在工作时候强制调岗是否违法，由于担心变更后的工资会比现在的工资更低，因此很多人不太同意变更岗位，但是强制执行怎们么办？下面小编带大家简单了解一下在工作时候强制调岗是否违法。
在工作时候强制调岗是否违法1
如果公司单方面调整工作岗位或者工作地点，您有权拒绝。
1、如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。
2、如果并不存在不能胜任工作，则根据劳动合同法的规定，变更工作岗位或者工作地点需要经过双方当事人协商一致，公司单方调整工作岗位或者工作地点您有权拒绝，如果公司因此解除劳动合同属于违法解除劳动合同，您有权要求继续履行或者支付赔偿金（二倍的经济补偿金）。
3、《劳动合同法》规定：用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但用人单位不应滥用自主用工权，该权利的行使应以不违背法律、法规的规定以及不损害劳动者的合法权益为前提。
4、用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位，劳动者有权拒绝，如劳动者以此为由解除劳动合同，有权主张解除补偿金。
在工作时候强制调岗是否违法2
一般情况不属于违法，但可能构成违约，具体要结合新的工作内容、劳动合同的相关约定来分析：
首先，看其是否违法。若法律对新的工作岗位的工作内容对从业者的性别、年龄或身体状况等有特别规定=定，而被调离人的性别、年龄、身体状况等明显不符合法定条件的，那么公司的调离就属于违法，若法律对新的工作岗位的工作内容对从业者的性别、年龄、身体状况等均没有特别规定或虽有特别规定但被调离者符号法律规定的'，调岗行为不违法。
其次，看其是否违约。不是所有的劳动合同均对工作岗位和工作内容均做出非常详细的约定，有的劳动合同可能只约定了岗位名称、有的劳动合同可能只约定了工作内容，有的劳动合同压根就没有明确，那么公司未经本人同意强行调岗是否违约就得具体分析。看其是否真的违反劳动合同的约定，若违反则构成违约，若不违反则不构成违约。譬如：某银行劳动合同约定工作岗位为会计主管，但未明确是哪家支行的会计主管，那么单位将员工从A支行会计主管调岗到B支行会计主管就不属于违约。又如：有的公司约定的工作岗位为工作人员，那么从会计调整为出纳或者行政人员等均不属于违约。