你的工作幸福吗，这个问题可能很多人都会回答不幸福，这也是正常的，职场很多996和007工作时间制度，不仅压迫人的体力，也压迫人的精神，导致不幸福感激增。下面就来分享一些对你的工作幸福吗的问题不同人的回答。
你的工作幸福吗1
夫妻之间有“七年之痒”，职场上则有“五年之痒”。有调查发现，参加工作五年以内的人，心理健康问题尤其严重，其中第五年出现心理健康问题的比例会达到最高，遭遇晋升危机。
专家表示，应届毕业生步入职场后，第一年是角色转换期，还未适应新的环境，又面临外部各种现实的压力，精神会比较紧张。到了第二年，职场人士已经具备了基本的工作技巧，可以独立完成一些执行面的工作内容。如何进一步提升自己的能力以及做好现有工作的双重压力，使得这一阶段的人容易出现心理问题。工作了三四年的人，在能力不断提升的同时，将获得个人职位晋升。到了第五年，一些人或者由于能力提升速度不
够，或者由于其他因素影响未获得晋升，就会不可避免地出现心理紧迫感。
专家说，职场幸福感取决于三个方面，兴趣、人际关系以及爱不爱自己。
首先，兴趣与职业的满意度及幸福感有很大的关系。
大多数人在择业之初，首要考虑的是金钱，认为考虑到自己的兴趣是很奢侈的。但是即便不能百分之百感兴趣，也至少有一点对所从事工作有兴趣才好。
其次，是人际关系。
毫无疑问，良好的人际关系，会让你的职场生涯更加愉快。人都是需要从其他人那儿得到关注的，一个人的人际关系不好，被同事漠视，这样的状况心理学上叫做“社会性死亡”，长久以后很容易有轻生的念头。
最后，幸福感更多地取决于你爱不爱自己。
职场中的人常常抱怨自己的压力很大，其实这份压力有相当一部分来源于自己，人们总觉得自己做得不够好，总是在内心不断驱策自己一定要努力，于是便忙得没有喘息的机会，永远没有结束的时候。无形中给自己增加了许多压力和不快。
你的工作幸福吗2
中国人力资源开发网2004年在网上开展了一次调查，测试职场人士“工作幸福指数”，测试设定的最高值是5，最低值是0。调查最终显示的结果是，中国在职人士总体“工作幸福指数”竟然只有2.57，处于中等偏下状态。每10个人中就有3个人的工作幸福感偏低，而觉得工作幸福的，只有1个人。如果这个结果准确，那么，我们就可以得出一个结论，中国人的职业幸福感普遍偏低。
其实也可以不必依靠这样的调查，你只需在身边随机找到10个人问一下，调查他们对于自己现在的工作状态是否满意，是否觉得工作是一件幸福的事，就可以得到一些结论。我们就曾经做过十组以上这样的调查，结果令人吃惊，明确表示自己非常满意现在工作的，几乎没有，表示还可以的，也只占到了30％，而大多数紧接着这句问话而来的，是被调查者的牢骚满腹：老板不好相处，薪水太低了，工作量太大了……
多年来，物质对我们的压迫已渐渐被摆脱，组织对我们的制约已渐渐被解除，我们有了前所未有的富裕和自由，可是我们竟然还是觉得工作不幸福？
是什么让我们觉得不幸福？
他们为什么不幸福
不满意大多出于工作本身，有大部分受调查者认为，自己正在从事不喜欢做的工作。而工作环境、工作量、工作职责等方面，都是产生不幸福情绪的重要元素。
我为我每天所做的事感到悲哀
马湘薇，办公室主管
“你有没有到人才市场去看过？”我跟我大学同学林玉抱怨我不喜欢现在的工作时，她就这么问我。她是负责人力资源的，3月初的时候曾替她们公司到人才市场去招聘过一次，她说看看那些拥挤的人头，那些急切的眼睛，她才觉得，自己能有份还可以的工作真是很幸福了。是的，我知道现在的就业形势很不好，我也知道那种怯生生地把简历递给招聘人员的感觉很痛苦，可是，我还是不喜欢我现在的工作，我还是不能因为我有份待遇还不错的工作就感到幸福。
当初学中文的时候就是希望自己能够做一名记者，能够报道真实的新闻，能够用自己手上的一支笔伸张正义，可是现在，我却是一名每天都在写无聊报告的办公室职员。
我2002年毕业的时候，大学生找工作就很困难了，我一直想找一份满意的工作，可是当时北京的媒体都不愿意接收应届生，就是接收的话也不给解决户口编制，一直拖到了签约的最后期限，我当时一赌气，觉得也不一定要在北京这棵树上吊死，就签到了深圳的一家企业，给他们做内刊。说是做内刊，可是他们也不重视，只是做一些公司宣传给员工看，跟思想文化之类的东西沾不了半点边。我最主要的工作反而是给公司领导们写各种会议上的发言、报告，我一边在家挠着脑袋写这些令人厌恶的讲话，一边在肚子里恨恨地骂。当时因为刚到深圳，迫于经济上的压力才被迫做了半年，一过完年我就辞职了。
