不知道自己适合做什么，每一个职场人都希望可以找到自己的职场定位，然后在这个领域一直深挖下去，最终成为这个领域的大牛。但是很多人甚至不知道自己适合做什么，以下一些解答
不知道自己适合做什么1
1、通过行业/岗位/自身三者结合考虑
既然做出错误选择的根本原因是在于信息不对称，那么我们应该做的就是尽可能地搜集更多地信息帮助自己判断，减少犯错的概率。
因此大家应该在职业定位之前先海量的通过百度，听课，看书或者付费咨询尽可能地了解
1、 有哪些发展前景比较好的行业？
2、 有哪些岗位？
3、 岗位具体工作内容是做什么的？
例如我想了解互联网行业，我会去了解
1、 互联网近2-3年的行业发展情况（搜集各种行业报告）
2、 互联网巨头公司有哪些？他们各自有什么特点？有什么产品？
3、 除了巨头以外，还有一些值得关注的公司吗？
4、 互联网行业有哪些岗位？（利用百度/招聘网站搜集）
5、 岗位的具体工作内容是什么？（百度搜索/看书了解/付费咨询相关行业人士）
6、 相应岗位的薪资水平如何？发展前景如何？（招聘网站了解）
当我了解完外部信息以后，还需要结合自己的情况考虑。
1、 我的价值观是什么？
2、 我的天赋是什么？
3、 我的过往经历有哪些？
通过外部内部的了解以后，最优的定位当然是三者的交集（既是好行业，又是好岗位，又和自身特点匹配）
但是这种工作毕竟很少，那么这时候就需要取舍，反问自己：3个因素里面假如只能选2个的话我会怎么选择？
职业定位不是什么都选择，而是学会放弃。
2、行业存在先发优势。
很多人找不到合适的工作，因为他总纠结于“我一定要找到一份自己喜欢的工作”
其实凭自己是否喜欢作为衡量标准靠谱吗？答案是不靠谱的。
因为你的喜好是随着你的经历而变化的，你现在喜欢的不一定是你真喜欢的。
例如你现在喜欢做抖音的运营，因为你刷了3个月抖音视频，感觉挺有趣的。但是可能再过3个月以后你就腻了，然后你就不喜欢做抖音视频运营了。
假如因为这个原因就找了一份抖音运营的工作，几个月后就觉得没意思，辞职跳槽，再找另外一份所谓“自己喜欢的工作”，最终只会陷入频繁跳槽的死循环。
喜好是动态的，反而厌恶是相对恒定的。找工作应该多问自己什么类型的工作是不喜欢的。
亚马逊的创始人贝索斯说过：“很多人整天问我10年后什么会变化？我更关注的是10年后不会变的是什么。”
我们的价值观是几乎不会改变的，而价值观能帮助我们判断哪些工作是我我们性格特点相排斥，哪些是我们绝对不愿意做的工作。
例如我，大学的专业是电脑专业，和我对口的工作应该是码农。但是我天生的性格是比较外向，喜欢和人打交道的。所以码农的工作，单纯地对着电脑敲代码对于我来说是很痛苦的。
因此我通过这个价值观判断，凡是这类型一个人闷声干活的工作我是不会去触碰的。
至于我是否喜欢我现在的工作？我不知道，但是我至少有资格说我不讨厌。因为我从毕业到现在工作5年都是在快消行业的市场营销岗位。没有对比就没有伤害。我没有做过其他行业的工作，所以我不能说自己就一定喜欢，但是这不妨碍我工作愉悦程度，因为我知道只要不找自己讨厌的工作，或许做着做着就会喜欢上了。
找工作知道自己不喜欢做什么，比知道自己喜欢做什么更重要。
3、假如我都不了解行业/岗位/自身怎么办？
还有一部分人，他反正什么都不了解，既不了解有什么行业，也不了解有什么岗位，甚至自己性格特点都不了解，那怎么找到适合自己的工作？
很简单：别矫情，就找离钱最近的工作。
既然你什么都不知道，也没有特定的技能，就像一张白纸。那么我们就找薪水相对较好的岗位。毕竟工作很重要的一部分原因是为了赚钱，让自己生活变得更好。
例如你打开招聘网站，看到3份工作
1、 金融销售-平均月薪8000
