女性求职常犯八种错误，人际交往的准则也是很重要的，要学会良性竞争才能为自己开辟道路，多看看优秀面试的视频也许能带来一些启发，面对不好相处的同事可以减少接触，一起来看看女性求职常犯八种错误，职场上的那些事。
女性求职常犯八种错误1
不相信自己是优秀的
女人容易过高地(有时是不合情理地过高)要求自己。甚至那些很优秀的女人也有可能过低地评价自己。举例来说，
我认识的一个专门做房子清洁服务的女士，她用自己的劳动养活了自己以及她的家庭。但是，当我问她，她是否认为自己是一个职业妇女的时候，她说，她没有那样想，因为她的主要工作只是清洁房子，她不是“真正的”职业妇女。
没有强化自身的经验、技能
我看过一些履历表，其中不少女性在她们的履历表中只是列出了她们曾经的工作情况，而没有对她们的自身优良技术以及从工作中得到的技能加以详细的说明。与此相对比，许多男人却都会毫无疑问地将他们自己的长处表现出来——如果他们以前做过的话，甚至只是很简短的时间，他们也会将这些列出来当成他们自己的技术。有一种说法，一个人往往说的事情比他实际上做的要多得多，人们往往对自己的实际能力轻描淡写。重读你的履历表，问一问你自己，是否你真的在你的履历表里着重描述了你的能力，没有的话，那就加上吧。
对掌握新知识能力轻描淡写
女性很容易对自己能够快速掌握新知识的能力只是作轻描淡写的描述。但是，如果是一个男人工作，他会从来不告诉潜在的客户，说他还没有做过某项类型的计划。他也从不说谎。他会告诉任何一个向他询问有关工作情况的人说，“我们能做那件事”。其实，这个“能做”实际上是比真实的经验更重要。因为他说，他几乎可以做任何事情。而事情的结果往往是他总是会学到新的东西！
等待招聘单位给她们打电话
这是女性所特有的专利：等待男人给她们电话。当然，去打搅求职相关部门并不是一个好的主意。然而，每星期一或两次友好的问候电话是恰当的。通常，你应该一直与这样的部门保持电话联系，而且不时向对方提供你自己的近况新闻，直到对方告诉你说“不要再打电话给我们了，如果录用你，我们将打电话给你”为止。
不谈薪水、利益和工作条件
明显的，考官有一个清楚的预算额度：他们能用多少钱来支付你的薪水。一般来说，对于薪水的上限和下限通常有一个可谈判的空间。通常情形下，很少听到说因为一个女人在谈判中试图争取更高的薪水而被拒绝继续谈判的。可能发生的情况是，你要求更高的薪水，而他们却没法满足你的要求，之后你决定不接受这个职位。但是，如果你想要更高的薪水，你又不想失去这份工作的话，可以向对方提出别的要求。如果你不能得到更多的薪水，你应该试着去商议和争取别的'优待，例如，更多的假期、旅行费用、继续教育或者一种弹性的工作时间表。记住，如果你得到了这份工作，谈判的砝码就落在你的手上了。
不要求“试用”
当你没有得到那份工作，但你又非常希望到那家公司去工作的时候，那就向对方要求一个计划吧。如果你得到了这样的机会，你就将自己当成职业者来看待。这意味着你做这份工作虽然只得到很少或没有薪资，但你却能展示你的才能和技术。举例来说，你试着到一家大的公司去找一份公司顾问的工作。当他们雇用了另外比你更富有经验的女性的时候，你要求他们给你一个计划来做，这是因为你这样做的话，就可以向他们表明你是有经验和技术的。如果他们给了你一个他们没有时间去做的计划。那么你最终必须把这份工作(计划)完成得很出色。这样做的好处是：你获得了好的经验，而且当他们有了另一个职位的时候，他们首先想到的便是雇用你！
没去了解为什么没有被雇用
有时候你和考官在面谈之后，他们就不再与你联系了，因此你没有办法知道你没有被雇用的原因。因此，在面谈之后给对方打一个电话或要求一个反馈意见是非常明智的做法。无论任何时候，只要你去参加了面谈，你都应该在对方做出决定之前跟进此事。你对自己不被雇用的理由知道得越多，你以后就越能改变和提高你的面谈技术。
重复自己犯过的错误
