母乳喂养相关法律法规，因为母乳对于婴儿来说是最好的营养,但是其实近年来产妇哺乳困难一直是个问题,尤其是在工作或者公共场合,所以就需要实施我母乳喂养法规,下面是母乳喂养相关法律法规。
母乳喂养相关法律法规1
一、职场妈妈福利
条例第五条规定，在婴儿出生后的前六个月，推行纯母乳喂养，但不具备母乳喂养条件的除外。对六个月到二十四个月内的婴幼儿，在为其补充其他食物的同时，鼓励母亲继续进行母乳喂养。任何单位、个人不得干涉和歧视母亲进行母乳喂养。
对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排一小时哺乳时间。女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。用人单位应当将女职工哺乳时间视同正常劳动时间，并支付正常工作时间的工资。另外，女职工产假期满，确有实际困难的，经本人申请，用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定。
二、建立母婴室，未建获最高罚5万
在表决通过的条例中可以看到，明确了以下这些公共场所建筑面积超过一万平方米或者日人流量超过一万人次的，应当建设母婴室：
（一）医疗机构；
（二）火车站、轨道交通换乘站、长途客运车站、高速公路服务区、机场等公共交通运输场所；
（三）图书馆、博物馆、文化馆、美术馆、工人文化宫、青少年宫、市民活动中心、妇女儿童活动中心、体育场、购书中心等公共文体服务场所；
（四）政务服务中心、便民服务中心等公共服务机构；
（五）综合公园、专类公园、旅游景区等旅游休闲场所；
（六）商业经营场所。
从事助产技术服务的医疗机构和儿科专科医院应当建设母婴室。
三、禁止医疗机构向孕产妇宣传、推荐母乳代用品
医疗机构对于母乳喂养的态度与专业支持，也是母乳妈妈们关注的焦点，《条例》对医疗机构的相关工作作出规定：从事助产技术服务的医疗机构，应制定促进母乳喂养的工作制度;每年定期对全体医护人员开展母乳喂养知识和技能培训，将母乳喂养知识和技能培训纳入新入职工作人员的岗前培训;设立母乳喂养咨询门诊，等等。
母乳喂养相关法律法规2
从事助产技术服务的医疗机构和儿科专科医院应当建设母婴室。
对于新建的医疗机构和公共交通运输场所，母婴室应当与主体工程同时交付使用。已建公共场所应当建设而未建设母婴室的，应当补建。条例中还特别指出，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建设哺乳室，配备母乳储存设施。鼓励写字楼、工业园区等场所统一建设哺乳室。
公共场所母婴室的建设也有具体要求，包括应当独立设置，满足通风采光的要求。要配备专用哺乳椅、婴儿护理台、婴儿安全保护椅等设施。哺乳区域采取必要的隐私保护措施。使用节能环保和具备安全防护功能的材料。指示标识应当规范、完整、清晰、醒目，不得出现母乳代用品的图案、文字或者宣传内容。
条例还规定，公共场所建设单位未按照规定建设母婴室的，由相关行政管理部门责令限期改正，处以警告，逾期不改正的，处以二万元以上五万元以下罚款。
财政资金将补助母乳库建设
广州市妇女儿童医疗中心母乳库负责人刘喜红介绍，母乳对正常婴儿是食品、是粮食，而对疾病儿童，则是治疗和抢救的药品，并且没有任何毒副作用。刘喜红说，她所在的广州市妇儿中心母乳库成立至今，已有近450名患病早产儿、重症幼童接受“母乳营养治疗”，最小受惠患儿才出生三天。截至8月，国内已建立共25家母乳库，其中两家在广州。
此次通过的条例中，也鼓励和支持有条件、有需要的医疗机构设立母乳库，向社会采集母乳，用于临床救治和科学研究，供有需要的早产儿、病重患儿等使用。鼓励有条件的哺乳期妇女向母乳库捐献母乳。医疗机构应当为母乳捐献者提供免费的'健康检查和安全、卫生、便利的捐献条件，可以发放一定的营养补贴。市、区人民政府应当为母乳库的建设、运行和管理等提供经费保障。
值得注意的是，为了规范母乳代用品的经营，条例禁止医疗机构及其工作人员接受母乳代用品生产经营者免费提供的母乳代用品，或者接受母乳代用品生产经营者以推销为目的有条件提供的设备、资金和资料。如果违反由卫生健康行政主管部门责令改正，没收违法所得，处以二千元以上二万元以下罚款。
如果医疗机构向母乳代用品生产经营者提供捐献母乳的，由卫生健康行政主管部门责令改正，处以一万元以上三万元以下罚款。
母乳代用品生产经营者不得向医疗机构免费提供 母乳代用品，或者以推销为目的有条件地提供设备、资金和资料。母乳代用品生产经营者应当在母乳代用品销售区域设置提倡母乳喂养或者宣传母乳喂养优点的提示语。母乳代用品生产经营者违反这一条款将被处以一万元以上五万元以下罚款。
母乳代用品规范
禁止医疗机构及其工作人员接受母乳代用品生产经营者免费提供的母乳代用品，或者接受母乳代用品生产经营者以推销为目的有条件提供的设备、资金和资料。
母乳代用品生产经营者不得向医疗机构免费提供母乳代用品，或以推销为目的有条件地提供设备、资金和资料。
母乳喂养相关法律法规3
首部母乳喂养法规，喂养时间是多久
依据相关法律的规定，在广州地区，对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排一小时哺乳时间。
《女职工劳动保护特别规定》
第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
哺乳期辞退补偿怎么算
哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于事实劳动关系期间，如果有相关证据(如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等)证明事实劳动关系，单位应当支付双倍工资，产假期间工资标准按基本工资算。
可以到当地劳动局申请劳动仲裁，向单位要求双倍工资，同时要求补缴社会保险。
按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。