职场好人缘的必知秘诀，如果职场上有这些现象也不用惊慌，在职场上不能将这些问题一概而论，守得住寂寞方能开得出花朵，在职场上要勇于承认错误，职场好人缘的必知秘诀，你学会了吗？
职场好人缘的必知秘诀1
一表人才：
所谓“一表人才”，就是说当你与陌生人第一次见面时给对方留下的第一印象，我们都知道第一印象很重要，要给对方留下好的印象，特别是要让对方在最短的时间记住你。那么我们自身的仪表、行为举止都很重要；我们要注意自己的内涵、修养等等，而这些不是一朝一夕就能养成的，要求我们在平时的生活当中养成良好习惯。
两套服装：
所谓“两套服装”，就是说在什么样的场合就要穿什么样的衣服，你的穿着打扮要适合当时的环境。“两套服装”还告诉我们要随和，做事情要随机应变，不能死搬硬套。
三杯酒量：
所谓“三杯酒量”，就是说一个人如果不会喝酒，人际关系不容易处理好。一个人要会喝酒，但是不能喝太多；适量能拉近人与人的关系，但过量就会“酒后乱性”；适量喝酒，无论是对身体还是对人际关系都有好处。
四圈麻将：
所谓“四圈麻将”，就是说一个人要爱好广泛，跟什么样的人说什么样的话、做什么样的事情，他玩的东西你也要会玩，他喜欢的东西你必须去了解，但是你可以不用精通。比如说，人家跟你谈最近的体育消息，但你就是不喜欢体育，你也不去了解，人家说起时你就只能“丈二和尚”了。这也叫“放长线钓大鱼”。
五方交友：
所谓“五方交友”，就是说“东南西北中”五方，你不能排斥交友，你永远不知道你需要什么样的朋友，跟什么样的人交往到什么样的程度你自己心中要有个衡量的标准，但是你不能排斥和他交友。
六出祁山：
我们都知道“六出祁山”是说诸葛亮六出祁山伐魏，明知不可为而为之。所谓“六出祁山”，就是说我们一个人承诺了别人、答应了别人，虽然你做不到，你也要尽全力去做；要求我们只问应不应该，少问有没有可能，要知道天下没有不可能的事情。
七术打马：
“术”是法术，不同的方法方式。“打马”，是打马屁。“七术打马”，就是说人前要称赞你的上司的决定，但是背后要独自对他说出不可取的地方。也就是说70%的马屁味道，30％的真诚劝告。
八口吹牛：
所谓“八口吹牛”，就是说一个人不“吹牛”，那么人家就不知道你做过什么；一个人过分吹嘘，所有的人又会对你没有信任感；所以稍微夸大自己的贡献是可以的，但是过分膨胀自己的能力不好。一个人谈论别人时，适当夸大别人就是夸大自己；两个人出去做事回来向上级报告，我说的时候吹嘘他，他说的时候吹嘘我，那么我们两个人都被放大了，所以人要“吹牛”。关系有人前人后，要人捧人，功劳是推来推去的。
九分努力：
所谓“九分努力”，就是要求我们要吃苦耐劳、任劳任怨、努力工作、努力学习、提高自己的能力。
十分忍耐：
所谓“十分忍耐”，就是要求一个人要有忍力、耐力。一个人如果没有忍耐能力，那么前九个不管做得怎么好都是等于零。
职场好人缘的必知秘诀2
又到周末，看着窗外暖暖的`阳光，是不是好想抛开繁重的工作，享受下大自然的爱抚?许多公司为员工提供了这样的福利——集体春游。但记者在调查中却发现，这个让很多人艳羡的福利竟然成为一些拥有者眼中的鸡肋，更有甚者听闻要和同事出游便避之不及……单位组织的集体旅游难道真的一无是处?有人力资源专家建议，如果能好好把握集体出游的机会，在放松心情的同时，能为你的职场人缘加分哦!
