面试被问到优缺点怎么办，我们在求职的过程中难免碰壁，在职场面试的时候，每一个问题都包含深意，，多看看优秀面试的视频也许能给你带来一些启发，面试的时候也要注意一些细节，面试被问到优缺点的时候怎么办？
面试被问到优缺点怎么办1
一，优点和缺点在不同情况下有不同的定义
面试者在被问这个面试问题后的第一反应是立即思考自己有哪些缺点和优点？这是错误的，要明白缺点和优点在不同情况下会有不同的定义。比如，他很执着，做一件事总是那么坚持不懈，这是难能可贵的。可是换一种情况而言，如他坚持的东西是错的，那么他的优点就变成了缺点，像是固执、爱钻牛角尖，不知回头等。又如说一个人吝啬、小气，很明显这是缺点，但是换一种状况，它就有可能是节约，不浪费！因为他可以为公司省下很多没必要的开支，和许多切实可行的节约方法。所以我们不可以直接说什么是我的缺点，什么是我的优点。要结合面试公司的情况酌情处理。
二，缺点和优点只是一个事物的两个方面
缺点和优点是一种看法和观点，是主观的东西，不是唯一性的。这种主观的基础是客观的。就是说，优点和缺点是由人的个性引发的，人的个性是客观的。没有哪种个性是可以用优缺点来判断的。所以说，优缺点是一个事物的两个方面，是客观对主观的影响，也是主观对客观的反馈。要了解一个人，不要只去看他的优缺点，而是去了解他的个性，在个性里看到共性，就真正的完成对一个人的认识。所以我们看待自己也是一样，要了解自己的个性，发挥自己个性能产生的积极影响，避免消极结局。
所以当你回答面试问题的时候，你要做的就是告诉面试官你的个性是什么，所以你有些消极的一面，哪些积极的一面。并且你要告诉面试官，你为了发扬积极的一面和避免消极的一面都做了哪些努力。
同时还需注意的是，谈论自己的缺点时不要只围着缺点谈，你可以将重点放在自己改正缺点的决心和行动上，也可以适当的表述有时候这个缺点给你带来的`好处。在谈论自己的优点时要注意自己的表情、神态、语调等，不要表现的自负张狂，最好是“低调”点。也可以表示自己会更加重视和努力的决心。
如果您能做到的话，这个面试问题的回答只会给你的面试加分。那样你离你梦寐以求的工作就会更进一步了。
面试被问到优缺点怎么办2
关于优点
如果面试官问题的优势，学生，通常有两个目的：第一，以确定学生是否真正阐述自己的优点。其次，学生的优点列明是否需要工作的质量。应当指出的是，我们有针对性地回答基于作业的特点，我们也不能表现得太自信，自恋。此外，最好能有一些经验可以在实践中解释在什么地方自己的优势。
我们需要提前准备的东西：
1、在面试前确定你的3-5个优点
2、为每种优势找出几个例子，最好从三个方面：学习、工作和生活；
3、在此3-5优点，一个或两个的优点仔细选择和位置应用最一致。
关于缺点
当被问到缺点时，同学们的回答既要结合本人实际，选择对职位和面试结果影响不大的缺点，也要尽量把缺点转化为优点。
考虑以下原则:
1、坦率地承认，并赢得你的认可。
其实，最好的办法就是坦率地承认自己的缺点。反驳也没有用自己的缺点，就说说如何让别人用自己的缺点的态度情感认同是很重要的。
2、消除误解和缩小差距。
有些“缺点”并不是缺点，但是这个时候造成的一般意义上的误解应该及时澄清，以缩小与面试官的心理差距。
比如，对于一个来自高层次家庭的同学来说，小明，到一个普通单位去求职面试，他在自我介绍时说：“我父亲是高层次的，但他对我很严格，家里有保姆，但洗衣等家务从来不让保姆替我做，而是让我自己做。”自从我在这样的环境中长大，我每件事都是自己做的，我从来不依赖我父亲的权威。
小明诞生于家庭的高级干部，它可能会被误认为是“不能吃亏”，而是从一开始他父亲的严格要求，小明，它涉及到对家庭背景的看法和自己的生活态度为了让面试官认为自己吃过苦，能吃苦。但小明的说法，“都是她自己什么事”的最佳体验，或通过具体的实例来补充，会让面试官觉得小明，这不是一个谎言，但确实有经验证明。
3、 谈论利弊; 谈论利弊。
有时，面试官会问一些尖刻的问题: “你在做某项工作时有什么缺点或缺点? ” 一些同学摇头回答不，一些同学脱口而出: “我的缺点很松散，不想受纪律约束” ，或者回答一些某项工作的致命缺点，让人哭笑不得。 另一方面，哪些企业敢于接受这样的毕业生？
相反，一些学生对面试官的钦佩的反应是，不掩饰他们的回避或直截了当，而是结合他们共同的弱点缺乏实践经验、浅薄的社会经验等、。随着专业的发展趋势知识结构差，缺乏应对新挑战的专业知识等、。以及自己的个性如过分追求完美、缺乏开拓精神、或过分追求效率、缺乏谨慎等。说他们正在克服和改善自己的一些弱点。我们可以谈论理想与现实之间的差距，谈论表面上有缺陷但对工作有益的个性，这既体现了谦逊和好学的美德，也体现了对困难问题的积极回答。
心理学研究表明，有人际交流的三种状态：一种是专制的，一个是理智型，一种是冲动。更需要在采访明智风格的交流，并从理性的精心准备和深思熟虑，而不是孩子气的“冲动”。有缺点并不可怕，可怕的是不敢面对它，纠正它，但不想承认自己的不足之处是不合理的。对于自身的缺点，有的某种工作的“短板”恰恰是优势，对人的缺点，无论是消除误解或坦言，会造成负向评价的正面评价。