成功跳槽的经验有哪些？跳槽对于职场人士来说并不陌生，因为身在职场，谁还没跳过几次槽呢，但是任何跳槽永远都是有风险的，那怎么才能成功跳槽呢？小编给大家整理了成功跳槽的经验的文章，希望对大家有所帮助。
成功跳槽的经验1
1、首先分析自己跳槽的原因；
a、工资给的不到位
b、职业生涯规划得不到满足（就在这段时间，我给自己规划了今后的职业道路发展蓝图，像气球一样将气先充满）
c、工作地点离家远d、福利太差
e、行业发展太激烈
f、公司处于瓶颈期
g、领导素质低，在其手下工作很难学到东西，每天都是我教他新的网络知识等。总之每天我都觉得跳槽是我这段时间最重要的事业。
2、不断优化自己的简历；
我的简历发给迷茫哥、文峰哥很多很多人帮忙参考修改过，在这非常非常感谢他们给我的帮助，认认真真改了不下8次。
在这给各位朋友总结下简历的重要性，首先简历必须要有照片，一张证件照略带时尚气息和微笑，会给简历加分；其次简历的内容要精；站在对方的角度思考想知道我的哪些信息，比如：
a、居住地点是定居还是租住（面试的时候面试官或者领导会问这个问题，了解你的稳定性）
b、自我评价和介绍要写清楚自己擅长什么，熟悉什么要结合所投工作的岗位职责写，如果你愿意加班写明具有抗压性，虽然很多单位不需要加班；学习能力强这样的语言可以不用写，你可以写自己的专业领域
c、重中之重，简历的工作经验部分，要写清目前这家单位的企业介绍（小单位必须写）和工作内容，要结合你所投工作的岗位要求写，突出你所做工作的业绩描述，智联和51都有模板，再次强调简历不是给自己看而是给对方公司看的
d、再就是证书了，“装修门面”很重要，有时候入职小单位不一定要你拿出这些证书，但你一定要有，当然你有驾照最好也写上，很多单位会要求人事、行政类工作者会开车。
3、学习，学习再学习；
a、机会是留给有准备的人，前提是你必须有一定的资历和勤奋进取精神。为了跳槽，我备考2级人资，每天看书，然后结合自己所投的岗位要求展开问题总结，有时候会看到11、2点，以前都是宝宝睡觉我睡呵呵。
b、每天打卡问题必看，看各个hr群的资料分享，然后结合案例想象成这是我自己的工作经历；
c、每天看面试会提哪些问题，结合所投公司的行业趋势认真总结。
4、总结面试经历
a、当你接到面试通知的第一时间，肯定先去搜集所投公司的各方面资料，总结公司的基本构架等情况
b、结合岗位要求分析公司的行业发展趋势非常非常重要，有的单位会问你对公司未来发展前景的判断
c、面试结束语判断是否被录用（我们会考虑在1-2周之内给回复或者安排复试，说这样的话大致是告诉你没有被录用，考虑继续投简历把）
d、回去赶紧把面试的问题记下来，看看静下心来自己答的如何，再下一次面试就会有信心答好了。
分享下这次跳槽的新单位，我一直相信缘分这2字。新单位刚发出招聘我第一时间投了简历，并搜索公司网站看是否有邮箱，刚好有QQ邮箱，我便加了人事QQ，也发了简历，打电话到公司人事部，巧的是客服小妹直接将人事手机号码给了我，我便追着打过去让其查看简历，大致了解到暂代人事招聘工作的姐姐是位不太精深的人员，表现的有点手足无措。之后回复我会在下周安排统一面试，结果我在第二天就收到了面试通知。面试过程中我虽表现的不是特专业，但还算对答如流，尤其突出了喜欢公司的企业文化，领导更是同专业的师姐，我顺势打同情牌，喊了领导一声：师姐（哈哈）。
在几轮面试题目完毕和了解完工作要求后，领导急着出去办事，直接跟我说试用期薪资等，这是我始料未及的，当然我也是急于跳槽，根本没跟领导谈薪资问题，在这告诫各位亲爱的朋友们，适当的说些技巧性语言，表明自己的工作能力是必要的，方便以后转正。然后便是让我尽快入职，剩下的所有问题就是跟招聘姐姐周旋。此时我的气场就很强大的折服了这位姐姐呵呵。
