学生打暑假工要小心哪些陷阱？很多学生在暑假到来的时候为了减轻家里的负担回去打暑假工，学生的社会阅历很少，很容易被骗，下面分享学生打暑假工要小心哪些陷阱，一起来看下吧。
学生打暑假工要小心哪些陷阱1
孩子多大可以打暑假工？
其实只要满了十六周岁的孩子都可以打暑假工的，打暑假工我们可以看做是勤工俭学、体验生活，但是依照中国的《劳动法》，很多单位是不可以招聘16周岁以下的孩子上班和工作的！如果有与单位或者个人发生劳动关系而从事了有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童都是不可以的！
因此想要找一份暑假工还是要看自己的年龄有没有到，出了事情这个责任可是谁也担当不起的！那么学生打暑假工应该注意什么呢？这些小陷阱一定要先知，避免出现不可挽回的事情！
学生打暑假工要小心这些陷阱！
1、选择正确的兼职
一定要到正规的人才市场获取有效的信息，不要轻信路边张贴的小广告，遇到高薪、抵押上岗等情况时，要多留一个心眼，谨防陷入。
2、注意选择单位
在选择用人单位时，学生应事先对用人单位进行全面了解，如有无营丶业执照、有无固定办公场所、经营状况如何等，也可以向学校了解该单位的信用度，学校的参考意见对学生选择用人单位可以起到帮助作用。
3、结伴而行最安全
大学生打工期间一定要注意人身安全。不管是找工作、还是定下工作，最好是和自己的同学结伴而行，一方面可以相互之问有个照应；在打工期间，务必与父母、老师保持联系，最好不要在夜间工作，不要单独外出约见，以免发生危险。
4、拒绝抵押身份证
在遇到用人单位收取押金或要求押证时，不要轻易地把证件、钱物交给用人单位。支招：签订协议，避免纠纷。
5、押金交纳要慎重
暑期求职过程中，如果遇到用人单位要求收取押金，或者改换名目收取服装费、建档费等，学生就要提高警惕并予以拒绝，还可举报。此外，对用人单位提出扣押身份证、学生证等行为也属违法行为，学生也应当严辞拒绝，谨防个人信息泄t露，或陷入传销等不法组织。
6、传销要坚决抵制
学生应聘时不要将学生证、身份证、手机、现金等交给他人保管，防止被限制人身自由，如遇疑似传销组织，应及时拨打工商12315和公安110咨询或举报。
学生打暑假工要小心哪些陷阱2
暑期打工的陷阱有哪些
陷阱①：入职前千万不要交费
会在入职前要求交费的，通常分为2种：一是招聘单位或中介机构，以介绍工作为由收取的手续费或定金；二是入职单位，以培训费、服装费、定金等为由收取的相关费用。
学生在入职之前，切记要对中介或单位进行全面了解，考察其是否正规合法。可以通过现场查看该单位有没有营业执照、是否有固定的办公场所，也可以网上查一查，了解是否有类似投诉、纠纷等负面信息。
另外，对于以“高薪”招聘暑假工的用人单位，学生务必多留心，以防上当受骗。
陷阱②：兼职收入靠提成赚取
高中生小夏曾在暑期从事过兼职业务员，为某日用品品牌推销产品，卖多少算多少，卖得多就赚得多，一件都没不出去就一分钱也没有。
像小夏遇到的这种企业，没有底薪，如果产品本身就难以推销，即使炎夏里学生们再辛苦地奔波，很可能结果也是一分钱都赚不到。此外，也有一些工厂车间在招暑假工时，常用计件、计时的方式结算薪酬。
我国《劳动法》第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
因此，同学们在找暑期兼职时要注意，“无底薪”的工作最好不要，即使要也得了解清楚。如果碰到企业事先没说明，却在计算薪酬时以“无底薪”为由克扣工资，应及时向劳动部门寻求帮助。
陷阱③：入职前签订书面协议
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”
根据此项规定，学生进行暑期兼职活动不算正式就业，也就是说，发生工伤、薪酬等方面的.劳动纠纷时，即使接到投诉，劳动监察部门也无法使用行政手段来处理，只能从中协调。
因此，建议学生们在兼职打工的过程中，最好在入职前先和企业签订书面协议，双方确定好具体的工作时间、工作期限、工作内容、薪酬待遇、支付方式（比如是按月、按周还是按天支付）等等。
如果企业不肯签订书面协议，或在协议中没有对以上事项进行具体说明的，建议学生们还是要三思，一开始就为自己留后路的企业最好不考虑，但还是要去的话，学生可在入职后留意、保留一些必要的证据，比如用手机拍摄自己在该企业工作的场景，保留一些与工作相关的材料、资料等，尤其像考勤记录、上级布置的任务、各类通知公告等等。