职场如何快速起跑，职业赛道快速起跑是非常重要的，有很多人正是因为没有掌握快速起跑的方法，就会导致自己一直在原地停滞不前，下面一起来学习，职场如何快速起跑。
职场如何快速起跑1
飞机在起飞时，总要在机场内滑行一段时间后找到属于那趟航班的跑道后才能顺利起来，可见一条畅通无阻的跑道是提供飞机起飞的必备路径，如果跑道出了故障，很可能影响飞机的正常行驶。职场其实也如此，人人都希望获得职业成功，快速走到制高点，但如果方向不对或跑道出错，必将影响到我们的目标达成。
向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出，成功有方法可循，站在职业生涯规划的角度来看，如果前期没有给自己定好位设好目标，就难免会走很多弯路。据向阳生涯客户信息中心的数据研究显示，随着经济的复苏，虎年春节后职场将迎来跳槽高峰，企业人才需求旺盛。为了能够年后成功“换槽”，向阳生涯提醒广大白领，在春节前为自己预选好跑道，再施跳槽大计，方为明智之举。
向阳生涯Peter的故事：
Peter新闻专业本科毕业后在报业集团做了一年的市场后，由于一直倾向于心理学方面的工作，遂去了美国深造。经过两年的努力，他顺利拿到了J大学心理学硕士学位。在国外读书期间Peter对心理学应用方面十分关注，他希望有一天能将心理学知识运用在市调的工作中。
不曾想，回国后在高薪诱惑下，他被一家报社相中当起了心理栏目的编辑。两年Peter又一次被高薪挖角到了某国有出版社继续做编辑工作，工作渐入佳境，晋升也指日可待，但Peter却对编辑工作渐渐生厌。
最初的职业理想又浮现出来，他迫切想重新回到市场领域做调研。XXXX年初，他终于痛下决心脱离了编辑工作，跳到一家管理咨询公司成为了一名市场调研员，工作很辛苦但他干劲十足。
因为表现出色，半年后他被升为市场调研部主管，但在这个位置上一坐就是两年，现已35岁的他感觉到了玻璃天花板，想要往上走似乎非常之难。为了寻求更好的发展，今年10月他毅然提交了辞职信。回家休息了两周后他开始求职，原以为自己有海归的背景和多年的工作经验，寻找一个经理的职位应该不难，但结果却让Peter大失所望。
投出的 简历 杳无音信，仅有的一个面试去后也没了下文。这是怎么了?难道是自己的能力不足?还是定位错了?两个多月的求职失败经历让曾经骄傲的Peter信心全无、几近绝望，于是他来到向阳生涯寻求帮助。
针对Peter的职业困境，向阳生涯资深 职业规划 师闫岭指出，对于每一个职场人而言，职业生涯的成功=精准的职业定位+准确的目标设定+清晰的通道设计。如何搭上这班通往职业成功的地铁，使自己在虎年职场赢得先机快速起跑?可以从三个方面入手：
首先，对自己进行职业定位
世界上没有一模一样的两片叶子，每个人也都有着自己独特的属性。了解自己是职业成功的基础，人人都要从职业选择和发展的角度出发，分析自己的职业气质、职业能力，找到自己的职业兴趣、职业潜力，透视自己的职业优势和劣势，最后综合个人教育和工作背景，发现自己的职业核心竞争力，为找到最佳的定位奠定良好的基础。
闫岭认为，Peter这一路走来可谓“一步错，步步错”。进入职场首份工作干了一年，遵从内心的向往出国选修了一直钟爱的心理学，学成回国后本该是学以致用、大干一场，却为了高薪进了媒体当编辑。原本希望在与人沟通与社会研究中一展抱负的他被迫接受了三年多的“痛苦”经历，离开时身心俱疲。
回到了自己喜欢的市场调研领域，当有了一定的成绩时，渴望成功的Peter没能耐住“寂寞”，急于获得更大成功的他有欠考虑，在金融风暴余震不断之时贸然离职，最终导致求职受阻的现状。所以说，没有科学的职业定位，无疑是将自己抛向职业悬崖，工作稳定性和满意度都大大减弱，失业后再重新找工作等同于搭建一处空中楼阁、海市蜃楼。
其次，对职场进行分析研究
不同行业、不同职位对于从业者都有差异化要求，特别是个人能力优势与企业需要的契合度问题尤其重要。向阳生涯通过七年来的职业咨询研究发现，有高达92%的人在求职时不曾提前对目标企业进行分析与研究，而是盲目海投。
