妨碍职场成功的8种不良心理，细节可以体现一个人的人品，职场上的暗示要学着听懂，遇到不喜欢的同事是难免的，职场的身体健康也是难能可贵的，妨碍职场成功的8种不良心理，你学了吗？
妨碍职场成功的8种不良心理1
一、自我
有些人为了让自己的利益最大化，不惜打小报告、给别人的业务使坏甚至中伤他人的名誉。杨东表示“自我为中心”会因为损害他人的利益和尊严为职场不容。
二、多疑
“老板今天的黑脸肯定是针对我的，怎么办怎么办?”有些人的神经非常敏感，对什么事都表示怀疑。这种人往往是自身缺乏安全感，时刻担心别人会伤害自己。“他们使交往变得毫无自然轻松之感，久而久之会让人敬而远之。”杨东说。
三、虚伪
有的人擅长说甜言蜜语、送“糖衣炮弹”，刚开始还能让人接受。但时间一长，不仅交不到真朋友，自己的心理也会备受压抑。
四、冷淡
杨东强调，冷漠是人际交往中的大忌。这种人可能是出于一些错误的认识，比如觉得“酷”才是自己的个性所在，还有可能出于内向型性格。这种人失去了认识别人的机会，也失去了让别人了解自己的机会。
五、封闭
每个人都会偶尔想关起门，把嘈杂挡在门外。“如果过于封闭，会变得孤单甚至自闭。知识、经验以及思维方式都会迅速老化，失去竞争力和吸引力。”杨东说。
六、叛逆
适度叛逆的人特立独行、敢于创新，给团队注入新鲜血液。但如果过份反叛，为了标新立异故意与人抬杠，则很难融入团体，甚至无法与人沟通。
七、嫉妒
杨东认为，嫉妒是否会给人际关系带来致命影响，在于这种心理是不是表现在行为当中。要是只在心里想想，是人之常情，真要被人察觉，也可以坦然承认、自我解嘲一番。要是发展到加害、中伤他人，那么就可能成为“过街老鼠”。
八、自卑
现代都市生活追求效率，自卑的人在这种环境中，缺乏交往技巧，没有主见，往往失去许多展现自己优势的机会。
妨碍职场成功的8种不良心理2
1、做不到的事就否认。
不肯放不下自以为是的优越感和领导打交道，不明白领导是实现目标最好的助力者。张口闭口只会眼红“马屁精”，连真相都不敢接受的人，真成不了什么事。
2、习惯性主观臆断。
只要与自己心中所想不符，就否认现象的存在，固守自己的想法是绝对且唯一正确。不愿接纳不同的声音和观点，思维模式无法升级。
3、特别擅长合理化。
不敢争取的，就说不在乎；得不到的，就说不想要；没能耐的.，思想都偏激;做不到的，就说要做自己。非常善于合理化自己的一切言行，阿Q本Q。
4、越是过于标榜道德，越是逃避现实。
不敢承认现实的残酷和冰冷，把自己包裹在极高的道德框架。站在道德的制高点指点江山，不懂反思。
5、不敢谈关系。
认为关系见不得光，不知道见不得光的，是自己拉不下的脸面。不明白成功之前的面子，都算不上面子。没有关系，寸步难行。
6、只看现象，不看本质。
看到他人的互帮互助，就偏激地认为私下一定有交易。殊不知，事情不认识事情，人情却熟悉人情。世间是公平的，想要多少，必须付出多少。
7、乖却不巧。
只知道听话低头做事的人，几乎没有存在感，更谈不上价值。做事不够灵活和积极，亦步亦趋却梦想一步登天。
8、不懂人情世故。
把礼尚往来曲解为趋炎附势，不懂得经营好人际关系，才能减少做事的阻力。办事时，想顺利；待人时，不愿表达善意。更多人情世故策略，尽在下方专栏里。
9、逃避和重要人物的接触。
职场想要彻底翻身，只靠个人能力远远不够，必须有领导和高层的撑腰。拒绝重要人物的往来，就是拒绝自己的未来。下方专栏里的职场高情商套路与社交实操版，手把手教你向上结交，实现逆袭。
10、缝人全抛一片心。
说话不看对象和关系，只顾一味地发泄自己的倾诉欲，常常引火烧身。下方专栏里的职场高情商话术，告别交浅言深，把话说到对方心坎。