本来希望能够进媒体工作，但是深圳的媒体比北京的选择面更小，而且门槛也很高，我试了几次始终没有满意的结果，心里非常沮丧。后来在网上投了份简历到现在这家公司，结果他们很看重我给领导写过报告的经历，竟让我到办公室工作。我当时也是失业了几个月，心里有点慌，一犹豫就答应了。所以我就成了现在这样，一个专职在办公室里写材料的无聊文秘。奇妙的是，公司老总非常喜欢我写的讲话和报告，把我提到了主管的位置，薪水也增加了不少。我就写啊写，一直写到了现在。可我敢说，我是全天下最讨厌这份工作的人。每当想起自己作为一个中文系的学生在大学里所学过的那些东西，我心里就充满了悲哀。
顶头上司，八卦同事，不可捉摸的`老板，刁钻难缠的客户，这些朝九晚五比家人和我们呆在一起时间还要长的人，他们有时候决定了我们工作的幸福程度。
顶头上司是我头顶上的一片乌云
陈敏，行政助理
我的顶头上司是行政总监李洁，我是李洁的副手。每个职员大概都有这么一个顶头上司，工作得舒不舒心，和这位直接上司有某大的关系。
“不是每个人都有能力当领导的。”我觉得这话太适合李洁了。李洁当上这个总监，不是因为能力突出，而是因为勤恳敬业。她工作起来真是卖命，差不多每天都要加班到晚上九、十点。自己加班也就罢了，还要拉上我，因为她随时随地都可能想到一件什么事让我去做。可我觉得，她总是把简单的事情弄得很复杂，而且整天为一些不着边际的事情瞎忙活。有时候别的部门推过来的一些乱七八糟的事，她又不知道该怎样拒绝，只好一股脑全接下来，自己累得要死不说，最惨的就是我了。
最糟糕的是，我觉得她作为一个领导，根本不知道什么时候应该说什么话。有一次，在有总经理参加的部门会议上，李洁突然指出我之前犯的两个小错误，我当时都呆住了。总经理皱着眉头看了我一眼，我想他一定认为我是个经常犯错误又不肯改正的员工，我当时沮丧到了极点，不明白李洁为什么之前丝毫不跟我说，却非要等到这种场合才说出来，让我既没有改正的机会，也完全无从解释。当着总经理的面，拼命地说自己部门每个员工的不是，这对她有什么好处呢？而且，类似这种错误，她可是犯过不只一次了。
我在深圳4年，换过3个工作，碰到的最让人郁闷的上司就是李洁了。我相信，只要有李洁在，大家就别想轻松快乐，看来，我该考虑一下是不是该再换一个工作了。
半数以上的职场人士认为，待遇不足、公司管理不善和对自己今后发展缺乏信心，是导致他们工作不顺心的4个重要因素。
无法看到的未来令我茫然失措
林菁菁，公司前台
什么令我觉得不开心？当然是薪水低啦。我这样的小白领，只不过是比工厂里的打工妹稍好一点，每个月收入两千到三千块，只够自己吃饭穿衣租房子，一年下来，存折上的数字基本没有太明显的变化。
我上班的路上要经过香蜜湖路，那条路上有著名的豪宅区水榭花都，我们老总就住在那里。那里的房子，就是有人白送给我我也不敢去住，因为我全部的收入还不够付人家的管理费的。虽然只是被一道围墙隔开，可是那个世界我是进不去的。在网上，我常常看到《月薪五千，我能找到幸福吗？》这类的帖子，许多人跟帖，每个人都在感叹自己的收入太低了。
我是学舞蹈的，又是大专学历，每次想找一个能有所发展的工作，人家都会问我愿不愿意做前台，开始的时候我还挺高兴，觉得是自己形象不错，可是到后来我才意识到，他们觉得我只有能力做个前台。即使有时候做行政，最后的结果也是兼职前台。
前台就是整个公司的公共小秘，位置也就比清洁工高一点。每天都要和来访的形形色色的客人打交道，有一次，有一个客户不断地出口伤人，我劝他冷静一点再来，客户大怒说：“你一个小前台敢这么说话？你叫什么名字，我要投诉你！”我冷静地递上工牌说：“我叫林菁菁，欢迎投诉，电话是……”大概是被我给镇住了，客户呆了一呆，居然转身走掉了。旁边的同事惊讶地说：“哇，菁菁你今天可真跩！”我当时叹了一口气，大不了被炒掉算了。可是我心里也知道，再换个工作，结果还是一样。
普通职员总是公司的绝大多数，我这样的人自然也不少，没有专业技能，没有特长，几年的工作经验也没有质的进步。未来是一个不敢想的事，这种状态，哪里还会有什么幸福可言？