2、 新媒体运营-平均月薪6000
3、 快消市场营销-平均月薪7000
不知道自己适合做什么2
一、发现自己的职业优势
在职场中，很容易出现一种这样的现象：
很多人工作几年过后，都觉得在工作岗位上平平庸庸，随时面临被淘汰的风险；而有的人只工作不到一年便能够独当一面，成为团队leader，一路开挂。
其实，很多时候，这是由于一个人是否在自己的优势领域工作而导致的。
在国际通用的九型人格专业测试中，人的职业性格被分为9种类型，每一种类型有各自不同的优势。
在自己的优势领域工作，我们更容易做到顶尖；而在自己并不擅长的领域工作，虽然一样能做得不错，但是却很难做到顶尖。
比如让一个理智型的人才去做学术或者技术，获得成就的概率就会比搞艺术大得多。
如果你还不了解自己的优势在哪里，建议做一个九型人格专业测试，这是目前美国斯坦福推荐的最权威的职业测试方法之一（网上专业版的不好找，可以到我的微信公众号“小强职场说”进行测试，是九型人格官方授权的）。
九型人格测试可能并不能给你十足的建议，但是能够让你清晰了解自己的优势点，然后结合优势，找到一些优势的职业方向。
比如产品经理，对一个人的逻辑思维能力和沟通能力要求很高，比较适合5号智慧型比较高的人格；
项目管理，对一个人的领导力，沟通协调，情商要求很高，很适合3号成就型或者8号领袖型人格比较高的人去做；
如果在职场里，能够在自己的优势领域发挥价值，很容易就能做出超越普通人的成绩，甚至达到顶尖水平。
另外，关于个人优势，我再推荐一本《现在，发现你的优势》，题主空了可以翻来看看。
二、定位自己的行业大方向
任何事物都有周期，我们所在的行业也是如此。
比如传统的PC计算机、通信行业、建筑行业在国内已经非常成熟了，早在90年代入行的人，很多都已经实现了财富自由，但这个时候再选择进去，红利已经消失殆尽，成长速度就会慢很多。
实际上，这是因为这个行业已经到了成熟期甚至衰退期了，其增长速度放缓，对于人才的需求自然会下降，留给新人的机会也会少很多了。
而在一些刚刚处在成长期的行业，则很容易获得一些行业的“红利”，使得个人竞争力和财富都快速增长。（比如人工智能、物联网等行业，目前已经到了成长期）
很多传统行业里的前辈，喜欢跟后辈说道当年自己是多么多么努力，才到了现在的位置，有了现在的财富。
但实际上，真实的原因是：和他们同时代的人，但凡进入这个行业并且坚持下去的`人，其实大都过得不错。
因为这是行业发展带来的红利，和个人努力的关系其实并没有那么大。
所以，我建议你尽量找到目前正在崛起（以及未来有可能崛起的）的行业，然后想办法到这个行业去，这样能够最大化加速你的成长。
事业崛起的时候，哪还有时间迷茫，对吧？
那么怎么样找到这些行业呢？
一方面，高度关注新闻上对一些行业的扶持以及重视程度（比如关注领导的一些重要讲话，里面真的有超级多的机会点）。
另一方面，智联招聘每年都会发布一些职业类的行业报告，从行业报告，我们基本能够了解到市场上一些行业的情况。
基于这样一些报告，我们能够对整个行业有一些大致的了解，然后再在这个基础上去确定自己的职业大方向。
三、确定自己的职业定位（细分行业/公司/岗位）
在大行业里面，如何确定自己的小方向呢？
1、在确定目标行业之后，我们可以结合第一项里的个人优势来选择切入岗位
比如你比较擅长沟通、谈判、管理团队，那么我建议你从非技术岗位切入；
如果你个人比较擅长逻辑思维，技术钻研，那么可以考虑新行业的技术岗位；
2、根据是否核心业务来确定岗位
一般而言，一个公司的岗位可以分为服务型、业务型、支持型岗位等等。
例如行政、人力、财务等岗位，在一个公司属于专业领域的人才，是支持型的岗位，虽然也很重要，但不涉及到具体业务，增长的速度相对业务型岗位就要慢一些。