有很多求职者认为自己理应有一份待遇丰厚的固定工作，却忘了把自己的职业核心竞争力放到职场这个大的竞技场中进行评估与衡量。自己的竞争力处于怎样的阶段?求职时的HR们的关注及反馈度可见一斑。
洪向阳指出，一个人如果没有进入到真正适合自己、能够发挥优势的工作领域，也许可以稳定工作一辈子，但从中所体现的个人商业价值自然也十分有限。
商业价值的高低往往决定着你的薪水高低，因此，一个人如果处在一个不适合的工作上将难以创造出优秀的绩效，工作干得不顺、职位坐得不高、薪水拿得微薄这都会是必然。只有在个人和职位间找到最佳定位，实现人职匹配，才能最终达到职业生涯的可持续性发展、实现高薪高职的目标。
Peter不妨在求职前对目标企业进行一次深入分析，了解新企业新职位所需要具备的知识、条件以及能力，同时对企业的性质、企业文化适应性、新的就业机会带来的发展前景等方面进行预测。根据自己的能力大小选择好目标企业，在 面试 前做好充分的准备，这样不失为当前的弥补之法。要知道，如果对职场一无所知，找工作就等同于盲人摸象，坐井观天。
最后，对职业进行完善规划
有了定位和分析，没有规划也不行。在就业过程中不要只关注近期待遇，而要能够更多地考虑长远的发展空间和机会。这份工作对你未来事业的发展能有多大的帮助，你目前的工作和将来的职业生涯规划匹配吗?这都是必须考虑的问题。没有完善的职业生涯规划，找工作就等于管中窥豹，永远只能看到你面前的一点。
闫岭表示，Peter虽然遇到了职业发展瓶颈，但我们也要客观地看到，他获得了心理学硕士学位，在市场开发方面得到了上司的认可，也取得了一定成绩的，这与他的人格类型的特性有关。但是他到底该走哪一条职业道路?他的商业价值的体现会在哪个领域最大化?
还需要通过向阳生涯的专家团队来帮助他，寻找个人的发展与哪个行业企业的发展最吻合处，评估出他当前求职的最佳切入点。两个月的求职经历让Peter遭受了沉重的打击，同时也让他清醒地认识到职业规划的重要性。
其实在职业规划中，我们最需要关注的是职业的核心素质要求与个人的关键能力是否匹配，公司的企业文化与个人的价值观是否匹配，所以每一个职场人，一定要明确自己最适合什么，最看重的是什么，然后根据不同阶段的需求设计不同的目标。通过职业咨询后，选好跑道再助力奔跑，才有可能扭转目前的不利局面。
“跳槽并不是我们的目的，只是我们接近个人职业目标的方法之一。”问及对跳槽的理解，洪向阳如是说。春节将至，向阳生涯提醒广大职场朋友，长假是休息和聚会的时段，更是职场人审视自己职业发展的大好时机，当新一年的职业赛场摆在我们面前时，是否该自问我们脚下的跑道选对了吗?
如果对，来年该如何助力奔跑获得更佳的成绩?如果不对，自己新一年的跑道会在何方?要继续混沌还是要清醒乐职，你该为自己寻找答案了!
职场如何快速起跑2
职场快速起跑，需要从三个方面入手：
1、要对自己进行职业定位
每个人的特*不同，因此要先了解自己的职业气质、职业能力、找到自己的职业兴趣、职业潜力，透视自己的职业优势和劣势，最后综合个人的教育和工作背景，发现自己的职业核心竞争力，为找到最佳的定位奠定良好的基础。
2、对职场进行分析研究
不同职业对于从业者都有差异化的要求，特别是个人能力优势和企业需要的契合度问题尤其重要。有数据显示，有高达92%的人在求职时不曾提前对目标企业进行分析和研究，而是盲目的海投。有很多求职者认为自己理应有一份待遇丰厚的固定工作，却忘了把自己的职业核心竞争力放在职场上这个大的竞技场中进行评估和衡量。
3、对职业进行完善的规划
对职业有了定位和分析，没有规划是不行的。在整个就业过程中不要只关注近期的待遇，而要做更长远的考虑，这份工作对你的未来事业的发展可以有多大的帮助，你目前的工作和将来的职业生涯规划匹配吗?这都是必须考虑的，没有完善的职业生涯规划，找工作就如同管中窥豹，永远只能看到你面前的一点。
职场如何快速起跑3
世界潜能激励大师安东尼·罗宾，曾以自己的成功经验列出这样一条万能成功公式：
成功＝明确目标+详细计划+马上行动+检查修正+坚持到底