女人喜欢重复每一件事情。有多少次你去参加工作面谈是重复你出现过的错误呢？而这一次又一次的重复就像播放一盘VCD一样没完没了。你是否已经将面试过程的详细情况进行了一一分析，并且对于你说过的话感到懊悔？你是否担心你说过的事情被误会呢？如果是这样的话，你就是犯了大多数女人犯的错误，与女性相比，大多数男人是不会这么想的。如果你已经犯了一个明显的错误，那就从错误中吸取教训吧。但是不要一次又一次地重复错误。承认并面对自己所犯的错误，告诉你自己，你已经尽力了。这样，在下一次面谈中你便不会再犯同样的错误！
女性求职常犯八种错误2
去年面试的一个候选人给我们分享，她面试了一个中层管理岗位，中层职位的上级部门提出的招聘要求是希望这个岗位新人是个女孩子，但是不希望是一位结过婚的女性。因为每次下班后上级部门找她们离职的前同事谈工作的时候，离职的前同事总是以要哄孩子为由拒绝她长时间的工作沟通。她既没有结婚也没有男朋友，专业、敬业、有时间所以最终成功获得了offer。
前段聊过的一位女候选人在不错的职位面前都没有面试成功，她自己总结的经验已经40岁了，可能不符合雇主团队的年龄层次。
这几天，我们有一位候选人已经到了不惑之年，明明能力还不错，但是只愿意接受基础的岗位，不愿意去看我们推荐的更合适的岗位，因为她老公不希望她压力太大，她觉得外资会更稳定，压力更小。
昨天晚上网络爆出阿里的一位女员工只能通过比较极端的方式才能维护自己的合法权利。维护自己合法的权利的场面很尴尬，需要揭开那些不为人知的伤疤，一遍遍的在光天化日下曝光。直到事态扩大，公司的BOSS才出来表态。
这些年接触了很多女性求职者，她们上进，聪明，不矫情。她们善良从容坚韧。即使这样她们也在职场上因为性别受过一些不公平待遇。可能整个职场对女性求职者来说都不是特别的友好吧。所以，在面对一些女性求职者的时候，我们愿意给候选人分享更多其他候选人给我们的一些工作上的经验。
当你的部门经理已经存在着明显的性别歧视，等你学会了这家公司应该有的技能时，要及早离开这样的领导，去寻求一份更合适的自己工作，不然时间久了，你自己也会觉得在职场中受到这样的歧视是在正常不过的事情。
当你在职场中到了一定的年龄获得的工作机会越来越少的时候，你就应该去开拓自己的思维，不要仅仅用自己固守的那些观念去找工作。除了正常的雇佣合同制，还要很多合作模式和工作模式可以让女性在职场中焕发光彩的。
当获得更多的成长经验的时候，要学着接纳随着职场年龄的增长所带来的落差感，去学着感知新事物，不要仅仅固执于自己观念里面，把头埋进沙子，然后告诉自己只要自己能够接受基础职位，雇佣部门也会接受你的定位。
当在职场中已经预感到不符合法律规范范围内的事情发生时，在清醒的时候就要能够意识到危险性，然后拒绝，哪怕最后的结果是要丢掉这份工作，你的答案也依旧是NO.
她们分享的经验是她们在职场中总结出来的，这些经验让女性求职者对一些不合理要求有了选择说不的权利；而当放开思维的局限，女性回归到职场上，也有了更多的职业选择。
作为第三方咨询公司，在深入了解熟悉到大量的行业之后，未来雇佣的模式不一定是候选人唯一和企业的合作模式。等求职者和录用者站在相对平等的角度上时，双方的合作是一定是一种尊重和互赢。在今年的新招应届毕业生里面，我们看到很多女孩子有自己坚定的想法，有的对手绘有着由衷的热爱，有的已经可以对无限制加班的企业say NO,有的虽然不知道自己要什么，但是他们觉得公司部门经理至少是尊重人的，有的即使面对万元的高薪，也依旧能够识别出对方的骗局。
互联网的发展让很多人有了更多职场求职的选择。他们通过不断的外部信息去弥补自己经验不足的短板让自己有超前的意识认知。这个认知就是新一代女性求职者的觉醒。
在未来，其实不仅仅是整个招聘市场要尊重女性。同样女性求职者也要自己尊重自己的选择和内心，不断提高自己是非的判断，敢于向一切不合法和不合规的行为说 NO。世界变化多彩，职场的选择也应该是多彩。职位没有高低贵贱之分，多样的职位选择性会让更多女性在求职市场上有更多的话语权。