职场上的必杀技，在职场中个人能力是非常重要的，职场是一个充满竞争力的地方，我们一定要掌握一定的能力，才能在职场上站稳脚跟，工作的时候要以未来的发展为第一标准，职场上的必杀技有哪些。
职场上的必杀技1
1、态度决定一切
能升起月亮的身体，必然驮得住无数日落
记得大学毕业到单位报到，领导给我们这批新入职的大学生干部开会，其中有句话是：“……集团需要德才兼备的人才，所谓德就是态度，没有能力或能力不够，公司可以培养你。但是如果没有一个良好的态度，能力越强也许越糟糕。”这是一个世界500强的央企人才任用理念。
无独有偶，两年后，我跳槽到一个台资公司，这个公司不仅是世界500强，而且在世界500强中位列前20名，它的人才观念更是如此。所以，你工作态度的良好与否，决定了你能走多高，走多远……假如你的一个比较简单的表格，领导想要的信息，表格中均已呈现，但却因为格式、行间距、页边距、字体不统一、美观度等问题，被领导打回来23次，你能接受的了吗？告诉你，这是我的真实经历，每次打回来，我都认真修改，最终修改到领导满意、挑不出丝毫问题才通过。
我至今感激这位领导，因为从那以后，只要是从我手里出去的表格，得到的都是赞美，并且我一直保持着表格内容与细节同样重要的工作习惯，这个习惯已经成为我的工作本能。
2、能力是关键
任何时候都要记得努力才是硬道理
什么是能力？能力分为两种，一种是资源，就是说这类人具备拼爹拼妈拼家族，拼七大姑八大姨、拼资源这样的资格，比如企业里放几个有背景人脉的人，大家都懂。另一种就是真才实学，没有背景，但是，有实力。毕竟混江湖，总要有属于自己的生存必杀技吧，大家可以自己默默对号入座了。
实力又分为高、中、低三个段位。高段位的实力主要是能驾驭或架设整个体系，360度无死角规划部门和自己的现在和未来，可以说已经达到道的层面的了；中段位的实力主要是可以把一工作做成一个面，思考比较周全，能够在工作中独当一面，可以用术的层次来形容；低段位实力就是你能把一件事做成一条线，比如办理新员工入职，你能从资料填写、审核、考勤录入到档案归档等整条流程完整规范的跑下来，没错，这是低段位；那么把事情做成点的叫什么？比如让做某件事，就只做某件事情，这件事情相关的风险等完全不考虑，这是什么段位？我想了想，这是价值两三千块钱的能力段位！
3、复盘反省要牢记
我开垦的田园，我收货。
其实说到复盘，大家都很熟悉。我想说的是，当你做熟悉一项工作时，可以试着把这件事的全流程复盘一遍，写成工作指引，这样既强化了你对工作的印象，同时又梳理了一遍工作流程，最终把这项工作推向成熟。
复盘这件事情本身并不重要，重要的是你具备复盘这一意识和复盘时练就的逻辑思维。因为当你形成复盘的逻辑思维并把它应用到每一项工作时，你会十分强大，因为你抓住了工作的核心和要领。
4、多和领导沟通交流
很多时候，我们在做某一件事情时，总是本能的以为领导想要的结果应该是这样子或那样子的。其实，你以为你以为的以为是你以为的以为吗？很多时候都是你以为的以为，并不是你以为的以为。为避免不必要的付出，更好的达到领导的要求，所以在做一件事情前，与领导进行充分沟通，弄清楚领导的真实想法；在整个事情的推进过程中，要时刻向领导汇报工作进度，别让领导追着你要结果。时间久了，你自然会站在领导的角度思考问题了，做出的工作成果才会更符合领导心意，这个时候，你想不晋升都难。
工作是我们的第二个爱人，一定要学会职场生存法则，善待TA，这样我们自己才能感觉舒服~啥？你说工作为啥是咱们的第二个爱人？你看啊，一天24小时，除去8个小时的休息时间，剩下的16个小时，我们不是在上班的路上，就是在下班的路上，不管是上班的路上，还是下班的路上，最终都是为了上班，你是陪你的TA时间多，还是陪工作的时间多？
职场上的必杀技2
1、快速理清问题，沟通表达有逻辑
在职场中，每天面临不一样的任务，处理不同的问题，和形形色色的人沟通。在这个过程中，突然出现一个人，看问题，不被表象所迷惑，快速而从容地理清问题的源头在哪里，并能用具有逻辑性的答案来解决，绝对的大爱。跟这样的人共事，感觉就一个词：清爽。
不管在哪个层级的岗位上，沟通技能都是员工晋升的关键。总部位于纽约的会计咨询公司普华永道的美国招聘负责人霍利·保罗说：“这实际上就是清晰表达你的观点的能力和通过沟通建立关系的能力。”
保罗说：“我凭五分钟的对话就能感受到他们的`热情，并充分理解什么对他们来说是重要的。”例如，随着职场沟通越来越多地转移到网上，有些员工丧失了或根本没有培养出做报告的能力。还有人不能写出超过140字的流畅文字。
2、关键时刻能扛得住压力
在很多情况下，职场中会经历到关键的时刻。这些关键时刻，团队会承担非常大的压力，如果有人能够在这时挺身而出，顶着压力扛起团队往前中，这样的人，大都会快速地晋升。
3、某种技能做到极致
在职场中，有些人依靠对于某项技能出神入化地使用，获得了更多出彩的机会，站上了更大的平台。举个例子，比如说制作PPT，一般人不能想象，一个做PPT的90后小伙能够年入200多万。不就一个PPT么？但人家做到了行业中的顶尖专家级别。具体信息，可以百度搜PPT+阿文。职场也是一样，一项技能你只要做到了单位的独一无二，也能发展的很好。
4、树立形象
人力资源主管在调查求职者时会查看其博客和专业社交网站，他们对搜索结果是否满意是很重要的。纽约哈帕克的职场培训服务机构首席执行长彼得·汉达尔说：“这是你的品牌，这是你展示自己的方式。如果你发布了一些会令你自己困窘的信息，别人会看得到的。”员工也应该确保他们的个人品牌有吸引力并且给雇主留下良好印象。
5、灵活性
有证据显示，明年经济将进入复苏期，企业努力迅速响应客户需求。因而企业要求员工拥有迅速应对需求不断变化的能力。佛罗里达州劳德代尔堡房地产服务公司的人力资源副总裁乔治·布韦说，掌握新技能的能力是最重要的。他说：“我们希望知道，如果我们推出一个新项目或一些新工具，现有的员工是否愿意学习它。”
6、提高工作效率
职业顾问专家称，2013年，员工应找到新方法来提高工作效率。根据弗吉尼亚州阿灵顿职场研究与咨询公司最近进行的一项调查，公司管理层希望明年的员工业绩比当前水平提高20%。
加利福尼亚门洛帕克人力咨询公司的高级执行总监保罗·麦克唐纳说：“你在工作中是否会自愿去承接一些项目？你是否在寻找创新方法来帮助你的企业？真正令你脱颖而出的方法是积极表现。”