公式中每个项目的`排序是存在逻辑顺序的，想在职场中快速起跑，如果不管不顾地闷头行动，一旦方向不对、方法不当，只会跑得越快，而错得越远。所以，在我们的职业生涯中，取得丰硕成果的前提，同样是要先确定目标，对我们的职业生涯进行规划，然后再付诸行动，并在实施过程中时常对计划进行修正调整。
赵勇是计算机专业本科学历，毕业时，在大多数同学还在拼命找工作的时候，他已经与实习的软件公司签了正式聘用合同。然而他一直觉得自己对游戏角色设计师这个职业更感兴趣。
工作一年后，赵勇鼓起勇气辞了职，并进入一所专业学校进修游戏角色设计，经过一年的刻苦学习，小赵顺利结业，并考取了动漫游戏高级设计师资格证书。正准备大干一番的他，进入了学校推荐就业的一间游戏开发公司，几个月后，繁重的工作量和不成比例的微薄薪水，使小赵又一次辞职，决定另找一家公司。
找工作的过程并不顺利，这时赵勇才发现当前这个行业在国内的状况和待遇，都不及学校当初承诺和自己憧憬的那么美好。此时家人正好通过关系帮他谋得了一份在事业单位中进行网络维护的工作，暂时找不到工作的赵勇勉强接受了家人的安排。
起初这份待遇不错又很清闲的差事让赵勇觉得很舒服。不过一年后，就在赵勇的编制总算要批下来的时候，他终于对这份毫无挑战、几乎把自己激情都消磨殆尽的工作彻底不耐烦了。
他想辞职，又担心找不到更好的工作。毕业快四年的赵勇，突然觉得自己就像刚毕业的大学生一样，又站在了人生的十字路口，不同的是，如今自己已没有当年的冲劲，只剩迷茫、无奈，和对现状的不满。下一步该怎么走，赵勇思索着……
刚毕业，当大家都站在人生起跑线上的时候，赵勇已经领先大多数人一步，迅速起跑。运气好的话，他可以一直跑下去，遥遥领先。可惜职业不能一直靠运气，很多人跑到半路突然发现跑错跑道，甚至跑反方向，只得费尽周折从头再来。所以，这不是真正的快速起跑。
我们随时都在面临选择，即便随波逐流不做选择，其实也是一种选择。关键不是看你有没有选择职业方向，而是你选择的方向是否正确。面对成千上万种职业，要了解各类职业的工作内容、所需技能、工作环境、薪酬前景，以及自己的能力、性格是否适合等，确实很复杂，择业时感到困惑迷茫也是正常的。
很多人选择的路不同，未来的人生也变得迥然不同。令你进入不同行业的原因或许五花八门：有熟人引荐、薪酬待遇不错、以为那份工作很有趣、好朋友在那家公司、当时只有这一个工作机会、反正不知道做什么就去那里吧……日子久了才发现不是这份工作不喜欢你，就是你不喜欢这份工作。
而人生苦短，光阴似箭，浪费的时间不会重来，我们不可能想干什么就干什么，把每个行业都尝试一遍再做定夺，看到你如此花样繁多的简历也没哪个公司敢雇用你。
美国一所著名高校在几十年前曾对该校学生做过一项调查，调查结果显示，对自己未来没有目标和规划的学生有30%，目标和规划比较模糊的占50%以上，制定了短期目标与规划的学生只有10%，长期目标与规划很清晰的学生仅占3%。几十年后的追踪调查结果非常令人惊叹，却也在情理之中。
当时那些没有目标和规划的学生基本都生活在社会最底层，事业和生活都不尽人意。目标和规划都比较模糊的那半数学生，后来的事业与生活也如同多数人一样，整日为生计奔波，庸庸碌碌地生活在人海中。
而那部分制定了短期目标和规划的学生，基本都生活在社会的中上层，成为企业的高管人员。只有那3%的学生，他们几十年如一日地朝着自己规划的方向发展，最终成为社会精英、行业领军人物。
职业选择，是从模糊的空想走向现实的一种经历。职业在个人生活中是一个连续的、长期的发展过程。成败与否取决于事业开始时你是否做出了正确的选择，而正确的选择要建立在对自身和职业环境的充分分析之上，这正是职业规划的出发点。
小贴士
职业生涯规划是对一个人职业历程的预期和计划，不仅仅是作为你的资历条件帮你谋求一份工作而已。
职业规划是在了解一个人性格和能力的基础上，确立他的职业发展目标，详细估量内外环境的优势及局限，制定出一套持续性的合理可行的职业发展方案。同时，由于未来事件的不确定性，职业规划也要相应做出适时的调整。