且让人易于接受。
“刺猬”法则三：掌握证据、抓住时机
充足的证据能够使你的批评更具力度、更有针对性，也能够使问题得到更有效的解决。对于办事不力的部门或者同事，1000个形容他懒惰和低效率的形容词，也比不上一句“他的行为使我们的工作进程比原计划晚了5天”更能引起重视。当然，前提是你的证据必须真实可靠，夸大其词和捏造证据都是恶劣的行为。另外，找对时机也很重要，关于工作的任何意见，都应该在全体同事面前公开提出，不但能够获得更多的重视，也免于“打小报告”的恶名。
职场中的你，适时地做一回“刺猬”，未必不是好事，这不但是一种有效的自我保护方式，更能时时提醒大家，每个人都需要为营造一份良好的工作环境而尽力，在“刺猬”的盔甲之下，是我们对于更和睦、更亲密和更高效率的良好工作环境的渴望。