警惕年底裁员黑名单，不知道大家有没有在职场中遇到过这样的一种文体，就是裁员的黑名单，大家一定要警惕年底裁员黑名单，因为它对大家来说是极其不利的，为什么要这么说呢？快来和小编一起了解其中的原因吧。
警惕年底裁员黑名单1
这个新年不好过
年终裁员，一般采取末位淘汰制或减薪的方式，也有的双管齐下。市场、行政等部门将成为被裁的重点。尚未裁员的企业，大多已向员工传达了可能裁员的信号，为的是员工能够在明年春节之前另觅新工作。对这很多职业人士来说，这将是一个散发着“残酷气息”的新年。
裁员的现实就是直面人生，残酷是难免的，更多的是一种无奈的选择，尤其是对公司的基本员工。
难道裁员就是唯一的选择吗？显然不是的。但是这无疑又是一个最直接的和最简单的选择，尤其是在面对资本市场的时候，裁员是开源节流的最好的选择，但是在作出裁员的决定之后，问题是否就真正地解决了呢？而作为被裁者，是不是应该进行深入的反省呢？
五类人被列为裁员黑名单
对于一个要保持竞争力的企业来说，裁员是很正常的事。而有些人常能很顺利地躲过去，可有些人却常常就成了牺牲品。向阳生涯资深职业规划师金晓鸣先生指出，以下五类人最容易被列为企业裁员黑名单。
第一类，业绩差的
这点勿须多说，不能给企业创造利润的话，那企业肯定希望用一个更有价值的人来取代之。
第二类，人际关系差的
关系——这是中国职场很特殊的东西。如果你在组织内不能保持很好的人际关系，那么就算是你有很好的业绩表现，也很难保证你在裁员风暴中幸免于难。
第三类，合同期满
这是一种最便捷的裁员方式，企业不需要为各种劳动纠纷而烦恼。这是一种很自然的优胜劣汰。所以，如果你不能成为企业所不可缺少的一员，或是你的薪水对于企业来说已高到了一定的程度，那么，你就该当心黑名单中是否有你了。
第四类，项目任务已结束的
特别是IT企业，当一个项目任务已结束而又没多少任务可做时，年终裁员就成了很自然的选择。对此向阳生涯职业规划师蒋玮先生指出，作为项目制操作的职业人士，特别是IT方面的，尤其需要好好的规划自己的职业生涯，保持自己职业发展的主动性。
第五类，工作可替代性强的
扁平化管理，机构精简，是很多企业挂在嘴边的口号。为此，受益的是企业，而最可能付出代价的则是各级员工。所以，如果你的工作换了个人也能做，甚至会做得比你更好时，那你就必须考虑是不是被裁对象了。
“企业要减小规模”、“临时下岗”，“职位调整”，“合理精简”，“雇员整编”……也许这就是在你被辞退时，老板委婉地告诉你的话，但是无论老板是如何的花言巧言，最简单的事实就是你被解雇了。
警惕年底裁员黑名单2
三种裁员动因
向阳生涯职业规划专家认为，企业裁员的动因一般有三种：
一是经济性裁员，企业为了降低运营成本，采取裁员行为来缓解经济压力。
二是结构性裁员，由于企业的`业务方向发生变化而导致内部组织机构的重组引起的裁员。这时常会发生局部结构性裁员，被裁的常是某些部门的一批人员。向阳生涯职业规划专家分析，这种性质的裁员，部分公司裁员的幅度可达到50％，所剩员工仅够维持运转。
三是优化性裁员，是企业为保持人力资源的质量，解聘那些不能满足企业发展需要的员工的行为。 以确保组织很好的新陈代谢。
这些都是战略性的、纯经济的一些理由，对于企业而言，是基于企业战略发展而出现的裁员，当然，还有的是基于领导意志的裁员。