今年大概算了下，简历投了无数份，接到面试通知的有20多个，真正去面试的有10份工作，中意我的有4、5家。
最后，跳槽之余切不可在还未离职就懈怠表现自己工作能力的机会，还是要把原工作认真做好，目前我领导还是非常器重我，手头工作有增无减。
新工作会在12号报到，大致明确了人事工作的重点在于劳动法律方面员工关系的处理上的方法处理。半个月时间我得通过不断搜集劳动法、劳动合同法及员工关系方面的知识和案例来支撑工作的开展，行政工作流程了然于胸。
成功跳槽的经验2
寻找那些欢迎新手的公司
工作经验是转行者的“拦路虎”。经常见到招聘广告写着“有多少年相关工作经验”的要求，这只代表部分企业的聘用要求，太仓人才市场建议大家不要以偏概全。
什么样的公司欢迎新手?一是在业内处于领先地位的公司喜欢聘用新手。越是有实力的公司，越喜欢聘用新手。我们见到世界500强的企业每年都要到大学招收大批没有工作经验的应届毕业生，他们招募有经验的人的机会反而不多。二是业务流程基本稳定的公司欢迎新手。该公司经营这个业务至少3年，业务来源比较稳定，有一套规范的操作流程。
在公司内岗位轮换积累相关经验
岗位轮换是企业培养复合型人才及多面手的一种管理方式。对于有意转行的职场人士，完全可以借助于这种形式，在公司内选择新的岗位“转行”，不转换公司，只转换岗位，你不仅由于“人脉”畅通较快地适应新岗位，而且转行的成本要比离开公司转换要低得多。
要转行最好先在公司内部寻找可能性。周略原是一家船运公司的单证操作员，但她感兴趣的是物流管理职位。专家建议她采用分步转行的方法，先从船运公司跳槽至一家日资制造企业物流部门任进出口专员，工作内容包括：负责进出口报关事务，准备报关文件，制作和办理报关单证、结汇单证，与海关、商检等相关部门联系，整理、分析每月的物流活动成本及效率等。显然，这份职业既运用到周略在船运公司积累的工作经验，又能让她接触到物流管理职位的部分工作内容。一年后，她在专家的指导下，获得了物流主管的职位。
参加“短期就业培训”
参加“短期就业培训班”也是一种快速的好方式，这样的培训班一般是4个月左右的时间，按照工程项目开发的方式进行培养，到了工作岗位就能够迅速进入角色，承担起某一职位的工作任务。在做好准备后，就要选择最佳的切入点进入这一行业，如IT行业的应用软件开发或系统维护不需要去开发新的东西，只需要把现有东西熟练掌握就可以了，所以比较适合初入IT界的转行人员。
对于如今的用人单位来说，他们在招聘时会更看重应聘者的相关工作经历。换言之，“充电”并不一定能成为转行的跳板。
职场不必要跳槽的情况
在现有公司供职不足12个月的，建议谨慎考虑跳槽。
虽然互联网年代我们的时间呈现碎片化，但职业履历可不能碎片化。那些两年之内连续跳了3家或以上公司的简历，通常会被HR立刻扔到垃圾堆里。所以除非你有非走不可的理由，我们通常不建议在入职一年内跳槽。对于互联网行业来说，最短的跳槽间隔也应该在12个月以上，如果是传统行业，则建议最少2年以上。
没想好自己到底想要什么，只是对现状不满的，建议考虑清楚再决定去与留。
我们说没有一个人是对现有工作完全满意的，总会有这样那样的瑕疵，或是收入，或是平台，又或者是团队。但职业生涯的规划不是过家家，在没想清楚自己的目标之前就盲目找下家的，经常是解决了A问题，又出了B问题，你在哪儿都待不踏实，造成的结果就是连续跳槽，把自己的履历弄得一团糟。建议对自己和市场做一个客观综合的分析判断，把诸如收入提升、职位升迁、学习新知识新技能等目标做一个排序，哪些是必须满足的，哪些是可以妥协的，然后再有针对性地寻找符合条件的下家。
公司上升势头不错，个人成长空间可期的，即使外面有不错机会的勾引，也建议谨慎考虑跳槽。