核心的业务型岗位，比如说市场、增长、研发等岗位，在公司业务发展的时候，很容易大规模扩张，升职加薪很快。
所以，个人建议你在选择岗位的时候，把1和2这两条结合起来，选择一个能够尽量发挥自己优势，并且保障自己有不错的收入。
在选择岗位的时候，具体如何衡量，我可以教你一个办法：
用表格罗列下自己在选择工作的时候，主要看重的因素：
在列出来各个因素之后，对不同的工作进行评分，最后可以得出一个总分（负分是指自己很难接受），这样就能很方便地计算出，不同工作在自己心目中的权重。
当然，这些评分，只不过是你自己主观评比而出，比如公司前景、个人成长这些分数，就需要第二条的一些信息作为补充了。
四、持续【学习】——入行——深耕，寻找机会
当你明确自己想要从事的工作之后，你最紧要的事情不是投简历面试，而是学习。
（当然应届生投非技术岗位，可以进行尝试）
但很多岗位，特别是技术开发、市场营销、人力资源、、、其实都是有一定门槛的，如果你想要直接零经验入行，只有两条路子：
1、花时间简要了解一个行业，成为实习生，从打杂开始做起；
这种方法的前提是：你对这个行业有基础了解，并且公司还愿意带你。
优点是门槛相对低，能接触了解这个岗位的事情，缺点是你基本做的是打杂的事情，对岗位核心内容没法掌握，成长缓慢。
2、通过一段时间的学习（或培训或通过导师带），直接入行，野蛮成长；
这一条路子我更为推荐，因为成长更快。
首先你直接学习，已经有了一定基础，工作的内容能够驾熟就轻。其次学习之后能拿到的薪资也更高，个人的权限也会比实习生多，个人成长速度更快。
不知道自己适合做什么3
1、如何发现自己的兴趣领域
现在的社会，已经不是三百六十行，而是已经有了三百，三千甚至三万行。有很多职业是我们连听都没听说过的，因此我们更不知道自己是不是对它感兴趣。所以要想找到感兴趣的领域，有以下3个小技巧:
第一，要去尝试，多去经历一些职位。并且在这个职位上做到60分，而不是只是做一两天就离开，因为你没有深入了解一个行业，你是无法判断自己到底感不感兴趣的。
第二，我们要去寻找一些专业的人帮助我们。比如去找一些职业规划师。去参加一些职业测评。因为现在凡是我们能够想到的职位都已经有一大批人在研究它，因此我们可以直接用金钱去换取他们的成果，这样可以让我们少走很多弯路，而且用钱换别人的经验是最高效的方法。
当然啦，以上两种方法都是辅助我们的方法，最重要的还是要寻求自己内心的真实想法。
第三，这就需要我们多向自己提问，去挖掘自己内心深处的真实想法。比如当你和父母说自己不愿意回家做老师时，可能是因为你觉得这个工作比较安稳。觉得它的工作性质是重复性的，觉得一眼就可以看到自己老之后的样子，所以不想去做。
但是当你知道在如今这个互联网时代，我们每个人都有很多可能性。我们可以不受时间、地域的限制，去做一些自己喜欢的事情。因此，你就可以在业余的时间里去设计，去画画儿，去写文章，去做一些其他的兼职来提升自己的业余生活。这个时候你再去想老师这个行业，也许就会觉得没有那么枯燥无聊了。
2、如何找到自己擅长的领域
要想找到自己擅长的领域，就要多听周围人的看法，多去听别人的反馈，。所谓当局者迷，旁观者清，有时候我们可能在某一方面表现的比较突出，但我们自己却不知道。
比如经常去参加一些行业内的沙龙活动，然后在这个聚会中积极的表现自己，在聚会即将结束的时候，向周围的人寻求对自己的看法和建议。比如多和同事领导搞好关系，经常让他们对你的工作以及个人的表现，做一些反馈。这样时间久了，我们就容易找到自己擅长的部分。
总之不管是找自己的兴趣领域，还是找自己的擅长领域，最重要的还是要我们去询问自己内心的真实想法，外在的一切工具都只是辅助我们。