最容易被淘汰的几种职场人，职场人必须想方设法增强自己的核心竞争力以避免被淘汰，必须建立良好的职场人际关系、增加自身的人格魅力，今天小编就来分享最容易被淘汰的几种职场人。
最容易被淘汰的几种职场人1
1、不爱学习的人
在知识更新快速的今天，要想在职场里成为常青树仅靠在某一阶段积累的或者是大学所学的知识是远远不够的。大家会发现很多曾经非常牛A的职场人士过了几年后不再是人们崇拜的对象，很多知识丰富满腹经纶的人过了几年后变得平平淡淡与常人没有多大差别，我想这里面最重要的原因就是没有持续的学习。
在提倡活到老学到老的今天，不学习的职场人士将很快成为被拍到沙滩上的那一股浪。正如某家培训机构广告语说的那样：学习是一种信仰。职场人士更要将这种信仰转化为日常习惯与落实到具体的行动上。
2、斤斤计较的人
斤斤计较的人太在乎眼前的利益而不考虑长远的机遇与发展。职场人士要懂得佛家所说的舍得，懂得舍才会得，不懂得舍就不会得。舍越多得越多，舍越少得越少。
如果你斤斤计较，交往对象会认为你是个不懂得分享的人，俗话说的好：这哥们太小气，真没意思。一旦这话传开，你很难再成为交往对象分享的对象。久而久之，你就会成为职场交际圈的边缘人。在职场发展严重依赖关系的中国，斤斤计较的人是不会成为上司青睐的对象，很难有出头之日。
3、吃里扒外的人
所谓吃里扒外就是利用公司的资源去牟取自身不应该得到的利益，比如说吃回扣、打外单、干私活等。在我看来，无论是什么原因，都不能成为吃里扒外的理由。任何一个老板都不会喜欢这样的人。
很多人吃里扒外看起来很隐秘伪装很好，但实质上老板都知道。职场人士必须记住：你的任何行为老板都会知道的，要知道老板是过来人。吃里扒外的那一刻，就是老板对你不信任的开始；一旦吃里扒外，职场上的提升就会变得异常困难。
4、单打独斗的人
在竞争异常激烈的今天，仅靠个人的单打独斗是很难获得胜利的，哪怕个人的能力再强。由多种能力互补的职场人组成的团队是获得长久胜利的保证，无数个案例向我们证实了这一点。
如果你的能力很强但团队合作能力很差不能与其他团队成员很好融合的话，你就是团队里的害群之马。可能你短期为团队的贡献很大，领导不会裁掉你；一旦业务稳定下来，你必将成为领导痛下杀手的羔羊。
5、过多心计的人
正如前面说的那样，职场是江湖，江湖险恶，身处江湖的人要小心谨慎，小心说出的每一句话，注意自身的每一个行为，因为不经意间就有可能得罪某个人。做人一定要光明磊落，不要把事情想得太复杂，不能过多使用心计。
使用心计短时间内或许能获得利益，但这种利益定会很快失去。这是个轮回的世界，你用什么手段对待别人，别人也会用什么手段对待你；你用什么方式得到的东西，也会以同样的方式失去的。
6、缺乏激情的人
每一个职场人士都面临着严峻的挑战，工作压力大、人际关系复杂、焦虑感强等困扰着每一个职场人士。要想不被淘汰，职场人必须时刻保持激情去接受每一个挑战。可以短暂失去激情，但早上醒来必须焕发激情，因为一切还要继续着。
缺乏激情的人不但会影响自身的生活与工作，还是影响他人的情绪以及团队的激情，继而影响团队的绩效。反过来想，你会喜欢没有激情的人吗？送给大家两句话：工作失去激情，业绩将会变得怎样；一个人没有激情，跟咸鱼有什么区别。
7、太势利眼的人
势利本身无可厚非，我相信每一个职场人都会或多或少的势利，只是程度不同罢了。势利在一定程度上来说是好事，但凡事不能过度，过度表现就会被他人瞧不起，认为你是个没有出息的家伙。
一旦你被贴上了这个标签，再想翻案改变他人对你的认知是相当困难的`。太势利还有一个最大的弊端，就是很容易被他人看穿看透，很容易被别人抓住把柄继而成为暗算的对象。
8、没有特长的人
职场人士必须拥有不可替代的核心竞争力，要有一技之长，就是其他人不会你会、其他人会一点你会很多、其他人会很多你可以做的更精更完美。特长是价值的体现，是拥有职场影响力的重要工具。没有特长的人是很难同事的认可与领导的青睐的。
这里注意一点，特长的概念是非常广泛的，并不一定是解决工作难题的能力或者掌握了某一非常复杂的技术，也可能是其他的生活上的特长，比如说有的很善唱歌，有的很善调节气氛等，不要小看这些特长，很多人正是依靠这些特长获得了职位上的晋升。
最容易被淘汰的几种职场人2
1、能力不足的人
实际的工作能力与岗位要求的严重不匹配，甚至经过辅导仍不能胜任工作岗位要求的人，一定会被淘汰。
2、工作态度有问题的人
比如上面说的这名员工，领导已经告诉他如何去与客户沟通，他不照做。明明可以花一点时间就能搞定的基础知识，他不去做。与客户介绍全靠心里猜想的去蒙，没有一点专业性，这就是对工作极其不负责的表现。不仅自己不能促成订单，甚至有可能让公司蒙受损失。这样的人一定会被淘汰。
3、推卸责任的人
有功劳是他的，出了问题就是别人的问题。这类人是典型的揽功诿过型。团队里有成绩时第一个站出来邀功，若遇到问题，立刻撇清关系，成为身外人。
这种人推卸责任的话，可能一次两次会管用，但时间久了，同事和领导都会鄙视。丧失了威信和认可，在公司自然就没有存在的价值了。
4、不积极主动的人
如果不给这类人安排工作，他是永远都不会自己去找事做，这是大家常说的最典型的“划水”的人。
工作不积极，不仅会拖慢公司的节奏，也会打击其员工的积极性，绝对属于害群之马，迟早要走人。
5、整天抱怨传播负能量的人
这类人在工作中永远都会找到抱怨的点。
对工作安排抱怨，工作多了抱怨领导分配不公；工作少了抱怨领导对他不重视；遇到加班的情况抱怨公司没人性；下班早了又会去传公司业务不行了，甚至都会抱怨公司的午休时间太短了等等。
传播负能量会破坏团队的凝聚力，会影响到其他人工作效率和工作质量。负能量就像一个毒瘤，会随时扩大去影响更多健康的组织。所以，任何一家企业，都不会容忍这样一个破坏团队团结的人存在。
6、不懂得汇报的人
如果不主动向领导汇报工作进展，领导就会云里雾里，不知道下属工作进展情况，是否遇到了困难？是否出现了问题？是否能够在规定期限顺利完成等等，如果全靠领导去猜去问的话，那你的领导可能会觉得你在偷懒，工作内容不饱和等。时间长了，你会面对被辞退的风险。
无论你做的是什么工作，态度决定一切。技能一定要专业，能力不足，努力去补。工作积极，责任心强，心态阳光。不仅要埋头做事，也要抬头看路。这样的话，被职场淘汰的概率就会低很多很多。