受罪：出游质量难保证
记者在采访中了解到，目前组织集体旅游的企业和单位比例并不高，在接受采访二十多人里只有四五个人有类似的经历，多是事业单位的员工和学校老师。
不过这被其他公司的员工羡慕不已的“公费出游”，却似乎并没有让当事人领情的。南京某高校的辅导员告诉记者，学校每年暑假的确都安排员工集体出游，但是学校只负责部分费用，剩下的还要自己贴钱。
某国企的职工老王所在的单位每年都安排一次疗养，今年的疗养地选择就有北京、厦门、西安、海南等五六个，但就在同事热火朝天地讨论去哪里的时候，老王却毅然决定放弃，“旅游是带薪休假不错，可是从工龄假里头扣的，还不如攒攒假，和家人一起玩。玩个痛快，还不用跑那么远，附近郊区看看走走就很好。”
一般而言，集体旅游多是跟团，品质上保证比较难，对于喜欢自助和高质量旅游的人来说，怨言也是相当多。网友“仁者神龟”就晒出了一次尴尬的旅行经历：“去年跟大家一起去了趟慈溪采杨梅，我的天啊，吃的比街头的大排档还差，苍蝇到处飞，住的旅馆脏得都不能看……这哪里是集体旅游，简直是集体受罪。”
尴尬：漂亮女同事变“丑”了
虽然有种说法，一般人跟同事相处的时间远比跟家人的多，但毕竟只是各自工作，同事之间的了解还尚为浅显。可是一旦一起出去旅游，接触就更为亲密，而往往走得越近，暴露的问题也越多。
“原来都觉得办公室的女同事很美，养眼，但一次出游后发现，这种养眼真是成本巨大。”在某银行工作的陈先生刚工作那会和同事出去玩过几次，印象最深的就是女同事们的拖拖拉拉。“到一个景点就要找卫生间补妆，到处找人给自己拍照片，还要换好几套衣服，没办法只能等，真的是很不爽。”
同样不爽的也有女员工，在一家外企工作的赵小姐告诉记者，办公室女孩都很喜欢一个男上司，觉得他英俊潇洒很有魄力，但是一次公司旅游中，傍晚大家自费出去吃海鲜，完了那个男上司为了不买单，竟然提前找借口离开，没想到是这么小气的人，从那以后颠覆了在大家心中的印象。
白领肖小姐回忆起和同事的那次日照海滩之旅显得有点哭笑不得：“那次去日照度假，我和同事小雅、小林住一间房，本来商量好明天早起看日出的，可那天夜里小雅可把我和小林折腾坏了，没想到她打呼噜打得那么厉害……”
专家：关键是相互谅解
虽说集体旅游碰到的尴尬事和烦心事不少，但聪明人是绝对不会放过这个能给自己的人际关系加分的机会。
有谋略的领导会利用旅游途中的时机放低姿态，跟下属打打扑克，玩玩三国杀，拉近拉近距离，让大家认识到自己亲和力的一面。大多数外资企业组织集体旅游，有一个目的就是增强团队合作力。素质拓展休闲活动是个不错的选择，和一行同事来到山区进行素拓，既能磨练自己的意志，培养团队意识，再者，较之旅游途中因个人喜好意见不一容易产生纠纷，素拓行动中大家有一致目标，更讲究相互的合作沟通。
对于个人而言，旅游还是个消减误会的好时机，热心的你可以为平时因工作或其他利益冲突“不相往来”的同事创造机会，表达自己的关心，或者一同参加旅游项目和游戏，尽量缓和两者的矛盾，说不定在同事帮助下就化干戈为玉帛了。
人力资源专家建议，要真正享受到集体旅游的乐趣，关键在于同事之间相互关心谅解，遇到意见不一时，尽量协商解决，少数服从多数，晚间住宿时尽量不要影响他人休息，尊重他人的生活习惯，比如电视不要看得太晚，尽量早些就寝等。