毕竟在职场中是“就熟不就生”，现有体系现有环境你都比较熟悉，换到新单位，一切都要重新开始，会产生不少未知的风险，从机会成本的角度来考虑，也还是要慎重。
仅仅因为攀比心理
仅仅是出于攀比心理，看到同学、朋友都混得不错，产生了焦虑感，从而想换换工作的，也还是暂时静一静。当一个人混得不好的时候，总习惯于向外去寻找原因，认为是平台不好，行业不好，领导不好，产品不好等等，而忽略了内因。人家干得好，不见得只是人家的公司不错，更可能的是内在的某些东西在起作用。你如果不调整好自己，只是一味地想要找到各方面都契合你的`平台，无异于缘木求鱼，可能跳到哪里都是一样。
仅仅是想多挣几两银子
仅仅是想多挣几两银子的，不建议跳槽。收入的增长是一个综合而又缓慢的过程，在一个高度市场化的环境中，这主要是和你的`综合素质相关的。虽然我们不用添加“厚积薄发”的标签，但只要你能力到了，收入自然就起来了。更多地看重眼前利益，而忽略了自身的积累，只能是短跑选手，有爆发力，而没有持久性。起个大早而赶个晚集的，在职场中比比皆是。我很认可一种说法：那些最终挣到大钱的，都不是聪明人，而是一些看上去有点笨，但善于坚持的人。
在未来一年的时间里，生活状态有可能会发生重大变化的，建议在跳槽这件事上采取保守的策略。
比如生孩子、结婚、异地团聚、重大疾病的诊治等。职业的选择也属于重大的变化，一般在一段时间里，不要把两件重要的事情重叠在一起进行处理，因为它们之间会产生复杂的联动效应，有可能造成你的精力无法集中、决策心境错乱，从而顾此失彼，哪件事都处理不好。如果不是迫不得已，还是分期分批地解决为好。
出于一时之愤，想逞一时之快的，建议至少等到心情平复了再来考虑换工作的事。
你可能是被老大痛斥了，绩效分数被打低了，年终奖没有达到自己的预期，承诺没有兑现等，因此愤而辞职，很多时候还都是裸辞。但回过头来想想，你爽是爽了，可接下来该怎么办呢?各种论坛、朋友圈当中会因为你的快意恩仇而给你击节叫好，但煤气公司、水电公司、电话公司、房东可不会因此而少收你一分钱。当你处于没有后路的情况下，下一份工作就有点逼不得已，很可能就踩进了又一个泥坑。所以客观一点，理性一点，通盘考虑一下，再来选择自己的最佳路径。
职场跳槽规划需注意的问题
跳槽的好坏并没有严格的标准，职场专家认为，跳槽不利于人们经验及技能的积累。但在一些情况下，跳槽更能激发一个人职业发展的潜力但是跳槽需要有规划的状态下推进会好点，所以职场跳槽规划有三点要注意的。
1、现状分析理性分析自己以往的职业表现，哪些是得到上司认可，让自己觉得有成就感的部分，哪些内容是自己喜欢和擅长的;分析自己在以往工作中存在的问题：是人际关系没处理好，还是某些工作内容不喜欢;列出不喜欢的部分和自己人际关系中存在的问题，以及对行业发展的看法等等。分析应该是客观和理性的，分析有助于让你看清楚自己的现状。
2、跳槽规划跳槽其实是职业规划中的一部分，当你觉得自己跳槽目标不清晰，不确定的时候，也意味着你是缺少职业规划的。当你觉得要做改变是必然的、确定的时候，接下来就应该考虑跳槽的目标是什么了。
在制订跳槽目标的时候，应该注意在以后的职业中避免一些不可以改变的问题，把握扬长避短的原则来制订目标：包括具体应该从事什么样的职位，选择哪些行业，可以进入什么类型的公司等等。在确定跳槽目标的时候，你可以分解自己的目标，不应该追求完美。
3、主动行动光有现状分析、有想法和理想还是不够的，成功的改变还是在于理性的行动。改变必然会面临一些新的挑战和困难，如果能在面临一些不熟悉的行业和职位的面试有一些好的表现，就需要你有改变的勇气。在面临短暂的拒绝时，能不气馁。并且能有策略的准备自己的相关求职技能，包括相关的培训，简历、面试技巧等等。