老板最爱炒的15种员工，在职场上，要想有好的发展，就要知道职场中老板喜欢哪类人，不喜欢哪类人。这样就能避免被老板炒掉，下面分享老板最爱炒的15种员工，欢迎阅读！
老板最爱炒的15种员工1
1、不够稳重沉着。
尤其作为刚刚参加工作不久的职场新鲜人，对突发事件往往措手不及，结果行动常过分急躁。更甚者每次遇事每次如此，给老板留下不可调教的印象。
2、不够成熟。
不能具体地评断工作价值，往往分不清工作的目的是什么，是为了赚钱？还是为了立名？或是为了乐趣。给老板一种整个人浑浑噩噩的感觉。
3、理论与实际不能配合。
喜欢夸夸其谈，一旦需要实际操作时，往往发生许多困难，却又找不出原因何在。
4、对所犯的错误耿耿于怀。
一旦出现失误就无法释怀，更无法从中领悟出正确的方法。
5、斤斤计较，分不清主次。
只看重眼前区区小事，无法透过现象去把握实质，没有主次之分，往往殆误很多机会。
6、过高评估自己的能力。
自信有很好的工作能力，但稍微涉及工作以外的其他方面，就极度缺乏自信心。
7、考虑问题不够严谨、全面。
对工作匆忙做出决定，但朝令夕改，例如今天要求执行A计划，明天却又把B计划列为优先。
8、与周围环境不能相融。
总是自己独立执行，不能与同事、领导融洽相处。
9、遇事犹豫不决。
需要独自处理的事情，常常犹豫不决，不能当机立断而影响工作效率。
10、办事拖沓不守时。
让你定时完成的工作，总是找借口拖后，不能按时保质完成，而且几次之后总不见改进。
11、恃才傲物。
自认为在某一方面有别人无法比拟的特长，便对其他任何人视而不见，一副“除我之外谁也不行”的态度。
12、过分谦虚自认卑微。
无论在什么人面前，都有一种自我贬低的倾向，做起事来畏畏缩缩，在领导面前更是觉得自己相形见绌。
13、缺乏创造力，因循守旧。
工作中总是重复同一种方式，缺乏自我独立创造的能力，不能出新。
14、刚愎自用，固执己见。
不能听取别人的建议，自以为是，对别人提出的善意批评也不能接受。
15、缺乏团结协作精神。
有好的建议不与别人分享，缺乏团结互助，相互协作的团队精神。
如果你发现自己工作中已出现了上述三种以上的情况，那么老板炒你的日子也不会太远了。
老板最爱炒的15种员工2
员工的7种行为，容易被老板炒掉
1、无法联系到你
作为领导者，你应该富有同情心。在你联系一个员工，他始终无法获得联系时，有可能是因为有非常重大的事情发生，这无可厚非。但是，如果这种事情发生第二次，你就要对此抱有怀疑了。毕竟缺席会在一定程度上阻碍业务的进展。
2、工作效率低下
公平地说，有时候项目在变更以后，业务量可能会增加，这样确实会耗费更多的工作时间，但这并不意味着你的员工可以因此而懈怠或者说没有能力来处理。你必须设定截止日期让员工完成任务。
如果他发生多次失误，要求同事的帮忙或者占用你太多的时间等情况，你就应该考虑让他离开。
3、传播负能量，破坏团队氛围
有一些人会把办公室弄得乌烟瘴气，他们喜欢散播谣言，并且挑拨离间，让同事之间彼此针锋相对，造成团队不和谐的气氛。他们还有可能会损毁主管的名声，以此来挑起叛变。如果一个员工总是制造这些麻烦，你应该让他立刻离开。
4、适应不了公司的变革
在一个快速发展的公司里，变革是不可避免的。员工需要适应变化，提高自身的能力，以保持和公司的步调一致。
这不是一件容易的事，因为当你的员工非常勤垦，然而却无法适应公司发展的速度之时，你会发现他已经被甩在了后头。这个时候你应该选择更适合的人来代替他的位置。
5、和领导唱对台戏
作为领导者，你鼓励创新并希望推行新政策。然而，有一个员工却总是和你唱反调，非常喜欢争辩。最重要的不是他们喜欢争辩这一事实，而是他制造了不愉快的氛围，让所有同事身处其中都显得尴尬不已。
