领导们一般喜欢怎么样的下属，生活中，我们都知道想要在工作中升职是一件不容易的事情，即使你有能力，如果领导不喜欢你，那么你的工作就不会太顺利。那么大家知道领导们一般喜欢怎么样的下属？下面和小编一起来了解一下吧！
领导们一般喜欢怎么样的下属1
1、乖巧听话誓言忠心耿耿的人
领导是权力的象征，领导都喜欢听话的员工，没有一个管理人员会招不听话、喜欢顶嘴的的员工，如果一个员工待在公司不听从领导的指示与安排，不认真完成工作，每天还在后面偷偷的说领导的坏话，那么这样的人很快就会被炒鱿鱼。领导需要懂事听话的员工，这样比较好管理，整个公司才会正常的运转。
2、能够时刻维护领导权威的人
领导的权力一般是上级给的，但是大部分权力还是在工作环境中培养起来的，也是需要员工维护的，如果员工都不听从领导的安排的话，那领导还要这些员工干什么，在工作中员工要积极配合领导的工作，帮领导树立权威，这样自己升职加薪的的几率也会变得更大，所以维护领导的权威也是非常重要的。
3、能时刻为领导利益考虑的人
公司的利益就是每个员工的利益，而领导更是把公司利益放在第一位的，所以要时常关心一下领导的利益，领导一般很忙的，都没有时间考虑自己的利益。平时多为领导着想，主动为领导解决问题，就算是受到了领导的责骂，也不要有太多的抱怨，想一下这是不是自己的原因，领导能当上领导肯定是有一定的能力的，不会随便的冤枉一个人的。
4、擅长鞍前马后阿谀奉承的人
虽然领导口上说着不喜欢拍马屁的人，说那些办实事的人才更有用，但是有谁不喜欢听好话呢？偶尔对领导说一些好话会收到不错的效果。但是也不要太过夸张，整天跟在领导后面也会让领导觉得很烦的。
5、不太计较个人利益得失的人
领导是不会喜欢斤斤计较的员工的，特别是关系到集体利益的时候，比如领导叫你买咖啡的时候、出去游玩时候的旅游费的报销，不要总是去提醒领导，因为这样领导会觉得你非常的小气，喜欢斤斤计较，难城大体。
6、严守保密规定绝不多嘴的人
工作的时候一定要管好自己的嘴巴，不要总是议论别人，要严格保守领导的秘密，领导不喜欢嚼舌根的员工。
领导们一般喜欢怎么样的下属2
在职场上，其实每个领导都一直在寻找一些得力助手，当他们找到这样的人以后，他们还会考察他们一段时间，最终如果这些人顺利的度过了领导的考察期，然后被领导悄悄的当做培养对象之后，领导就会专门花费一些精力和时间来培养这样的人。
那对领导来说，领导一般会重点选择那些下属重点培养呢？
一、尊重领导且有发展潜质的人
对领导来说，领导在选人和用人的时候，他们首先要考虑的一个因素就是这个人以后一定是可控的，被培养的这个人在以后对公司和团队来说是有帮助的，在这种情况之下，领导才会愿意培养这样的人。
所以，领导选人，他们首先就会选择那些认同公司价值观、尊重领导、服从领导管理的人来重点培养。当然，如果一个下属只是很听领导的话，而在工作方面没有任何的特长和优势，领导也是不会选择这样的人再去花费时间培养的。因为这样的人，培养成本太高，同时就算花时间和精力培养了这样的人，这也不一定就能够达到领导的预期。
每一个领导都是人精，赔本的买卖他们是绝对不会做的。他们一旦决定要培养一个人，那他们就会把这个人培养成为他们的左膀右臂，能够在以后的工作中助他们一臂之力。如果以后领导再次高升了，那空出来的位置，领导首先想到的也就会是他们亲自培养出来的人。
二、工作能力很强且情商很高的人
做过领导的人都知道，要想做好领导，情商就一定要高。因为领导每天要处理很多的事情，需要和各个部门的各种人进行沟通和交流，而每个人又掌握着不同的资源，不同的人又有不同的性格，所以在面对这个复杂的外部环境的时候，一个人想要做好领导，想在各种博弈中获得先发优势，这时候的领导者就需要有很高的情商来做支撑。
高情商的人懂得如何说话，懂得对不同的人说不同的话，他们知道什么样的话别人听了会高兴，什么时候说什么话才会恰到好处。只有懂得了这些，领导才能在公司游刃有余、如鱼得水。
所以，领导在选择和培养下属的时候，他们也会相应的.去选择那些工作能力强，同时情商还很高的人作为培养的对象。领导这样做，一方面，他们知道只有工作能力很强的人才能胜任各种复杂的工作，才会将部门的业绩做的最好；另一方面，他们也会为以后做打算。毕竟领导要培养一个人，他们不仅仅只是想把这个人培养成一个业务能手，他们更希望这个人以后能够走向管理岗位，为公司做出更大的贡献。同时，当别人说起这个人是某某领导培养出来的时候，他们脸上也有光彩。
三、懂得感恩和及时反馈的人
常言道：滴水之恩当涌泉相报。相信每个人都更加愿意去帮助那些懂得感恩的人。其实在职场上发展，不管是我们的同事，还是我们的领导，他们都是没有责任，也没有义务去无偿的帮助你，去教给你很多重要的东西。因为职场不是学校，同事不是同学，领导也不是你的老师。
在职场上，别人愿意帮助你，那是你们之间还有情分在，就算别人不帮助你，不给于你相应的支持，你也说不了什么，因为这不是别人必须做的。所以，在职场上发展，当别人教会了你很多东西，当别人在你困难的时候伸出了援助之手帮助了你，这个时候你就要及时的去感谢别人的帮助，当别人以后需要帮助的时候，你也要及时的去帮助别人。而对于那些给你指明了方向、给你教了很多东西的人，你始终都要满怀一颗感恩的心来回报他们的付出，只有这样，他们才会知道你是一个懂得感恩的人，这样他们才会教会你更多。
当然，对领导来说也是一样的，领导也是喜欢那些懂得感恩的人，那些做完工作及时反馈的人。你懂得感恩，领导就会觉得他的付出是值得的，以后你学有所成之后还会继续回报他人，回报公司；你懂得及时的向领导反馈他们安排给你做的事情，这样领导就会觉得你是一个主动寻求成长且把他们放在眼里的人。这样，领导以后才会把更加重要的任务安排给你去做。当你做的项目越大，你的收获就会越多，你的成长就会越快。这一切都是相辅相成，一脉相承的。