如何与讨厌的人共事，很多新人小白都会遇到职场上的一些问题，职场上最忌尺寸把握不当，如果没有一步步的学习深造就不会做出成绩，职场上的隐形陷阱是很多的，在职场上，如何与讨厌的人共事是很重要的。
如何与讨厌的人共事1
因为各种各样的原因，职场上，我们总会遇到个别自己比较讨厌，而我们又无法避免与之相处的人。如何与讨厌的人共事，便成了一个亟待解决的问题，一旦处理不好，就可能造成难以挽回的后果。
最近小潘就遇到了一件让人非常难以接受的事。
小潘是一名车间主任，前段时间有笔新订单，需要与一个他平常挺看不惯的另一名车间主任合作。原本两人谁都看不上谁，见面都难以维持基本礼貌的那种。但是因为工作需要，两个车间需要密切合作， 不得已要共事一段时间。
两人闹翻是因为对方曾经的一项建议被小潘当着领导的面毫不客气的否决掉，并且领导听完小潘的建议后，对小潘大加赞赏。小潘本意是为了解决问题，提出更好的方案，而对方却认为小潘故意在领导面前下他面子打压他，因此从那以后，经常揪小潘的小辫子，两边从此相互讨厌。
但是职场中，不会因为双方相互讨厌就可以不工作，相反，虽然极力避免相处，但是难免还是要跟彼此讨厌的人共事，那要怎么处理，才能既不影响工作，还能尽量减少心理上的不适呢？
首先要放平心态，保持客观。人的双眼都是自带滤镜的，当你讨厌一个人的时候，对方做的很多事，都会自动被加上“讨厌滤镜”，觉得对方做什么都不合适，说什么都是带有不可告人的目的的。这样会非常影响你的判断力，从而造成双方更严重的隔阂，甚至在领导眼里，会觉得你这人不公正。一定要努力让自己在看待对方的问题上，保持一个客观的心态。
其次避免与对方发生争论。不管发生什么事，如果双方遇到意见不统一的地方，可以自己保留观点，将各自方案的利弊摆到台面上说开，至于最终选用谁的方案，由领导定夺，避免与对方直接争论，因为大家肯定都是偏向自己这一方的，本身就带有主观性，加上本来双方关系就不好，很容易将分歧扩大，甚至争论的重点跑偏，让事情最终变得不可收拾。
最后就是不管再讨厌对方，千万不要跟任何人说对方的坏话。因为一方面天下没有不透风的墙，你说出口的坏话，难免会有一天传入对方耳中，到时候又是一场风波。另一方面，你每说一次对方的坏话，就相当于加深了一次讨厌对方的印象。这又何必呢？不要让自己的内心被负能量充斥，这样人才能活得轻松点。
其实总结一下，就是将对方当作普通的同事来相处，就算心里确实因为某些原因，讨厌对方，但是尽量让自己忽视这些负面情绪，这并不是一件值得铭记的事，负面情绪影响的不仅是别人，影响最大的还是自己。就算对方在你已经努力将他当普通同事相处的时候还时长撩拨你的神经，让你不爽，也不要把他当一回事，将对方不合时宜的言论和作为当作透明的空气，你的目的只放在完成工作上。工作以外他什么都不是，没有必要为之耗费精力。
如何与讨厌的人共事2
人人都希望和喜欢的人相处，至少不要是自己讨厌的人。但无奈的是，在职场我们根本没有选择的权利，碰到令人恶心的领导，同事，下属，这是很正常的。
那么我们有什么办法让自己和自己讨厌的人合作呢？别人怎么做我不知道，但是我倒是可以谈谈我的做法。
我现在几乎已经做到了不管同事是怎样的人，我都可以跟他在职场中好好的合作，当然这里不包括私人关系。
我通常会做三件事情。
1、绝对不讨论别人的是非。
不要在背后议论别人，我们最容易做的事情就是评论别人，而且评论的是自己讨厌的人。
我现在有一个习惯就是，如果我是在夸赞别人，我会毫不犹豫的'脱口而出，无论是当着他的面，还是在背后，因为这对我来说没有什么坏处，别人没听到也没有关系，听到了只会高兴。
但如果我是想说一些对他不太好的话，即使是客观事实，我也会在肚子里多想三遍。
这样做并不是因为我有多高尚，而是我不想给自己惹麻烦而已。莫要人不知，除非己莫为，好事不出门，坏话传千里，隔墙有耳，八卦到处传，谁知道你这些评论会不会传到他的耳朵里。并且往往说者无心，听者有意，何必给自己惹麻烦了。
2、虽然我很讨厌他，但是我也不会因此在工作上对他不配合。
作为职场人要有职场的素养，事就是事，人就是人，要尽量的控制好自己的脾气，不要把自己的情绪带入到工作当中。大道理谁都会讲，做起来确实真的很难。
但是一定要训练，训练什么？训练在工作中不带脾气。
我今天即使是对一个员工说非常严厉的批评的话，我都可以非常和颜悦色，而不是把人骂的狗血淋头，和颜悦色也但丝毫不影响他能接收到我是在严厉地批评他。
3、我再讨厌他，我都不会把个人情绪带回家。
和讨厌的人合作呀，往往让人容易窝了一肚子的火。这个火走到哪烧到哪，很多人把火带回家，给老婆孩子脸色看，这就是你的不对了。
职场就算再生气，再难受，再窝火，在走出公司的一刻，我瞬间都可以把它忘到九霄云外，随时的切换自己的心情。这是立足在这个职场上的防身之术。
不过最糟糕的选择就是你因为你讨厌的人而伤害了你喜欢的人，结果你成为了自己最讨厌人的模样。