6、总是原地踏步
某些员工可能会有一些有待改善的地方，不管是工作习惯还是个人能力，然而有一些人从不做出任何努力来让自己变得更好，来弥补自己的问题。这样的员工不思进取，没有任何发展空间。
7、被客户投诉
你知道吗？八成以上的客户之所以停止和一家企业做生意，是因为其员工糟糕的表现，而这些客户还可能会和别人说起他们这些经验。换句话说，如果这位员工的客户服务不好，你就应该让员工离开。
老板最不喜欢的7种类型员工
1、主动沟通意识差，习惯被动等待的员工；
这类员工不喜欢主动与人沟通，即使出现问题也仍然不愿意去沟通协调。他们习惯在座位上等待，等待他人主动来找他。老板需要的是自动自发的员工，如果每件事情都需要老板去关注，去协调，那么即使老板三头六臂也不够用！
2、没有被及时认可就消极怠工的员工；
职场中有些员工因为工作上没有及时被领导认可就消极怠工，有一种可能是领导可能真的忽略了对该员工的认可。
这种员工注定领导是不会重用他的。而也有一种可能是领导故意考验他，如果没有被认可却能坚持认真工作，那么领导会认为这个员工心胸开阔，值得往管理人才方面培养。
所以，如果你想成为公司重点培养的.管理人才，一定要学会在没有认可的情况下也能坚持充满激情工作。
阿里巴巴的马云曾说：“任何团队的核心骨干，都必须学会在没有鼓励，没有认可，没有帮助，没有理解，没有宽容，没有退路，只有压力的情况下，一起和团队获得胜利。成功，只有一个定义，就是对结果负责。
如果你靠别人的鼓励才能发光，你最多算个灯泡。我们必须成为发动机，去影响其他人发光，你自然就是核心！“相当精辟的一段话，值得每位职场人员学习！
3、情绪化严重，工作经常不高兴的员工；
职场也有一种员工，情绪阴晴不定，工作上经常莫名其妙不高兴，凭心情好坏来工作，这样的员工也注定老板是不会重用他的。
试想，一个人动不动就发脾气，情绪化谁会愿意忍受呢？每个人都是平等的，大家都有自己的事情要忙，实在没有必要去理会你的情绪化。职场上每个人都应该是成熟的人！
4、上级如果不及时鼓励，就不好好干的员工；
诚然，员工做好，好的领导及时鼓励那是极好的。但是如果领导没有及时鼓励你呢？领导也很忙，不可能时时刻刻关注着你！
而如果当他开始关注你时，却因为你在发脾气，刚好看到你没有好好工作，此时你再领导的心目中肯定会大打折扣！
因此，领导及时鼓励好好干，如果领导没有及时鼓励也照样好好干。不以物喜，不以己悲，只把自己手头上的工作做好！
5、完不成任务，总拿客观理由应付的员工；
职场上，老板聘请你来工作，肯定需要你贡献自己的智慧把工作任务完成，而不是完不成任务，还有拼命找借口的员工。
如果这样，老板为什么要雇佣你呢？商业社会其实是一种利益交换。你付出劳动，做出工作成功，老板付给你工资。因此，完不成工作是正常的，但是你要找到解决问题的办法，而不是找借口！
6、学习主动性差，抱怨公司缺少相关培训的员工；
学习是每个职场人都要具备的一种能力，学习力有多强也意味着你的职场竞争力会有多强！
因此，学习是每个职场人都要主动积极去学习，而不是一味默守陈规，不思进取！俗话说，三人行必有我师！
即使公司没有专门的培训，但是周围肯定有些人值得你认真去观察和学习的！而且现在是互联网时代，只要你会上网，很多的知识和技能都可以学到，因此不要抱怨公司培训少，而是要告诉自己是否有什么方法可以获得相关的培训！
7、没有目标，执行力差的员工。
职场上，企业有发展目标，那么分解到员工个人意味着每个员工也需要有目标。正所谓千斤重担人人挑！
因此，设定工作目标，你的工作才会有成果。你才会知道执行的方向，如何把事情做得更好，更有结果。因此，老板都喜欢有目标的员工，执行力强，能给公司带来价值的好员工！